為貫徹落實市委深化人才發(fā)展體制機制改革精神，加大高層次人才引進力度，進一步優(yōu)化我院教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導組統(tǒng)一安排部署，經(jīng)學院黨委研究，忻州職業(yè)技術(shù)學院擬引進一批高層次專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進人才專業(yè)及名額

本次計劃引進高層次人才26名，具體名額、崗位、資格條件見附表1《忻州職業(yè)技術(shù)學院2019年引進高層次人才崗位需求信息表》。

二、引進原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

(二)堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進對象

(一)應(yīng)(往)屆全日制博士研究生，年齡在40周歲以下(1978年11月1日以后出生);

(二)雙建設(shè)高校、世界排名前200所高校(US News,QS,THE,ARWU四個研究機構(gòu)發(fā)布的世界大學排名)、未列入國家“雙大學及學科”的國內(nèi)排名前三的行業(yè)重點院校及學科、山西大學、山西醫(yī)科大學醫(yī)學類專業(yè)的應(yīng)(往)屆全日制碩士研究生，年齡在35周歲以下(1983年11月1日以后出生);

四、引進條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想進步，品行優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

(二)畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學位證書，報名人員為2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學位證書需在2020年9月1日前取得;

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)符合崗位的其它資格條件要求。

下列人員不得報名：

(一)忻州市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀政務(wù)處分的人員;

(五)各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(七)被辭退未滿5年的公職人員;

(八)引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(九)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、人才引進程序

(一)組織報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名(不收取報名費)。

2.報名地點：忻州職業(yè)技術(shù)學院1112房間(地址：忻州市開發(fā)區(qū)學院路1號)。

3.報名時間：從公告發(fā)布之日起至2019年11月1日截止(上午8:30-12:00 ，下午15:30-18:00)，公休日除外。聯(lián)系人：竇老師，聯(lián)系電話：0350-3159003。

4.報名要求：報名人員可根據(jù)自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報，不得改報。按照報名條件認真填寫《忻州職業(yè)技術(shù)學院2019年引進高層次人才報名表》(附表2，機打，須提供電子版)，所填寫畢業(yè)學校、時間、專業(yè)要與畢業(yè)證內(nèi)容一致。報名人員提交的報名材料要真實、準確。

異地在職人員需提供所在單位及上級主管部門主要領(lǐng)導簽字的同意報考證明并加蓋公章。

5、資格審查

報名時同時進行資格審查。報名人員需提供以下證件材料：本人二代身份證、近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件2份，網(wǎng)上學歷認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表)、學位認證報告，異地在職人員報名需提供單位及主管部門同意報考證明;留學歸國人員需出具教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件2份。

收到報名人員的報名表及相關(guān)材料后，按照資格條件要求進行資格審查。

提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報名資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取人才引進資格的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

(二)考核確定初步人選

對資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核。考核采用聽評課、綜合面試、筆試等方式進行，確定初步人選。同一崗位報名比例達1:5增加筆試環(huán)節(jié)，不達1:5的直接進入面試環(huán)節(jié)，并發(fā)放《面試通知書》。同一崗位報名比例為1:1的，直接進行考察考核環(huán)節(jié)。

1.筆試

同一崗位報名比例達1:5需通過筆試，根據(jù)筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1：5的比例，確定面試入圍人選，并發(fā)放《面試通知書》。

筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，命題和閱卷委托有關(guān)專家或?qū)I(yè)考試機構(gòu)組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績不得低于60分。

2.面試

采取聽評課、綜合面試的方式進行，主要測試履行教師職責所需要的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和能力。面試現(xiàn)場亮分。

面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由到低分的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

參加面試人員必須按照《面試通知書》規(guī)定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

(三)組織考察考核

根據(jù)考試成績，經(jīng)忻州職業(yè)技術(shù)學院黨委會議研究決定，按1: 1的比例由高到低確定考察考核人選。

(1)審核考察考核人選檔案。

(2)考察了解：應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過征求所在學院及學校意見，走訪同學、老師，家訪等形式進行談話了解;往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。

(3)與考察考核人選進行談話了解。

(4)征求相關(guān)部門意見。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)有打招呼、寫條子、請客送禮等行為的;發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

(四)組織體檢

1、根據(jù)考察考核結(jié)果，按照引進崗位1:1的比例由高到低確定參加體檢人員。

2、體檢標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用考生自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

因自動放棄或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進行遞補。

(五)公示

綜合各方面考察考核結(jié)果，經(jīng)忻州職業(yè)技術(shù)學院黨委會議研究決定后，將確定擬引進人才名單并報市委組織部審定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導組研究確定后，由市委人才工作領(lǐng)導組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、、聘用手續(xù)。

引進人才實行試用期制度,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用;考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報組織、人社部門備案后，予以解聘。錄用后，原則上在錄用崗位上工作滿5年后方可流動。

六、工作要求

(一)高度重視，嚴格把關(guān)。本次引進人才工作，由我院引進高層次人才領(lǐng)導組組織實施，每個環(huán)節(jié)都制定具體的工作方案和實施細則，并做好宣傳和組織工作，精心組織推進。

(二)實事求是，從嚴標準。人才引進工作要實事求是，從嚴把握標準，注重工作實績和印證依據(jù)。特別是考察考核要突出對引進人才的組織協(xié)調(diào)能力和文稿寫作水平，以及相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)的考察了解，確保引進人才的質(zhì)量。

(三)公道正派，嚴肅紀律。人才引進工作堅持公開、公平、公正，堅持全程留痕、從嚴履責。對違反工作紀律的，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任。要加強溝通交流，對于工作中遇到的問題或難以把握的情況，要及時向市委人才工作領(lǐng)導組辦公室報告。

七、紀律監(jiān)督

本次引進人才面試、筆試、考察、考核等環(huán)節(jié)由忻州職業(yè)技術(shù)學院紀檢委監(jiān)督。監(jiān)督電話：0350-3159092

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忻州職業(yè)技術(shù)學院引進高層次人才崗位信息表

忻州職業(yè)技術(shù)學院引進高層次人才報名表

忻州職業(yè)技術(shù)學院

2019年10月15日

原標題：忻州職業(yè)技術(shù)學院2019年引進高層次人才公告

文章來源：http://www.xzvtc.org.cn/html/xwzx/xygg/15055.html

（責任編輯：李明）