2019浙江杭州蕭山技師學(xué)院招聘事業(yè)編制教師及工作人員公告【招14人】
杭州蕭山技師學(xué)院是由杭州市蕭山區(qū)人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)局的一所國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),改善學(xué)校師資隊(duì)伍層次結(jié)構(gòu),師資隊(duì)伍整體水平,經(jīng)上級(jí)部門(mén)同意,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師總計(jì)14名。具體公告如下:
一、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附件)
二、招聘對(duì)象及條件
(一)遵紀(jì)守法、熱愛(ài)教育事業(yè)、富有愛(ài)心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;
(二)有適應(yīng)崗位要求的身體條件,身心健康,無(wú)明顯不良嗜好;
(三)具有高級(jí)中學(xué)及以上(含職業(yè)高中、高等教育)相應(yīng)學(xué)科的教師資格,如暫時(shí)未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的,須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格,否則不予轉(zhuǎn)正(管理崗位除外);
(四)取得學(xué)歷和學(xué)位的時(shí)間截止至2019年9月30日前;
(五)年齡在35周歲及以下(1984年1月1日以后出生),報(bào)考人員具有正高級(jí)教師職稱(chēng)的年齡可放寬至50周歲及以下(1969年1月1日以后出生),具有博士或副高級(jí)教師職稱(chēng)的年齡可放寬至45周歲及以下(1974年1月1日以后出生);
(六)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格、技能等級(jí)、技術(shù)職稱(chēng)等具體要求詳見(jiàn)《杭州蕭山技師學(xué)院2019年招聘崗位與要求》(附件1)。
三、招聘辦法與程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
即日起至2019年7月18日下午17:00前,應(yīng)聘人員將《2019年杭州蕭山技師學(xué)院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)、身份證、相關(guān)崗位要求的大賽獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、非應(yīng)屆生提供畢業(yè)證書(shū)、應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表(含學(xué)校開(kāi)具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷)復(fù)印件,以電子郵件形式發(fā)入郵箱 xsjx001@163.com。
(二)資格審查
1、應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位的要求隨帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查:《報(bào)名登記表》表版、身份證、相關(guān)崗位要求的獲獎(jiǎng)證書(shū)、教師資格證書(shū)(教師崗位未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的,須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格,否則不予轉(zhuǎn)正)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)(應(yīng)屆生暫不能提供畢業(yè)證書(shū)的須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、學(xué)校開(kāi)具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷)等材料原件和復(fù)印件。部分要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費(fèi)證明。
2、若未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的也可以攜帶以上證件的原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)報(bào)。
3、資格審查小組將對(duì)報(bào)名人員提供的以上資料進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員須對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件或弄虛作假的,將隨時(shí)取消資格。
4、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計(jì)劃崗位數(shù)與符合報(bào)考資格人數(shù)最低開(kāi)考比例為1:1,理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開(kāi)考比例為1:3。符合報(bào)名資格的人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)的比例的,招聘崗位將相應(yīng)取消。
5、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
(三)筆試
1、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位無(wú)需筆試,直接進(jìn)入面試;
2、理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及教材教法。筆試科目為一門(mén),卷面滿(mǎn)分100分,筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。
(四)面試與實(shí)訓(xùn)考核
1、面試類(lèi)型
面試根據(jù)不同崗位要求包括普通面試、試講和實(shí)訓(xùn)考核三種類(lèi)型。主要測(cè)評(píng)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。具體崗位面試程序詳見(jiàn)下表:
面試程序理實(shí)一體教師01崗位理論教師01崗位理實(shí)一體教師02崗位理論教師02崗位
普通面試普通面試普通面試普通面試
試講試講試講試講
實(shí)訓(xùn)考核無(wú)實(shí)訓(xùn)考核無(wú)
(1)理實(shí)一體教師01崗位
普通面試滿(mǎn)分30分,試講滿(mǎn)分70分,普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí),兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照50%分值計(jì)入總成績(jī)。
實(shí)訓(xùn)考核:由專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)分,滿(mǎn)分100分,按50%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰,招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。
(2)理論教師01崗位
面試包括普通面試與試講兩部分,滿(mǎn)分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7),面試成績(jī)低于60分的直接淘汰,招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。
(3)理實(shí)一體教師02崗位
面試入圍人員分別按崗位筆試成績(jī)從到低分擇取,以崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的,按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。
普通面試滿(mǎn)分30分,試講滿(mǎn)分70分,普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí),兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照30%分值計(jì)入總成績(jī)。
實(shí)訓(xùn)考核:由專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)分,滿(mǎn)分100分,按30%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰,招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。
(4)理論教師02崗位
面試包括普通面試與試講兩部分,滿(mǎn)分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7),按60%計(jì)入招聘總成績(jī),面試成績(jī)低于60分的直接淘汰。
以上四個(gè)崗位成績(jī)統(tǒng)計(jì)如有小數(shù),則四舍五入保留兩位小數(shù),總成績(jī)出現(xiàn)并列分時(shí),理實(shí)一體教師01崗位、02崗位以實(shí)訓(xùn)考核分高者優(yōu)先,理論教師01崗位、02崗位以試講成績(jī)高優(yōu)先。
(責(zé)任編輯:李明)
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