6.預聘用，簽訂就業(yè)協(xié)議書

(1)根據(jù)招聘計劃，招聘組還可通過多種方式了解應聘者品德表現(xiàn)及其他情況。招聘根據(jù)自身需求、應聘者意愿和面試等情況，與應聘者擇優(yōu)訂立畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。如違約，將按雙方約定交納相應的違約金。

(2)凡簽訂了就業(yè)意向協(xié)議的2019屆大學本科畢業(yè)生，

面試后需參加2019年德陽市教師公開考試招聘筆試。筆試具體時間和內(nèi)容以德陽人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準，筆試事宜由擬聘單位通知各擬聘者。筆試成績必須達到當次我市教師公招筆試總成績最低分數(shù)線，方可進入體檢;未達到筆試總成績最低分數(shù)線者，按規(guī)定解除就業(yè)意向協(xié)議。筆試總成績最低分數(shù)線，為當次社會公招全市教育崗位每科筆試成績均大于0考生的平均筆試總成績的70%。

7.體檢

體檢時，由旌陽區(qū)人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院，所有人員均應符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)及后續(xù)通用標準》。體檢合格方可進入聘前公示。

8.聘前公示

體檢后，區(qū)人社局對體檢合格人員進行7天的聘前公示。經(jīng)公示不影響聘用的，方可進入考察。聘前公示在旌陽區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(www.tfjy.gov.cn)上公布。

9、考察

公示后，招聘單位的主管部門組織對進入考察人員進行考察，內(nèi)容包括擬聘用對象的思想政治素質(zhì)、法紀觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實績以及是否符合回避規(guī)定等。

10、資格終審與辦理聘用手續(xù)。

進入資格終審人員畢業(yè)后，招聘單位與主管部門向區(qū)人社局申報，并將考察合格人員證件材料匯總，交區(qū)人社局終審。

聘用確認前，未明確具體招聘單位的，由區(qū)人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區(qū)人社局安排該崗位資格終審合格人員，以成績高低為序依次由本人自主選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。

經(jīng)上述程序合格的，由區(qū)人社局辦理其聘用確認，隨即招聘單位、受聘人員訂立聘用合同書，按有關法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。

五、其它事項

(一)若因資格復審不通過、體檢不合格、考核不合格、取消錄用資格、擬錄用畢業(yè)生主動放棄的，產(chǎn)生缺額時若有人可補則按考核排名辦法依次等額遞補。

(二)2019年7月31日前必須取得本專業(yè)學歷、學位證書，取得與應聘崗位相應的專業(yè)教師資格證，否則不予聘用。

(三)有弄虛作假行為的，不符合錄用條件的，未按時報到的，不服從組織調(diào)配的，均取消錄用資格。

六、工作紀律和要求

(一)嚴格實行回避

凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴肅考風考紀

督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

(三)嚴把監(jiān)管關口

對違反相應規(guī)定的應聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責。

本公告最終解釋權歸旌陽區(qū)人社局、旌陽區(qū)教育局。

旌陽區(qū)教育局聯(lián)系人： 黃老師18981006651

葉老師 18981006653

座機：0838-2537075

原標題：關于面向2019屆大學本科畢業(yè)生公開招聘教師的公告

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德陽市旌陽區(qū)公開考試招聘教師崗位設置表.xlsx

德陽市旌陽區(qū)公開考試招聘報名登記表.doc

德陽市旌陽區(qū)公開考試招聘材料清單.doc

德陽市旌陽區(qū)人力資源和社會局 德陽市旌陽區(qū)教育局

2018年12月17日

文章來源：http://www.dykszx.com/appController/guest_news_info?key=2394

（責任編輯：李明）