(三)面試實施

(1)面試考評小組成員。每個招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別從專業(yè)學(xué)科專家?guī)熘谐楹灤_定。

(2)采用現(xiàn)場抽簽的形式確定面試順序，各考生按抽簽的順序進場面試。

(3)面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

(4)成績計算方法。根據(jù)7位考官分別給出的綜合素質(zhì)面試成績，分別去掉一個分和一個最低分，剩余五位考官給出的分數(shù)相加，取平均分即為面試人員的單項面試成績。成績計算采取四舍五入，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(5)考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個考場面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

(6)經(jīng)市人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到此要求的，取消該崗位招聘。

(7)面試過程統(tǒng)一使用普通話。

(8)考生總成績的計算方式?？偝煽?筆試成績×50%?面試成績×50%，從到低分進行錄取。考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序，如此時出現(xiàn)面試成績也相同時，則以筆試成績者進入考核程序。

六、招聘工作紀律和監(jiān)督

(一)中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)中小學(xué)教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、注意事項

1.經(jīng)招聘單位面試資格復(fù)審合格的考生，須在面試當(dāng)天上午攜帶有效居民身份證和教育局發(fā)放的《2019年蒙山縣中學(xué)(幼兒園)公開考試招聘教師面試通知》原件，在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，違者，視為自動放棄面試資格處理。咨詢電話：0774-6282034

2.該公告發(fā)布在蒙山政府網(wǎng)站上。

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蒙山縣中學(xué)（幼兒園）公開考試招聘教師進入面試人員名單.doc

蒙山縣教育局

2019年7月3日

原標(biāo)題：2019年蒙山縣中學(xué)(幼兒園)公開考試招聘教師面試公告

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=102009

（責(zé)任編輯：李明）