(4)崗位比例要求

通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的最低比例為3:1，如果低于3:1則縮減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

(二)考核、考試

1.應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考核

(1)應(yīng)聘須具有博士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考核免去筆試環(huán)節(jié)，只參加面試。

(2)用人部門安排面試時(shí)間并通知應(yīng)聘人員，面試前應(yīng)聘人員須參加組織的心理測(cè)評(píng)。

(3)面試人員需提供以下材料：

①本人簽字的《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員登記表》(附件2)、《哈爾濱商業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員思想政治鑒定表》(附件3)、身份證原件及復(fù)印件。

②學(xué)歷、學(xué)位證明材料

I.各層次學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件或?qū)W歷、學(xué)位證明材料及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。

II.留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出據(jù)的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和駐外使領(lǐng)館的留學(xué)回國(guó)人員證明原件、復(fù)印件。

III.未取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆博士畢業(yè)研究生須提供出據(jù)的在讀證明和能夠如期畢業(yè)、取得學(xué)歷學(xué)位的證明材料。

③成績(jī)單。各層次學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件，復(fù)印件須加蓋學(xué)籍成績(jī)管理章或院系公章;在檔案材料中復(fù)印的須加蓋檔案部門公章。

④科研成果。論文、著作、獲獎(jiǎng)和課題等主要科研成果提綱以及佐證材料，具體包括：公開發(fā)表的代表性論文的全文及其期刊封面和目錄;公開出版的代表性著作的封面和版權(quán)頁(yè);被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收錄的論文的檢索報(bào)告和他引情況佐證材料;科研項(xiàng)目立項(xiàng)通知、結(jié)題證書或結(jié)題鑒定證書、科研獲獎(jiǎng)證書;其他代表性科研成果佐證材料等。

⑤外語(yǔ)等級(jí)證書及其他材料。

(4)面試考核按百分制計(jì)分，主要通過試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯等方式進(jìn)行考核。

(5)由相關(guān)部門組成考核組，考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、授課技能、科研創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

(6)考核總成績(jī)=面試成績(jī)，數(shù)值保留到小數(shù)點(diǎn)后一位，低于70分者不予聘用。

2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其他須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位人員考試

應(yīng)聘輔導(dǎo)員及其他須具有碩士學(xué)歷學(xué)位崗位的人員，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試后面試。

(1)筆試

①筆試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②筆試成績(jī)按百分制計(jì)分;按照成績(jī)從高到低的順序，依據(jù)招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，并在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)公示，公示期為3個(gè)工作日;若最后一名出現(xiàn)并列，按有關(guān)規(guī)定納入面試人選。

(2)心理測(cè)評(píng)

面試人選進(jìn)行心理測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

(3)面試

①面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體情況請(qǐng)關(guān)注哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn/rczp.htm)通知。

②面試成績(jī)按百分制計(jì)分，面試成績(jī)低于70分的不予聘用。

(4)考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%);總成績(jī)折算保留小數(shù)點(diǎn)后一位。

(5)按考生總成績(jī)從高到低的順序等額確定擬聘人選。若擬聘人選最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，錄用面試成績(jī)高的應(yīng)聘人員。

(三)體檢、公示、聘用

1.體檢和思想政治品德考察

對(duì)考核、考試通過的擬聘人員進(jìn)行體檢、思想政治品德考察。體檢須到指定的三級(jí)甲等醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果不符合有關(guān)規(guī)定，以及思想政治品德考察不合格者不予聘用，空缺名額不遞補(bǔ)。

2.備案及公示

體檢、思想政治品德考察合格人員，經(jīng)會(huì)議審議通過后報(bào)省人力資源和社會(huì)廳備案，并在哈爾濱商業(yè)大學(xué)網(wǎng)站 “人才招聘”專欄(http://www.hrbcu.edu.cn / rczp.htm)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的擬聘人員辦理入職手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）