(二)面試

1、筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定面試人選(未在現(xiàn)場報(bào)名提供原件人員要進(jìn)行資格復(fù)審)。

2、面試開始前，由我單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審合格的由我單位發(fā)放《襄陽市2018年事業(yè)單位選聘工作人員面試通知書》，外地報(bào)考人員由用人單位電話等方式通知并經(jīng)考生確認(rèn)。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審結(jié)束后，由我單位負(fù)責(zé)通知考生參加面試并上網(wǎng)發(fā)布《面試公告》。

3、面試主要測試應(yīng)聘人員主要測試專業(yè)水平、教學(xué)能力、教研能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力等。面試采用說課、講課和答辯的方式。

(三)成績計(jì)算

筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算總成績。

(四)成績查詢

筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)網(wǎng)站(http://www.xfxyfz.com)和襄陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.xiangyang.gov.cn)

五、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

(一)考核、體檢

根據(jù)考試總成績，對在總成績合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢?？偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定。考核由我單位負(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢應(yīng)在市衛(wèi)生和計(jì)生委所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，對擬聘用人員報(bào)經(jīng)市人社部門審核同意后，以我單位的名義在我單位網(wǎng)站(http://www.xfxyfz.com)、襄陽市教育局網(wǎng)站(http://jyj.xiangyang.gov.cn)和市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.xf12333.cn)上進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核紀(jì)律的，取消聘用資格。

(三)辦理調(diào)動(dòng)及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并根據(jù)崗位核定情況，在空崗范圍內(nèi)進(jìn)行崗位聘用。

六、聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0710-3521260，17771123360

監(jiān)督電話：0710-3528506，17771123339

原標(biāo)題：2018年度襄陽市湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)選聘部分教師公告

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2018年度湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)公開選聘部分教師崗位表.xlsx

襄陽市湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)選聘部分教師報(bào)名表.doc

湖北文理學(xué)院附屬中學(xué)

2018年9月30日

文章來源：http://rsj.xiangyang.gov.cn/xwzx/tzgg/201809/t20180930_1406438.shtml

（責(zé)任編輯：李明）