根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、和《關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，共2個(gè)職位，計(jì)劃招聘5人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

職位一：水電工4名;職位二：人事檔案管理員1名。

二、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;

(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(六)同等條件下，所有崗位優(yōu)先聘用退伍軍人。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

2、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

3、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(八)其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年5月31日為界;

2.年齡要求：職位一：水電工，25周歲以上、40周歲以下(1978年5月31日至1994年5月31日期間出生)

職位二：人事檔案管理員，25周歲以上、35周歲以下(1983年5月31日至1994年5月31日期間出生)

3.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，取得單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門(mén)及組織人社部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則不予參加面試。

三、招聘的組織實(shí)施

招聘采取公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用方式，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)面試、政審考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

本次桂林市秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(1)報(bào)名時(shí)間：2019年5月27日—5月28日

(2)報(bào)名要求：凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(3)每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)資格審查

由桂林市秀峰區(qū)人力資源社會(huì)局、教育局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《秀峰區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

報(bào)考人員資格確認(rèn)后，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

(三)專(zhuān)業(yè)面試

時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

(1)專(zhuān)業(yè)面試人員的確定

進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專(zhuān)業(yè)面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)面試資格。

(2)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式采取專(zhuān)業(yè)面試的形式。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(3)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,桂林市秀峰區(qū)教育局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。

進(jìn)行面試當(dāng)天，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。即面試當(dāng)天抽取考官，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官組5人，每名考官獨(dú)立評(píng)分。最后平均分為考生最終成績(jī)。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的，每一項(xiàng)按扣3分處理。

(4)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分分值為100分，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后張榜公布。

（責(zé)任編輯：李明）