三、招聘程序

(一)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考資格經(jīng)審核合格人員，持身份證原件于7月11日(星期四)，上午9：00—11:30、下午2:30—5:30到大埔縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期未領(lǐng)者，取消考試資格。

(二)考試

教育類(lèi)及衛(wèi)健類(lèi)崗位均采取筆試加結(jié)構(gòu)化面試的方式。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，考試不指定用書(shū)。筆試內(nèi)容分為教育、衛(wèi)健兩類(lèi)，即教育類(lèi)崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育基礎(chǔ)知識(shí)，衛(wèi)健類(lèi)崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員的衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間：

教育類(lèi):2019年7月13日(星期六)上午9∶00—11∶00 ，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

衛(wèi)健類(lèi):2019年7月14日(星期日)上午9∶00—11∶00 ，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)根據(jù)全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績(jī)公布時(shí)劃定。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在大埔縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.dabu.gov.cn/)上公布。

參加考試的人員須持本人有效期內(nèi)的身份證及準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無(wú)效。

2.面試

根據(jù)筆試合格成績(jī)從到低分排序，報(bào)考人數(shù)高于1：3比例開(kāi)考的，按照各個(gè)崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員;報(bào)考人數(shù)等于或低于1：3比例開(kāi)考的，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定?？荚嚦煽?jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。

面試按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》的要求進(jìn)行。具體由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，不按規(guī)定參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

參加面試的人員須持本人有效期內(nèi)的身份證、筆試準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無(wú)效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分;面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，將向考生發(fā)給個(gè)人面試成績(jī)通知。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算：

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后三位)。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

(三)體檢

考試結(jié)束后，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中由高到低的順序等額確定體檢人員名單。如未在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或有體檢不合格的，可從同一崗位總成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)體檢人選。應(yīng)聘教師崗位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于調(diào)整廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕134號(hào))執(zhí)行;其他人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

(四)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，考察按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫?，可在同一崗位總成績(jī)合格者中依次遞補(bǔ)考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）