(二)資格審查方式

本次引進(jìn)名校長、名教師等教育人才采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審核的方式，區(qū)教育局指定專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查確認(rèn)工作，查看報名人員提交的個人信息資料是否符合應(yīng)聘崗位的資格條件，審核結(jié)果現(xiàn)場公布。資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程。

報名結(jié)束后，實際報名人數(shù)與報考崗位的比例應(yīng)不低于2:1的比例;對達(dá)不到規(guī)定比例的，可以按實際人數(shù)參加考試且答辯(試講)成績須達(dá)到70分以上，經(jīng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可以聘用。

五、引進(jìn)流程

本次引進(jìn)名校長、名教師等教育人才采取資歷評價和答辯(試講)相結(jié)合的方式。其中資歷評價成績占40%、答辯(試講)成績占60%。各崗位從到低分依次錄用，所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)資歷評價

資歷評價采取對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、任職資格、榮譽和業(yè)績以量化賦分的形式進(jìn)行評價，資歷評價選派專家組進(jìn)行評判。

(二)答辯(試講)

引進(jìn)名校長以答辯的形式進(jìn)行考察，主要從辦學(xué)思想、辦學(xué)理念、教育管理成效、個人專業(yè)優(yōu)勢等方面對引進(jìn)人員進(jìn)行評價;引進(jìn)名教師、教師以試講的形式進(jìn)行考察。重點從言談舉止、邏輯思維、形象氣質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和能力等方面對引進(jìn)人員進(jìn)行評價。答辯(試講)采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，答辯(試講)成績由考官現(xiàn)場評判，現(xiàn)場公布，低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍。

答辯(試講)結(jié)束后，根據(jù)引進(jìn)崗位(學(xué)科)，將應(yīng)聘者資歷評價和答辯(試講)成績按規(guī)定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從到低分依次排序并按引進(jìn)崗位與引進(jìn)人數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

(三)考察和體檢

考察體檢工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實公開招聘回避和等相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。

1.考察

考察根據(jù)崗位條件和要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，給予1次復(fù)檢機(jī)會，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對棄權(quán)、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的人員空缺，經(jīng)引進(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在進(jìn)入體檢范圍人選內(nèi)根據(jù)總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。超過考察體檢范圍的不予遞補(bǔ)。

(四)公示

確定擬引進(jìn)名校長、名教師等教育人才名單在歷下區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(www.lixia.gov.cn)公示7日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對引進(jìn)的教育管理者級教師按照事業(yè)單位規(guī)定程序辦理調(diào)入、聘用手續(xù)。

(五)有關(guān)待遇

1.具有事業(yè)單位編制的引進(jìn)人員按照人事管理權(quán)限辦理調(diào)入手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.對引進(jìn)的名校長未參加校長職級認(rèn)定或未聘在一級校長崗位上的，根據(jù)人才引進(jìn)政策精神，按照歷下區(qū)中小長職級績效工資發(fā)放辦法，執(zhí)行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行，自解除聘用合同的下月起取消。對引進(jìn)的名教師給予成立個人工作室并每年撥付20萬元的教育科研工作經(jīng)費。

3.受聘人員與用人單位按照事業(yè)單位聘用合同的政策法規(guī)簽訂聘用合同，聘期不得低于5年，試用期為6個月。

有關(guān)扶持資金發(fā)放辦法，參照《歷下區(qū)引進(jìn)高端人才“一事一議”實施辦法(實行)》(歷下人才辦發(fā)〔2018〕1號)文件執(zhí)行。

咨詢電話： 0531—86553611

監(jiān)督電話： 0531—86553609、86553642

原標(biāo)題：2019年歷下區(qū)公開引進(jìn)名校長(園長)、名教師等教育人才的工作簡章

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2019年歷下區(qū)引進(jìn)名校長、名教師等教育人才崗位匯總表.xls

2019年歷下區(qū)引進(jìn)名校長、名教師等教育人才報名登記表.docx

濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育局

2019年5月16日

文章來源：http://www.lixia.gov.cn/art/2019/5/16/art_1317_2972582.html

（責(zé)任編輯：李明）