本次計(jì)劃招聘工作人員16名，詳見《三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司子公司公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

二、報(bào)名條件及要求

(一)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

4.具有本科及以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.年滿18周歲以上、45周歲以下，具體以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn)。

7.同等條件下，黨員、退伍軍人和有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8.受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的人員，在近3年內(nèi)違反錄聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，失信人員以及法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。

(二)具體要求

1.報(bào)名要求具備一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供相應(yīng)的證明材料，應(yīng)聘人員在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)、取得的職稱相關(guān)條件要求的計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)，未取得學(xué)歷、學(xué)位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。非應(yīng)屆生取得學(xué)歷(學(xué)位)、職稱證書截止時(shí)間為2025年5月1日;應(yīng)屆生取得學(xué)歷(學(xué)位)、職稱證書截止時(shí)間為2025年6月30日，報(bào)名期間需提供所在高校應(yīng)屆生證明。

三、報(bào)名時(shí)間、方法及注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年 5月20 日至2025年5 月 31日(正常上班時(shí)間：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。

(二)報(bào)名方法

1.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員將填寫完整的報(bào)名表(附件2)及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)、近期1寸免冠彩照等相關(guān)材料以附件形式發(fā)到指定電子郵箱(smjkqzp@163.com)，并寫明應(yīng)聘崗位。

2.通過現(xiàn)場報(bào)名：本人攜帶填寫完整的報(bào)名表(附件2)及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司綜合部(三明市三元區(qū)巖前鎮(zhèn)吉口村三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公大樓三樓)報(bào)名，聯(lián)系人：燕女士，聯(lián)系電話：0598-8250056。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名表可到三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司綜合部(三明市三元區(qū)巖前鎮(zhèn)吉口村三明經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)辦公大樓三樓)領(lǐng)取，或自行到網(wǎng)絡(luò)下載。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消其聘用資格。

3.應(yīng)聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

四、招聘流程及辦法

(一)資格審查

1.三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司綜合部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)名條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，可采取查閱檔案、驗(yàn)證學(xué)歷(學(xué)位)資格等方式進(jìn)行審查，并向公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交擬符合招聘條件的人員名單，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定面試人員名單。

2.符合條件的應(yīng)聘人員以及考試時(shí)間、地點(diǎn)將由開發(fā)區(qū)綜合辦公室電話通知，如無特殊情況不再另行通知。在考試規(guī)定的時(shí)間未到考試地點(diǎn)的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。

(二)考試

本次招聘原則上采取面試方式進(jìn)行，當(dāng)某一招聘崗位符合條件報(bào)名人數(shù)超過20人或因特殊需要，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

招聘采取面試方式進(jìn)行的，通過資格審核的報(bào)考者即進(jìn)入面試。面試成績即為總成績，面試成績最低合格線為70分，招聘崗位面試成績考生出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)加試一場面試，按加試的面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

招聘采取筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行的，進(jìn)入面試的報(bào)考者，在達(dá)到筆試成績合格線的人選中按照每個(gè)崗位選聘人數(shù)的3倍，從到低分依次確定，不足3倍的，按筆試成績合格線以上實(shí)有人數(shù)確定面試人選，面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，取所有并列的報(bào)考者為面試人選。面試前，面試人選自行放棄面試的，可從該崗位筆試成績合格線以上的人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。筆試最低合格線為60分，面試最低合格線為70分?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占60%、面試成績占40%進(jìn)行計(jì)算?？偝煽兂霈F(xiàn)2個(gè)及以上相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試成績都相同，則加試一場面試，報(bào)考者面試成績以加試的面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

招聘崗位沒有成績達(dá)到合格線人員的，取消招聘計(jì)劃?？荚嚂r(shí)間與具體方案另行通知。

(三)體檢

1.體檢對(duì)象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢由體檢者自行到醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理。

3.體檢由體檢對(duì)象提供縣(區(qū))級(jí)及以上綜合性醫(yī)院的體檢報(bào)告單。招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用。

(四)考察

1.體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)面試、體檢均合格應(yīng)聘人員的考察，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格。

2.考察主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾炜刹扇≌勗?、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并根據(jù)考察結(jié)果決定是否予以聘用。

(五)公示和聘用

控股公司嚴(yán)格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相關(guān)網(wǎng)站及公司公示欄進(jìn)行公示。同時(shí)，公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天，公示期滿且無異議予以聘用;在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況集體審議決定是否聘用。

(六)聘用手續(xù)及待遇

擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

1.試用：試用期三個(gè)月，試用期工資按照公司制度實(shí)行，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用。

2.正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)(簽訂勞動(dòng)合同)。每個(gè)崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。

3.薪酬待遇：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員，按照控股公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。

(七)聘用人員遞補(bǔ)

報(bào)名者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由控股公司綜合考慮面試和實(shí)際情況，決定是否遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1.招聘監(jiān)督小組要堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格。

3.應(yīng)聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤,手機(jī)號(hào)碼請(qǐng)務(wù)必填寫并保持暢通。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4.應(yīng)聘人員與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作崗位，也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

5.公開招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)。監(jiān)督電話:0598-8250056。

6.本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司子公司公開招聘工作人員崗位信息表

2.三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司子公司人員招聘報(bào)名登記表

三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司

2025年5月19日

原標(biāo)題:關(guān)于三明經(jīng)開區(qū)控股有限公司子公司2025年度公開招聘工作人員的公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ZhikMMlAohNw_gPpX-YjvQ

（責(zé)任編輯：李明）