七、計(jì)分辦法

1.在評委組的評分中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,計(jì)算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留兩位小數(shù),小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2.按照《江西省2018年中小學(xué)教師招聘公告》,公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,中小學(xué)教師崗位筆試與面試成績各占50%,即總成績=筆試成績×(50÷200)+面試成績×(50÷100)。

八、面試紀(jì)律

1.面試時(shí)如出現(xiàn)缺考(自動放棄)、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績以零分計(jì)算;

2.候考期間,考生無特殊原因不得離開候考室,確需離開候考室的,須經(jīng)同意后由工作人員陪同方可離開;

3.面試考生服從工作人員管理,遵守紀(jì)律,考生不得將手機(jī)等任何通訊工具帶進(jìn)侯考室及考場(面試要求攜帶的除外),已攜帶者必須關(guān)機(jī)后自覺交工作人員保管,否則按舞弊處理。備課時(shí)不得使用任何電子工具和輔助資料,否則視為作弊,按違紀(jì)處理;

4.備課時(shí),考生不得在備課稿紙上署名,須寫上自己的崗位抽簽號。

5.面試時(shí),考生不作自我介紹、不得詢問考官及工作人員姓名、身份。

九、其它事項(xiàng)

1.形不成競爭的崗位面試成績不得低于75分,否則取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.面試程序結(jié)束后,按招聘名額1∶1的比例從到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢人選;考試總成績相同者,依次按面試(專業(yè)技能測試、說課)、筆試的分?jǐn)?shù)高低,確定體檢人選,并由市、縣(區(qū))人社部門統(tǒng)一組織體檢(體檢時(shí)間以公告為準(zhǔn))。

3.擬聘用人員,待體檢、考察合格后方能聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》(贛教發(fā)〔2010〕9號)進(jìn)行。高新區(qū)體檢合格者,同一崗位考生按總成績從到低分,依次選擇具體任教。

4.面試工作過程嚴(yán)格按《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發(fā)〔2008〕34號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試考場實(shí)行封閉管理。市、縣(區(qū))紀(jì)檢監(jiān)察工作人員參與全過程并實(shí)行監(jiān)督。

5.考生面試成績、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會局官方網(wǎng)、新余教育網(wǎng)進(jìn)行公布。

6.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。面試程序結(jié)束后所產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

7.新聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同,并實(shí)行一年試用期,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年(國家有規(guī)定的除外)。

本公告由新余市教育局、新余市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新余市2018年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師取消部分崗位招聘計(jì)劃及面試有關(guān)事項(xiàng)公告

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2018年新余市全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)教師入闈面試人員名單

新余市教育局 新余市人力資源和社會局

2018年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）