國考行測常識判斷：無固定期限勞動合同

對于勞動合同大家并不陌生，大多知道這是發(fā)生勞動爭議時維權(quán)的依據(jù)，我國有制定《勞動合同法》等相關(guān)法律，由于勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的，保護(hù)勞動者的書面協(xié)議，所以作為弱勢一方的勞動者，《勞動合同法》的立法理念是重點(diǎn)保護(hù)勞動者?！秳趧雍贤ā吩谖覀兪聵I(yè)單位的考試經(jīng)?？疾?，而在勞動合同的各種形式中，無固定期限勞動合同為重中之重，所以今天來詳細(xì)學(xué)習(xí)下。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簡單來說就是，勞動者可以在一個用人單位干至退休。

訂立無固定期限勞動合同有三種情形

一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同，三種情況如下：

1.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

3.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同;

三、法律推定的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有( )。

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂

【答案】AD。解析：A選項(xiàng)，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，錯誤;D選項(xiàng)連續(xù)工作滿10年，還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動合同;B項(xiàng)D項(xiàng)正確屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動合同。因此本題正確選項(xiàng)為AD。

（責(zé)任編輯：李明）