(二)考試

本次招聘，采取面試方式進行，由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。

1.面試規(guī)則。面試采用試講方式，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

2.面試方法。試講內(nèi)容為所報考崗位的現(xiàn)行教材。考生提前備課，備課時間為15分鐘，試講時間為7分鐘。

3.面試時間及地點以準考證為準。面試后，將考生的面試成績于面試結束一周內(nèi)在南崗區(qū)政府網(wǎng)公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據(jù)考生考試成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若考試成績出現(xiàn)并列，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局會同體檢醫(yī)院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局負責組織實施?？己藨斪龅饺?、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。凡考生資格條件與《招聘計劃表》相關要求不一致的視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由用人單位和主管部門提出遞補意見，經(jīng)哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照面試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注南崗區(qū)政府網(wǎng)通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在南崗區(qū)政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期6個月，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。2019年應屆畢業(yè)生如未能按時取得畢業(yè)證、學位證的，將取消聘用資格。新招聘教師在南崗區(qū)最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間除應征入伍等特殊情況外，不得調離南崗區(qū)教師崗位。

八、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局和哈爾濱市南崗區(qū)教育局紀檢人員全程監(jiān)督，監(jiān)督電話0451-87573559，0451—82537714。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)對其處理。

本次招聘工作由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局負責組織實施。

特別提示：哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局、南崗區(qū)教育局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會局和南崗區(qū)教育局無關。請考生警惕!

原標題：2019年哈爾濱市南崗區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

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哈爾濱市南崗區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表.xls

哈爾濱市南崗區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表.doc

南崗區(qū)人力資源和社會局

2019年5月29日

原文鏈接：http://www.hrbng.gov.cn/art/2019/5/29/art_16204_719648.html

（責任編輯：李明）