（二）資格審查及人員甄選

對報名資料進行初步審核，審核結(jié)果經(jīng)招聘工作小組審核后，確定符合條件人選進行筆試、面試。筆試、面試成績低于60分，不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試：資格審查結(jié)束后組織筆試，筆試將采取線下的方式開展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專業(yè)能力測試等，卷面100分。筆試結(jié)束后，成績合格（60分及以上）的考生從到低分依次排序，按1:3的比例確定面試入圍人員。筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試；達不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。面試內(nèi)容為綜合能力測試，總分100分。

招聘成績使用綜合成績，綜合成績實行百分制：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同時，筆試成績高的進入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

（三）背景調(diào)查

根據(jù)人員甄選結(jié)果，按照崗位及職數(shù)確定擬背景調(diào)查對象，按照相關(guān)流程，進行背景調(diào)查（如：檔案核查、無犯罪證明、工作鑒定等），核實有關(guān)情況。如拒絕進行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應聘資格。

（四）確定擬聘人員

根據(jù)人員甄選結(jié)果及背景調(diào)查情況，結(jié)合崗位實際需要，確定擬聘用人員及崗位，履行內(nèi)部決策程序后，進行公示，公示時間為5個工作日。

（五）體檢

擬聘用人員須按兵團公務(wù)員體檢標準進行體檢，體檢費用自理。

（六）依法依規(guī)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用；對反映有嚴重問題且查有實據(jù)的，不予聘用。

入職聘用：按照公司流程辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同，試用期6個月，試用期考核不合格者解除勞動合同。

五、其他注意事項

（一）報名截止后，對審核通過或在考核評估中進入下一個環(huán)節(jié)的人員，工作人員將通過電話、短信或郵件等方式通知應聘人員筆試、面試時間、地點及相關(guān)詳情事項。

（二）應聘人員務(wù)必確保報名時預留通訊工具暢通。出現(xiàn)未在要求時限內(nèi)作出明確回復、經(jīng)過多次聯(lián)系電話無法接通或未按要求到達筆試、面試現(xiàn)場等情形，均視為自愿放棄。

（三）應聘人員須如實提供個人情況材料，對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動合同。

（四）因體檢不合格、自愿放棄或在背景調(diào)查、公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題等因素而導致招聘崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)成績決定是否順位確定替補人員或取消該崗位招聘工作。

（五）如在規(guī)定時間內(nèi)未到崗報到，視為自愿放棄。

（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，增加、調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次工作享有最終解釋權(quán)。

附件：

1.兵團糧安儲備糧管理有限責任公司公開招聘職位表

2.應聘人員申請表

3.應聘人員匯總表

 （聯(lián)系人及電話：趙女士 1814690425）

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團糧安儲備糧管理有限責任公司

2025年6月25日

原標題:兵團糧安儲備糧管理有限責任公司公開招聘公告

文章來源:http://gyzc.xjbt.gov.cn/c/2025-06-25/8417388.shtml

（責任編輯：李明）