2019湖北長江大學化學與環(huán)境工程學院常年誠聘各類高層次人才與海內(nèi)外博士公告

長江大學是湖北省屬高校中規(guī)模、學科門類較全的綜合性大學，為湖北省重點建設(shè)的骨干高校，是國家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”入選高校，湖北省“國內(nèi)大學建設(shè)高校”，也是湖北省人民政府與中國石油天然氣公司、中國石油化工公司、中國海洋石油總公司共建和湖北省人民政府與國家農(nóng)業(yè)部共建的高校。學校本部位于長江中游的歷史文化名城—湖北省荊州市，并建有武漢校區(qū)。

化學與環(huán)境工程學院現(xiàn)有化學、應用化學、子材料與工程、環(huán)境工程和化學工程與工藝5個本科專業(yè)?；瘜W工程與工藝專業(yè)是特色專業(yè)，湖北省品牌專業(yè)和湖北省石油化工戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)計劃;應用化學專業(yè)為湖北省品牌專業(yè)，并獲批湖北省戰(zhàn)略性新興(支柱)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計劃項目及湖北省本科高校“專業(yè)綜合改革”試點項目。

學院現(xiàn)有“油氣田應用化學”二級學科博土學位授權(quán)點，“化學工程與技術(shù)”、“環(huán)境科學與工程”2個一級學科碩士學位授權(quán)點，“材料與化工”工程領(lǐng)域碩士授權(quán)點。學院擁有1個、7個省部級教學科研平臺，2個研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地。學院立足于能源與環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，形成了以石油工業(yè)發(fā)展重大需求為導向的學科特色，并逐步輻射到新能源、新材料等學科領(lǐng)域。近5年來，學院承擔國家重大專項、國家自然科學基金、中石油、中石化、中海油技術(shù)服務(wù)項目等300余項，年均到款科研經(jīng)費超過2200萬元。

各類高層次人才招聘

(一)、各類高層次人才相關(guān)待遇

1.年薪、安家費和科研條件經(jīng)費

層次類別待遇

第一層次中國科學院院士、

中國工程院院士。年薪200萬元起，提供綜合經(jīng)費1億元人民幣(下同)，用于所在學科建設(shè)和安家費等。

第二層次1.“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

2.海外高層次人才引進計劃(簡稱“”)入選者。

3.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)入選者。

4.教學獎獲得者。

5.重點或重點實驗室負責人。

6.國家自然科學基金杰出青年項目獲得者。

7.國家自然科學(社會科學)基金重大項目主持人。

8.近5年獲得科研成果二等獎及以上(排名第一)。

9.近5年以第一作者或第一通訊作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上發(fā)表論文的專業(yè)人才。

10.其他同層次人才。1.年薪150萬元起，提供綜合經(jīng)費1000萬元，其中科研啟動及儀器設(shè)備配套經(jīng)費500萬元，安家費500萬元。

2.提供開展教學與科研所需要的工作條件，配備學術(shù)團隊及相關(guān)工作人員。

第三層次1.“長江學者獎勵計劃”青年學者、講座教授。

2.海外高層次人才引進計劃(“”)青年項目入選者。

3.國家高層次人才特殊支持計劃(“萬人計劃”)青年拔尖人才。

4.國家百千萬人才工程人選。

5.國家有突出貢獻中青年專家。

6.國家自然科學基金青年項目獲得者。

7.國家自然科學(社會科學)基金重點項目主持人。

8.國家重點研發(fā)計劃主持單位負責人。

9.近5年以第一作者或第一通訊作者在《Science》、《Nature》系列子刊上發(fā)表論文2篇及以上或發(fā)表ESI高被引論文2篇及以上或在SSCI一區(qū)期刊上發(fā)表論文5篇及以上。

10.其他同層次人才。1.年薪100萬元起，提供科研啟動及儀器設(shè)備配套經(jīng)費100-500萬元(人文社科20-50萬元)。

2.一次性提供安家費及購房補貼100-150萬元。

3.提供開展教學與科研所需要的工作條件。

第四層次在海內(nèi)外知名大學、科研機構(gòu)取得博士研究生學歷學位或副教授以上職稱，具有學術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)人才。1.提供過渡房1套。

2.年薪20萬元起，同時享受校內(nèi)博士津貼5000元/年，且每工作1年累加1000元至1萬元/年止。

3.提供科研啟動及儀器設(shè)備配套經(jīng)費50-100萬元(人文社科10-20萬元)。

4.一次性提供購房補貼及安家費40-80萬元。

5.按副教授或正教授兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

2.配偶安置及子女入學入托

對于二級教授及以上人員，學校安排其配偶工作。其他人員的配偶具有全日制碩士研究生(第一學歷須為全日制普通本科)或博士研究生學歷學位，且距法定退休年齡五年以上者，學?？蔀槠湓谛?nèi)安排工作。

特別杰出且在業(yè)界具有重要影響力的人才，其配偶不符合學校安排工作條件但又要求解決的，經(jīng)所在學院學術(shù)委員會審議同意后，報請學校人事人才工作領(lǐng)導小組審定。

學校協(xié)調(diào)解決子女入托入學事宜，享受市內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源。

海內(nèi)外博士招聘

(一)博士招聘的基本條件：

1.年齡一般為35周歲以下。

2.第一學歷為不低于我校辦學層次的全日制普通本科并取得學士學位，博士階段所學專業(yè)應與本科、碩士階段所學專業(yè)一致或相近。

3.具備較強的科研能力，博士或博士后期間以第一作者公開發(fā)表的學術(shù)論文至少有1篇被SCI收錄。

4.身心健康，思想素質(zhì)好，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

5.具有履行高校教學科研工作的能力，符合我校學科發(fā)展需要。

(二)根據(jù)博士研究生學術(shù)水平，分為A、B、C三檔。

學術(shù)水平分檔具體要求

A檔在SCI一區(qū)學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇;

或在SCI二區(qū)及以上學術(shù)期刊發(fā)表論文3篇;

或在SCI、EI收錄期刊論文上發(fā)表學術(shù)論文6篇，其中SCI三區(qū)以上學術(shù)期刊發(fā)表論文4篇。

B檔在SCI二區(qū)學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇;

或SCI三區(qū)學術(shù)期刊發(fā)表論文2篇;

或在SCI、EI收錄期刊論文3篇，其中SCI三區(qū)以上學術(shù)期刊發(fā)表論文1篇。

C檔在SCI、EI收錄期刊發(fā)表論文1篇。

(三)說明

1.上述各類博士的論文條件中，要求論文為獨著或第一作者或通訊作者(考核時已見刊)。SCI分區(qū)按中科院JCR小類標準認定。主持或作為主要參加人(導師排名第一，本人排名第二)承擔科研項目的，論文要求可適當放寬。

2.A檔、B檔博士的第一學歷可放寬。

3.高層次人才按《長江大學高層次人才引進暫行辦法》執(zhí)行。

(四)、海內(nèi)外博士待遇

專任教師崗位的博士給予事業(yè)編制，同時享受以下待遇。

1.安家費、科研啟動費及博士津貼(見附件)

(1)安家費發(fā)放形式：在工作地購買自住商品房的可一次性全額發(fā)放安家費;否則，安家費發(fā)放一半，剩余部分根據(jù)考核情況分4年發(fā)放。

(2)科研啟動費資助期為3年。

(3)對于學術(shù)水平超過A檔的博士，定為A+檔。設(shè)立人才引進調(diào)節(jié)基金，對A+檔博士或世界排名前300名大學(泰晤士高等教育排名)畢業(yè)的博士實行“一人一策”、“一事一議”，安家費、科研啟動費等各項待遇從優(yōu)面議。具體標準由學院學術(shù)委員會提出建議后報人事處審核確定。

2.居住及工作條件

學校提供人才公寓周轉(zhuǎn)住房一套(間)，前2年房租由學校補貼，學校為每位博士提供基本家具、空調(diào)、熱水器和基本生活用品等居住條件，供其“拎包入住”。

學校為每位博士提供工作室，配備計算機、打印機等工作設(shè)備。根據(jù)實際工作需要，可以建立實驗室，搭建實驗平臺。

3.配偶安置及子女入學

配偶具有全日制碩士研究生學歷學位者(第一學歷須為全日制普通本科)，可按人事聘用方式在校內(nèi)安排工作，享受與校內(nèi)同崗同類人員相同的工資及其它福利待遇。

配偶具有博士研究生學歷學位者，可在校內(nèi)安排工作，并給予事業(yè)編制。

A檔及以上博士，經(jīng)學校研究，其配偶可適當放寬條件或給予事業(yè)編制。

學校協(xié)調(diào)解決子女入托、入學(義務(wù)教育階段)，享受市內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源。

4.低職高聘

未取得副高級職稱者，經(jīng)協(xié)商同意完成一定工作任務(wù)，可享受副高級職稱待遇，期限為2年;已取得副高級職稱者，經(jīng)協(xié)商同意完成一定工作任務(wù)，可享受正高級職稱待遇，期限為3年。

聯(lián)系方式

招聘電話：0716-8060650聯(lián)系人：張老師