2.確定面試人選。

通過資格審查人員即確定為面試人選。由象州縣人社局、象州縣教育局在來賓人才網等媒體公布。面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

3.面試內容及形式。

面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過說課、備課、試講、答辯等方式開展。

4.面試的組織管理。

由象州縣人社局會同象州縣教育局組織實施。面試考官由象州縣人社局、象州縣教育局委派人員、外單位專家7人組成。并應持有面試考官資格證書或者培訓合格證書，考官組成人員按程序報市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

5.面試的時間和地點。

面試時間：2019年3月10日。

面試地點：象州縣象州中心校城關校區(qū)。

面試時間、地點由象州縣教育局以書面或電話等方式通知進入面試人員。

6.面試成績公布。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當天面試結束后，象州縣人社局、象州縣教育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

7.本次招聘面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

9、20名專場招聘名額的面試工作在確定面試資格人選后，派出的招聘工作組應在雙選會及各師范院校組織的面試考試現場嚴格完成簽到、備課、試講、答辯、考試現場的錄音錄像、成績公布公示等程序，并做好試題的、保管、考官的培訓等各項準備工作。

四、考核、體檢和公示

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績到低分的順序確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。

2019年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供教師資格證書和學歷證書原件，否則將取消錄用資格。

(二)體檢。在2019年7月20日前，組織擬聘用人員進行統一體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照教師資格認定標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間：2019年7月20日前完成。

(三)公示。根據考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經象州縣公開招聘教師工作領導小組同意后，確定擬聘用人員名單，報市教育局和市人社局審核備案。由象州縣人社局在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2019年7月31日前。

五、第二次招聘以及空缺崗位補充招聘

第二次招聘時間從2019年3月開始， 經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，組織第二次招聘;補充招聘時間從2019年8月開始。具體招聘要求以發(fā)布的二次公告為準。

六、審批和聘用

(一)根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經象州縣公開招聘教師工作領導小組集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于5年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

（責任編輯：李明）