(六)第六層次：

A類：具有航空類學(xué)科研究背景的博士。

B類：滿足應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的博士。

C類：符合教學(xué)、科研等一般需要的博士。

(七)第七層次：

具有全日制本科及以上學(xué)歷,獲得與本專業(yè)相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，能開(kāi)展本專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的“雙師雙能型”人才。

三、引進(jìn)待遇

(一)第一至第四層次高端人才的選聘、引進(jìn)待遇及管理考核，按照《濱州學(xué)院“黃河英才”工程實(shí)施暫行辦法》執(zhí)行。

(二)第五層次人才享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇，并提供以下待遇：

A類：安家費(fèi)40萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5;科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科30萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元。

B類：安家費(fèi)35萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5;科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科20萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科6萬(wàn)元。

第五層次各類型人才若為航空類專業(yè)背景，安家費(fèi)在上述基礎(chǔ)上增加5萬(wàn)元。

(三)第六層次人才享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇，并提供以下待遇：

A類：安家費(fèi)35萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5;科研啟動(dòng)費(fèi)20萬(wàn)元。

B類：安家費(fèi)30萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5;科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科15萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科5萬(wàn)元。

C類：安家費(fèi)20萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5;科研啟動(dòng)費(fèi)實(shí)驗(yàn)學(xué)科10萬(wàn)元、非實(shí)驗(yàn)學(xué)科5萬(wàn)元。

第六層次各類型人才在未評(píng)聘副教授前，享受七級(jí)副教授崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

(四)第七層次人才享受國(guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資待遇。具有博士學(xué)位的，按第五層次或第六層次相應(yīng)類別兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

四、其他待遇

(一)全職引進(jìn)的各層次人才，在落實(shí)相關(guān)引進(jìn)待遇的同時(shí)，按國(guó)家、省市政策及規(guī)定，兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(二)為引進(jìn)的高層次人才提供良好的支持條件，若在濱州購(gòu)房，可以借款形式預(yù)支60%的安家費(fèi)。緊缺博士配偶需要安排工作的，可根據(jù)實(shí)際情況以人事代理制或勞務(wù)派遣制方式在校內(nèi)給予安排，并協(xié)助辦理子女入學(xué)事宜。

五、報(bào)名

應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《濱州學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版以壓縮包方式發(fā)至bzu_hr@163.com(以“應(yīng)聘專業(yè)_學(xué)歷學(xué)位_姓名_畢業(yè)院校”格式命名)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：秦老師 張老師

電 話：0543-3191176

E-mail：bzu_hr@163.com

網(wǎng) 址：http://www.bzu.edu.cn/

地 址：山東省濱州市濱城區(qū)黃河五路391號(hào)

郵 編：256603

原標(biāo)題：濱州學(xué)院 誠(chéng)聘英才

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2019年博士招聘計(jì)劃匯總表.xlsx

濱州學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.doc

濱州學(xué)院科研突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法.doc

濱州學(xué)院教學(xué)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法.docx

濱州學(xué)院科研、教學(xué)平臺(tái)一覽表.xlsx

文章來(lái)源：http://rsc.bzu.edu.cn/2018/1229/c11698a181898/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）