一、企業(yè)簡(jiǎn)介

福建省五建建設(shè)有限公司成立于1951年，是一家國(guó)有大型綜合性施工企業(yè)、福建省建筑業(yè)龍頭企業(yè)。擁有建筑特級(jí)、建筑設(shè)計(jì)甲級(jí)、房地產(chǎn)開發(fā)和多類專業(yè)工程施工資質(zhì)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋建筑、市政、機(jī)電、路橋等工程施工和建筑設(shè)計(jì)、裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)、裝配式、工程咨詢等。企業(yè)資產(chǎn)總額超過(guò)200億元，主體信用評(píng)級(jí)AA，施工體量、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、安全文明標(biāo)化等主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，歷年穩(wěn)居福建省同行前列，曾獲評(píng)“全國(guó)施工企業(yè)”“全國(guó)建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”“福建省百?gòu)?qiáng)企業(yè)”等稱號(hào)。

五建現(xiàn)有存量建設(shè)項(xiàng)目近百個(gè)。立足泉州總部區(qū)域，項(xiàng)目包括泉州市海絲金融中心、泉州市智慧水務(wù)綜合調(diào)度指揮和中心、中山路周邊古城街巷建筑立面及景觀綜合、市井十洲城等省市重點(diǎn)項(xiàng)目；開拓省外市場(chǎng)，業(yè)務(wù)布局全國(guó)7大區(qū)域，項(xiàng)目覆蓋江蘇、安徽、天津、江西、廣東、湖北、海南、陜西、四川、云南、山東、河南等30多座城市。

二、用工形式

項(xiàng)目制用工是指以項(xiàng)目完成時(shí)限或完成一定工作任務(wù)為期限簽訂項(xiàng)目制用工勞動(dòng)合同的一種用工方式，項(xiàng)目結(jié)束時(shí)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。五建將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

項(xiàng)目制一線人員在五建內(nèi)連續(xù)工作不超過(guò)2個(gè)項(xiàng)目周期或不超過(guò)8年。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

本次共計(jì)劃招聘項(xiàng)目制人員52名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見下表：

備注：

1.涉及年齡計(jì)算的，45周歲及以下以1979年3月1日以后出生為計(jì)算口徑，依此類推；

2.涉及工作經(jīng)歷計(jì)算的，以2025年3月1日為截止日計(jì)算；

3.相關(guān)崗位要求的專業(yè)以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2025年）》為準(zhǔn)，境外院校開設(shè)的專業(yè)不在目錄內(nèi)的，五建根據(jù)專業(yè)名稱、取得學(xué)位及課程內(nèi)容綜合認(rèn)定。

4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

（二）招聘崗位基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.具有履行崗位職責(zé)所必要的各項(xiàng)資格條件和專業(yè)知識(shí)；

5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無(wú)違法違紀(jì)、不良履職等記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.存在《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；曾被辭退或開除公職的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6.其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬福利待遇

參照五建權(quán)屬單位項(xiàng)目人員薪酬管理辦法執(zhí)行，其中福利待遇包含社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）、工會(huì)福利。

五、招聘程序

1.公開報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間為2025年3月29日8:00至2025年4月12日17:00期間。

應(yīng)聘者須在報(bào)名期間采用發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)名1個(gè)崗位。應(yīng)聘者可根據(jù)招聘信息，下載并如實(shí)填寫報(bào)名表及承諾書（詳見附件），同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（PDF掃描件），各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號(hào)+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+五建權(quán)屬企業(yè)土建施工員+李四”）發(fā)送至五建人力資源部郵箱（fjwjrzb@163.com），所需材料如下：

（1）報(bào)名表（Word電子版）；

（2）承諾書（簽字掃描版）；

（3）有效身份證（正反面）；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書；

（5）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（或教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

（6）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書;

（7）工作資歷證明（以下選項(xiàng)3選1即可）：

①提供與報(bào)名表“工作經(jīng)歷”一欄填寫單位、時(shí)間一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門提供的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門提供的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

（6）個(gè)人征信報(bào)告（簡(jiǎn)版）；

已報(bào)考人員補(bǔ)充材料截止時(shí)間：2025年4月14日17:00。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響面試工作的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料，對(duì)照崗位資格條件進(jìn)行資格審查。原則上符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，符合資格條件人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的但達(dá)到2:1或者報(bào)名人數(shù)至少通過(guò)2人，經(jīng)五建研究批準(zhǔn)后開考。

若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例超過(guò)1:6，五建將保留組織筆試測(cè)試權(quán)利。筆試內(nèi)容結(jié)合崗位要求出，具體時(shí)間、形式另行通知。筆試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），筆試測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，從到低按1:6比例確定進(jìn)入面試人選。面試人選最后一名筆試成績(jī)并列的，取所有并列的報(bào)考人員為面試人選。

3.組織考核

考核主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、實(shí)操能力、綜合素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。應(yīng)聘人員考核成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若考核成績(jī)高于70分的應(yīng)聘人員少于擬聘人數(shù)，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘名額。考核時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

4.社會(huì)調(diào)查

每個(gè)崗位根據(jù)成績(jī)從高到低按照1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，調(diào)查方式包括查閱人事檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、無(wú)犯罪記錄證明等情況。應(yīng)聘人員須對(duì)所提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則用人單位有權(quán)取消聘用資格，若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，按照最終成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

5.入職體檢

擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公立三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見人力資源和社會(huì)部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢結(jié)果以醫(yī)院結(jié)論性意見為準(zhǔn)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，不予聘用或取消聘用。女性擬聘人員因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

6.公示聘用

擬聘用人選名單將通過(guò)泉州發(fā)展官網(wǎng)及福建五建官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)；聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若由特殊情況經(jīng)五建批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

五建將與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按五建有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目竣工預(yù)驗(yàn)收、基本完工或一定期限工作項(xiàng)目任務(wù)基本完成時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即可終止。五建將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況等決定是否續(xù)聘。如五建同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。五建按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.新聘用人員需服從項(xiàng)目調(diào)配安排，相關(guān)資格條件證書要求入職后同步轉(zhuǎn)入五建，若有特殊情況經(jīng)五建批準(zhǔn)的，可適當(dāng)延期轉(zhuǎn)入，若證書無(wú)法轉(zhuǎn)入五建的或未能如期轉(zhuǎn)入五建的，經(jīng)五建研究，取消聘用資格或解除勞動(dòng)關(guān)系；

2.在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由五建決定是否按該崗位考核結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。若新聘用人員試用期考核不通過(guò)或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作、離職、辭退、放棄聘用資格等情況時(shí)，由五建決定是否按該崗位考核結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.考生報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格、聘用資格，已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同，予以清退。

4.招聘過(guò)程中考生相關(guān)測(cè)試成績(jī)及公示聘用等有關(guān)通知將通過(guò)泉州發(fā)展官網(wǎng)及福建五建官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注查詢。

5.來(lái)電咨詢：福建五建人力資源部0595-22386489（法定工作日上班時(shí)間）。

6.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告內(nèi)的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

7.本次招考不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

8.本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由福建省五建建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

掃描二維碼獲取《福建五建項(xiàng)目制招聘報(bào)名登記表》及《福建五建項(xiàng)目制招聘報(bào)名人員親屬情況承諾書》

原標(biāo)題:福建五建2025年第一批公開招聘項(xiàng)目制人員的公告

文章來(lái)源:http://www.qzrcsc.com/notice/notice-show.php?id=1899

（責(zé)任編輯：李明）