(四)報名資格初審

根據(jù)應聘人員網(wǎng)上填報的信息進行資格初審，資格初審結果于2019年6月12日通過人才招聘系統(tǒng)對外公布。

網(wǎng)上資格初審的結果僅作為應聘人員參加考試的依據(jù)，應聘人員是否符合崗位報考資格條件，還需提交相關證明材料通過我校資格復查。資格復查一般安排在面試之前。

對初審結果有異議的，可以在2019年6月14日17:00前向人事處提出書面資格初審核查。

(五)崗位指標調整

學歷學位要求為“博士研究生”的崗位，通過資格初審的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例低于2:1時，由調減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。其余崗位，通過資格初審的報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例低于3:1時，由調減該崗位招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。

崗位調整的情況，將在人才招聘系統(tǒng)公布。符合招聘條件的應聘者可自愿改報其他招聘崗位。

六、考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。符合崗位條件且具有博士研究生學歷學位或副高及以上職稱的應聘人員，經(jīng)網(wǎng)上資格初審通過后，可免筆試直接進入所報考且符合開考要求的崗位面試;其他應聘人員均須參加筆試。

應聘人員還需參加心理健康測試，心理健康測試不計入考試成績，但作為面試考核的參考，請考生認真對待。心理健康測試時間另行通知，一般安排在筆試前后時間段。

(一)筆試

1.筆試時間：2019年6月15日(周六)。

2.筆試采取閉卷的方式，主要測試招聘崗位所需的基本知識、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。筆試不指定復習資料。

3.應聘人員應按要求提前30分鐘到指定地點報到，因應聘人員缺考而產(chǎn)生實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。

4.筆試滿分為100分，60分為合格分數(shù)線。在筆試分數(shù)合格者中，根據(jù)成績按崗位分別按照5:1的比例從到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試人選比例低于5:1的，按實際發(fā)生數(shù)進行面試。其中，所有符合崗位條件的博士研究生和副高及以上職稱的應聘人員可免筆試直接進入所報考崗位面試，不受5:1比例限制。

5.筆試成績及進入面試人選將于2019年6月19日在人才招聘系統(tǒng)上公布，請考生自行查詢。

6.應聘人員對筆試成績有疑問的，可以在2019年6月21日17:00前送人事處申請查分，每個考生只能申請查分一次。

分數(shù)核查的范圍限于：

(1)主觀題卷面有無漏評，分數(shù)的計算、合分、登分是否有誤;

(2)客觀題答題卡作答而無考試成績的;

(3)有違紀、違規(guī)、異常記錄的。

(二)面試

1.面試時間：2019年6月24日至7月5日。

2.面試的具體要求在發(fā)布筆試成績時一并公布，請應聘人員按時查閱。

3.面試滿分為100分，成績計算到小數(shù)點后2位。60分為合格分數(shù)線。面試結束后，當場公布面試成績。

(三)成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，免筆試人員以面試成績作為考試總成績?？荚嚳偝煽冏鳛楣_招聘的最終成績和錄用依據(jù)?？荚嚳偝煽冇傻降头忠来闻琶?，等額確定參加體檢人選。

七、體檢

根據(jù)考試總成績從到低分排序，每個崗位按1:1比例確定體檢人員。體檢項目和標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)規(guī)定嚴格執(zhí)行。

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)第四條“考察對象為考試(含筆試、面試或技能測試)、體檢合格的擬聘用人員”的規(guī)定。因任何原因，體檢、復檢未取得完整有效“體檢合格”結論的應聘人員，不列入考察對象。

八、考察、確定擬聘人選及公示

根據(jù)崗位招聘人數(shù)、考試總成績和體檢結果確定考察對象，組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法(含計劃生育)、業(yè)務能力、工作實績以及應聘資格的真實性、檔案材料的真實性等情況進行考察。

考察合格者，經(jīng)批準確定為擬聘人員，擬聘人員名單在人才招聘系統(tǒng)公示7個工作日。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權限報批聘用。

十、紀律與監(jiān)督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在不符合報考條件、弄虛作假或者檔案材料造假的，有權取消其報考或聘用資格。

（責任編輯：李明）