(二)筆試

1.五原縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織筆試，筆試內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證及五原縣政府網(wǎng)站公布的考場(chǎng)安排為準(zhǔn)。

2.筆試開考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)不低于2:1;達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)整該崗位招聘人數(shù)，并將減少崗位調(diào)整到其他學(xué)科。

3.符合條件的蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)權(quán)重前加2.5分。

4.根據(jù)招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)由高到低，以2:1的比例確定面試人員。

(三)面試

1.面試采取試講形式進(jìn)行，組織專家教師評(píng)課。主要考察考生組織教學(xué)能力、口語表達(dá)能力、分析處理教材的能力及教學(xué)基本功等情況。面試成績(jī)同一學(xué)科參加面試人員全部面試結(jié)束或每半天當(dāng)場(chǎng)公布。

2.筆試、面試成績(jī)采取百分制辦法計(jì)分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，二者相加得出總成績(jī)。按照總成績(jī)從高到低，根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃按1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，加試面試按成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(四)考察、政審

由本次教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入體檢考察范圍人員進(jìn)行考察、政審，考察、政審合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？疾臁⒄彶缓细裾呷∠麛M招聘資格，并按總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)體檢

體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由縣教育局組織，費(fèi)用自理。體檢合格者聘用，不合格者取消聘用資格，按照總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

體檢考察合格擬聘用人員名單在五原縣政府網(wǎng)站等媒體予以公示，公示期限為7天。公示后無異議的，辦理聘用手續(xù)。擬招聘人員自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);公示期間如出現(xiàn)舉報(bào)情況，經(jīng)五原縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)，對(duì)不符合招聘資格者，取消聘用資格，并按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

四、管理和待遇

(一)錄用人員由縣教育局根據(jù)各教師差缺情況分配至五原縣城區(qū)任教。

(二)錄用人員試用期為1年，試用合格后簽訂聘用合同。

(三)錄用人員簽訂聘用合同后，參照同類事業(yè)人員薪酬待遇管理。

(四)聘用期內(nèi)，如符合條件，原則上要求參加巴彥淖爾市事業(yè)單位公開招聘五原縣教育系統(tǒng)崗位的報(bào)考。

五、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試工作全過程，在考試任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

(二)考試期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在五原縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(三)本方案由五原縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巴彥淖爾市五原縣2019年公開招聘100名中小學(xué)教師公告

五原縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年2月2日

來源：http://www.wuyuan.gov.cn/information/wuyuan6666/msg2241333334692.html

（責(zé)任編輯：李明）