南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“市發(fā)展公司”)成立于2009年，為市屬一級(jí)監(jiān)管國有企業(yè)。主要從事資本運(yùn)作、項(xiàng)目融資擔(dān)保、項(xiàng)目投資、金融服務(wù)、國有資產(chǎn)(資本)運(yùn)營(yíng)管理等，為我市項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金要素提供支撐。

按照市國資委《南充市市屬國有企業(yè)員工招聘辦法》及《關(guān)于南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司2025年度員工招聘計(jì)劃備案的批復(fù)》，擬通過校園招聘、人才引進(jìn)兩種形式公開招聘工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

校園招聘5人、人才引進(jìn)3人。具體崗位和要求見附件：《南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司2025年招聘崗位及要求一覽表》。

二、招聘條件

(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)。

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報(bào)考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷要求”和“專業(yè)要求”兩欄表述分別相符。

4.持有國外或境外學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部出具的留學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的;

5.按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

6.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。

三、招聘流程

信息發(fā)布-網(wǎng)上報(bào)名-資格審查-綜合測(cè)評(píng)-確認(rèn)人選-入職體檢-背景調(diào)查-公示-錄用報(bào)到。

(一)信息發(fā)布

1.南充市國資委官網(wǎng):https://www.nanchong.gov.cn/gzw

2.南充人事考試網(wǎng):http://www.ncpta.cn

3.南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司：https://www.scncfz.com/

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年6月27日17:00止，每人限報(bào)1個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。簡(jiǎn)歷投遞入口如下：

(1)電腦端：https://ncrc2025.zhaopin.com/

(2)手機(jī)端：通過微信掃描識(shí)別以下二維碼，可查看相關(guān)崗位并投遞簡(jiǎn)歷。

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3.報(bào)名材料

請(qǐng)報(bào)考者將以下資料以PDF格式在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)進(jìn)行上傳：

(1)2寸藍(lán)底證件照;

(2)身份證原件正反面;

(3)學(xué)歷證書原件;

(4)學(xué)位證書原件;

(5)職業(yè)資格證書原件;

(6)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(通過學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載);

(7)尚未畢業(yè)的應(yīng)聘人員提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(通過學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/下載)。

(三)資格審查

報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，由市發(fā)展公司黨群工作部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室、國投公司、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，通過簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員可安排后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)綜合測(cè)評(píng)

1.筆試測(cè)評(píng)

通過資格初審的人員進(jìn)入筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，筆試測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知。

(1)筆試范圍：公共科目筆試《綜合知識(shí)》的考試范圍詳見省人社廳2024年2月8日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉筆試復(fù)習(xí)大綱》(請(qǐng)登錄四川省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載)。

(2)筆試開考比例不低于3:1，即報(bào)考人數(shù)與招錄崗位數(shù)比不低于3:1。若未達(dá)到開考比例則取消該崗位招聘。

(3)人才引進(jìn)筆試視資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)確定：資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到10:1及以上的比例，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未達(dá)到則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審

(1)根據(jù)考生的筆試成績(jī)，確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)審。按照進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與招錄崗位數(shù)5:1的比例，從到低分(保留兩位小數(shù))，依次確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。筆試成績(jī)并列的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人數(shù)不足比例的，資格復(fù)審合格的考生全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證原件、學(xué)歷證原件、學(xué)位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學(xué)歷層次、學(xué)位和專業(yè)等情況證明。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)見資格復(fù)審公告要求，在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。

(3)資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中，按筆試成績(jī)由到低分的順序依次確定遞補(bǔ)人員，如筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，一并列入遞補(bǔ)人員名單。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

3.面試甄選

(1)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：在市發(fā)展公司官網(wǎng)另行通知。

(3)依據(jù)筆試成績(jī)，從到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)5:1的比例確定面試入圍人員名單，若同一崗位最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(以下遞補(bǔ)環(huán)節(jié)也按此原則決定取舍)。面試時(shí)間另行通知。第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和崗位匹配度。

(4)校園招聘面試成績(jī)低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(5)人才引進(jìn)面試分為兩輪：第一輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)?？忌嬖嚦煽?jī)?nèi)】脊倨骄?精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。第一輪面試成績(jī)僅作為進(jìn)入第二輪面試的依據(jù)，根據(jù)第一輪面試成績(jī)排序，前5名進(jìn)入第二輪面試;如不足5人，則全部進(jìn)入。第二輪面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試滿分100分，面試最終評(píng)分為第二輪面試得分。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

(1)校園招聘

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(2)人才引進(jìn)

a、有筆試環(huán)節(jié)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

b、無筆試環(huán)節(jié)：總成績(jī)=面試成績(jī)×100%。

(3)總成績(jī)作為報(bào)考人員最終錄取的依據(jù)?？荚嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，總成績(jī)?cè)谑邪l(fā)展公司官網(wǎng)公布，公示期不少于5個(gè)工作日。

(五)確認(rèn)人選

考試成績(jī)按總成績(jī)的分值排序，從到低分且總成績(jī)需大于等于70分確定為擬錄人選，若該分值未達(dá)到70分，則取消該崗位招聘。若分值相同，由面試者優(yōu)先。公司黨委在報(bào)請(qǐng)市國資委黨委同意后可根據(jù)個(gè)人得分及綜合情況對(duì)擬錄人選應(yīng)聘崗位進(jìn)行調(diào)整。

(六)入職體檢

1. 由市發(fā)展公司黨群工作部統(tǒng)一組織體檢。體檢項(xiàng)目和錄用標(biāo)準(zhǔn)，按照國家人力資源與社會(huì)部發(fā)布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由市發(fā)展公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

3. 放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)背景調(diào)查

經(jīng)擬錄人選同意，對(duì)總成績(jī)符合要求的人員進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

1.市發(fā)展公司、國投公司、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要包括擬錄人選提供的年齡、學(xué)歷及其它證書、證明、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有犯罪記錄、社會(huì)不良記錄等信息。

2.對(duì)背景調(diào)查中不符合報(bào)考崗位要求的人選，不確定為擬錄用人員，再根據(jù)總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員經(jīng)背景調(diào)查合格后進(jìn)入體檢。

(八)公示

1. 根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查等情況，由公司黨委研究確定擬錄用對(duì)象，在市發(fā)展公司官網(wǎng)公示，公示期限為5個(gè)工作日。

2. 公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的崗位缺額，不再遞補(bǔ)。

3. 公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

(九)錄用報(bào)到

1. 筆試、面試、體檢合格、背景調(diào)查并經(jīng)公示無異議者，由市發(fā)展公司、國投公司按各自錄用名單分別辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往用人單位完成入職報(bào)到。逾期未辦理報(bào)到手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄錄用資格，公司將即時(shí)取消其錄用名額，不再另行保留。

2. 新錄用的員工按規(guī)定與各自用人單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)行試用期制度。試用期滿，開展考核鑒定，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證，查驗(yàn)通過后方能辦理錄用手續(xù)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)確保公開、公平、公正;

(二)嚴(yán)格按照員工招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不得在實(shí)施過程中隨意更改;

(三)要客觀、全面地反映和提供應(yīng)聘者的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí);

(四)招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級(jí)主管部門及社會(huì)群眾監(jiān)督。對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)要認(rèn)真貫徹《員工管理辦法》，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人，嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“以權(quán)謀私”，嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)，加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化責(zé)任追究。工作人員要堅(jiān)持公道正派，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露筆試問題、面試評(píng)分、體檢結(jié)果、調(diào)查情況。

五、招聘服務(wù)咨詢電話

咨詢電話：0817-2582923

監(jiān)督電話：0817-2589603

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南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司2025年招聘崗位及要求一覽表

南充發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司

2025年6月20日

原標(biāo)題:南充發(fā)展投資（控股）有限責(zé)任公司2025年員工招聘公告

文章來源:http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/10346.html

（責(zé)任編輯：李明）