2013北京市公務員面試及解析7.30
2013年7月30日北京市考結構化面試 解讀
上午：
1.公務員隊伍把“勤學習、善思考、會干事”作為工作要求和準則，結合工作經歷和報考崗位，談你在以上三方面存在的優(yōu)勢和不足。
【題型】自我認知
【考察能力】考察對崗位的認識能力，檢索自身經歷真實表達與崗位匹配的能力。
【答題要點】
1.“勤學習、善思考、會干事”的重要性。
2.結合經歷和崗位的需求，從學習、思考、做事三個方面，論述自己的優(yōu)點和缺點，三點都要回答，但是可以有所側重。需要注意的是切忌透露自己的個人信息。在表述優(yōu)點的時候切忌泛泛而談，結合具體事例來論證，缺點的時候切忌踩入“雷區(qū)”，即自己的缺點與公務員的素質相抵觸，與崗位要求相反，要明白考官背后的訴求，是希望尋找與崗位最匹配最合適的人。
3.可以簡單談談以后這些缺點怎么改進克服。結合崗位要求，從學習、思考、做事三個方面去改進。
2.目前，據統計有300多所高校更名，有的高職技校轉化為大專，有的專業(yè)轉化為綜合大學，談談你的看法。
【題型】綜合分析
【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否看到高校更名的合理性和問題所在，分析問題背后產生的原因，北京中公教育提醒大家從政府高度去思考解決問題的方法。
【答題要點】
1.破題表態(tài)：為高校更名本是政府為促進發(fā)展，各類高等辦學水平而采取的鼓勵性措施，初衷是好的。但是現實中，很多高校為了追求招生率，獲取更多的教育資源支持和社會知名度，盲目的更改校名，并沒有做好配套硬件設施和師資隊伍的完善，造成了“名不副實”的情況，不僅不利于高校的發(fā)展，也在社會上造成了不良的影響，是我們必須嚴肅對待和處理的。
2.原因：(1)客觀性的條件約束。教育資源總量不足且分配不均，高等學院有實力爭取更高的教育資金和政策支持。(2)高校錯誤的自我定位和發(fā)展理念。各類高校為了社會知名度，追求更高的招生率，產生了錯誤的發(fā)展觀念，更名的動機是利益驅使，導致“名不副實”。(3)教育主管部門，對于的評定，機制不完善，缺乏細化的考核標準，而且在執(zhí)行過程中存在著執(zhí)行不嚴的情況，導致很多不符合條件的高?；煸谄渲?，濫竽充數，影響了高校升級的效果，不利于教育事業(yè)的發(fā)展。
3.對策：高校改變發(fā)展定位和發(fā)展理念，從硬件完善和軟件上下功夫，的辦學水平，做到實至名歸;政府教育主管部門要嚴格更名的標準，加強考核，完善高校綜合實力評判體系;引導學生和家長，樹立正確的擇校觀。
（責任編輯：李明）
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