3. 面試

面試原則上分兩輪進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。當(dāng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)較少時，可僅組織一輪面試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位人數(shù)由到低分原則上按不超過1:10的比例確定參加首輪面試人員，人員名單及有關(guān)事項將在山東大學(xué)(青島)網(wǎng)站 “人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)，未能進(jìn)入該環(huán)節(jié)者不再通知。

進(jìn)入首輪面試的人員，需提交相關(guān)材料。組織資格審查，核實提交材料的真實性和有效性。未提交材料的視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

首輪面試后根據(jù)面試成績原則上按不超過1:3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員，第二輪面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和面試情況確定。人員名單及有關(guān)事項將在山東大學(xué)(青島)網(wǎng)站 “人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)，未能進(jìn)入該環(huán)節(jié)者不再通知。

(四)考察體檢

按招聘人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員最后一輪面試成績，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。參加考察體檢人員名單及有關(guān)事項將在山東大學(xué)(青島)網(wǎng)站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)未能進(jìn)入此環(huán)節(jié)者不再通知。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織考察工作。考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等方面情況，并對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

參加體檢人員到指定的地點體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《山東大學(xué)新聘教職工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按最后一輪面試成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學(xué)(青島)網(wǎng)站首頁“人事人才——人才招聘”專欄公布(http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/rczp.htm)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聘用管理

(一)采用預(yù)聘制方式。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，簽訂聘用合同。

(二)預(yù)聘制聘期為三年，聘期到期嚴(yán)格考核，考核合格及以上的納入相應(yīng)常規(guī)體系，其他人員不再續(xù)聘。預(yù)聘制人員待遇在預(yù)聘期間按照事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。

(三)一經(jīng)聘用，須在輔導(dǎo)員崗位工作滿四年以上方可申請變更工作崗位。四年內(nèi)自費出國一次性不得超過三個月。

六、有關(guān)說明

(一)報名時，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學(xué)歷及學(xué)位證書，不能全部提供者不予接收、聘用。報到時間另行通知。

聯(lián)系電話：0532-58630037(工作日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)

原標(biāo)題：山東大學(xué)(青島)2019年輔導(dǎo)員招聘公告

山東大學(xué)(青島)

2019年4月12日

原文鏈接：http://www.rsc.qd.sdu.edu.cn/info/1002/1437.htm

（責(zé)任編輯：李明）