五、面試

(一)發(fā)布面試公告

進入現(xiàn)場資格審查人員名單從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按招聘計劃5倍的比例由到低分依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試)。人員名單、現(xiàn)場資格審查時間、地點及要求，將通過報名網(wǎng)站發(fā)布公告另行通知。

(二)現(xiàn)場資格審查

各招聘單位負責對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查。進入面試范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見《2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師應聘須知》(附件2)。未按時參加現(xiàn)場資格審查的應聘人員，視為棄權;現(xiàn)場資格審查提交材料不全的應聘人員，應于規(guī)定時間前到指定地點提交相關材料，逾期未提交相關資格審查材料的，視為棄權。因放棄造成的空缺，按筆試成績從高到低依次等額遞補。

現(xiàn)場資格審查合格人員，繳納面試考務費后，當場領取面試通知單。

根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳《關于重新明確機關事業(yè)單位人員錄用考試報名考務費標準問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2018〕1427號)核定的標準，面試考務費的收取標準為每人每場次70元。

現(xiàn)場資格審查合格人員進入面試，合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的崗位，取消該崗位招聘計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選，并在報名網(wǎng)站上公布。

(三)組織面試

1.面試方式及內(nèi)容

面試采用試講加專業(yè)技能測試的方式，專業(yè)技能測試項目具體見《2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師崗位計劃一覽表》(附件1)。

2.面試成績計算

試講滿分100分，專業(yè)技能測試滿分100分，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按兩項成績各占50%的比例計算面試成績。

3.面試成績公布

面試成績原則上在每個崗位或每場面試結束后，當場向應聘人員宣布。面試合格的標準為面試成績不低于70分且試講、專業(yè)技能測試成績均不低于60分。

考試結束后，應聘人員筆試成績和面試成績按40%、60%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試的具體時間另行通知。面試人員按照面試通知單上的地點和要求，憑面試通知單和本人有效身份證件參加面試，二者缺一不可。

六、考察和體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按筆試成績由到低分確定考察體檢人選，如筆試成績再相同，可采取加試形式確定考察體檢人選，具體加試時間和形式另行公告)。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。筆試成績或面試(含試講和專業(yè)技能測試)成績低于最低合格分數(shù)線的，不進入考察體檢范圍。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查處理。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察工作可參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)山東省公務員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號)施行。對自暫緩作出考察結論之日起滿90日，仍無法進行有效考察的，一般應當終止聘用程序。必要時，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，可以延長30日。

七、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組宣部辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。用人單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位在招聘簡章上明確約定最低服務年限(含試用期)的崗位，受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調(diào)配手續(xù)。

擬聘用人員為全日制普通高等2019年應屆畢業(yè)生的，須按規(guī)定要求取得就業(yè)報到證，并于2019年7月31日前取得學歷、學位及其他相關證書，否則不予聘用。

八、其他事項

(一)幼兒園招聘人員納入控制總量內(nèi)管理。根據(jù)市委編辦《關于市屬實行人員控制總量備案管理事業(yè)單位實名制管理有關問題的通知》(東編辦發(fā)〔2018〕43號)和市人力資源和社會局《關于轉發(fā)<關于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知>的通知》(東人社發(fā)〔2018〕16號)等文件規(guī)定進行管理。

(二)東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)有關招聘事項信息將通過報名網(wǎng)站公布。應聘人員在報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事務管理局負責解釋。

應聘崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師崗位計劃一覽表》(附件1)。

監(jiān)督電話：

0546—7156153(東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事務管理局)

0546—8325251(東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組宣部)

0546—8325139(東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委)

原標題： 2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師簡章

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2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師崗位計劃一覽表

2019年東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)幼兒園公開招聘人員控制總量教師應聘須知

東營經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事務管理局

2019年4月24日

來源：http://www.dyedz.gov.cn/art/2019/4/24/art_76814_5581516.html

（責任編輯：李明）