2019浙江麗水職業(yè)技術(shù)學院招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【招31人】

為引進高素質(zhì)人才，加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，麗水職業(yè)技術(shù)學院擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員31名。現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、單位性質(zhì)

麗水職業(yè)技術(shù)學院為市直公益二類事業(yè)單位，人員實行崗位聘用制。

二、招聘崗位和數(shù)量(見附件)

三、招聘條件

報考人員除應具備招聘崗位所需專業(yè)資格條件外，還需符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

(二)身體健康，年齡在35周歲以下(1983年9月6日及以后出生)，副高級專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲以下(1973年 9月6日及以后出生)，正高級專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至50周歲以下(1968 年 9月6日及以后出生)。

四、招聘程序和辦法

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過報名、考試、體檢、考察、聘用等程序進行。

(一)信息發(fā)布平臺

麗水市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.lishui.gov.cn，公示公告專欄);麗水職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(http://www.lszjy.com，公示公告專欄)。

(二)報名和資格審查

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2019年12月31日。自公告發(fā)布之日起至少7個工作日后，根據(jù)各崗位報名情況，適時分批組織考試考核，并依據(jù)擬聘人員到崗情況適時在麗水職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站更新計劃內(nèi)容。

2.報名方式：電子郵件報名。報考人員從《公告》發(fā)布網(wǎng)站下載并填妥《報名表》，并附相關(guān)證明材料掃描件壓縮包，以“姓名+報考崗位名稱”命名后發(fā)送至報名電子郵箱：lszjyrsc@163.com。

報考人員需提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學位證書、職稱證書等相關(guān)證件(證明)材料。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

經(jīng)資格初審，符合招聘條件者經(jīng)綜合比選后擇期通知考試。入圍考試人員在考試前一天交驗以上報考材料原件，否則不予參加考試。

符合報考條件的人數(shù)不足招聘崗位數(shù)3倍的，由市人力社保局會同麗水職業(yè)技術(shù)學院研究決定是否相應核減或取消招聘崗位。

(三)考試

采取進行先綜合比選后進行考試的方式。

綜合比選：麗水職業(yè)技術(shù)學院結(jié)合崗位要求對報考人員學歷任職、工作(學習)經(jīng)歷、技能水平、學術(shù)成就、獲獎榮譽等方面進行綜合比較，以不高于招聘人數(shù)6位的比例確定入圍考試人員，并在麗水職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站予以公示。

考試：專業(yè)教師考試根據(jù)招聘崗位特點采用技能測試和專業(yè)面試形式，采用百分制，面試設(shè)置合格分數(shù)線，合格分為60分，不合格者不進入下一環(huán)節(jié)?？荚囎⒅貙罂既藛T專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、能力水平、個性特征、適應程度等方面進行考核了解。

教輔人員1-5崗位和實訓指導教師崗位考試采取專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試。

教輔人員6-7崗位和輔導員崗位考試采用結(jié)構(gòu)化面試。

考試時間、地點另行通知。

(四)體檢、考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1的比例，按面試成績在合格人員中從到低分確定體檢、考察對象。

體檢、考察工作參考公務員考錄體檢、考察工作的辦法進行。

(五)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用對象，擬聘用對象在指定網(wǎng)站向社會公示7個工作日。公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的按有關(guān)人事聘用規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

報考人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期又不能說明情況的取消聘用資格，不再遞補。

聘用人員列入事業(yè)單位報備員額管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期，試用期滿后，考察合格者，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

(六)其他

報考人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)面試成績從到低分依次進行。