根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》《中共中央組織部人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘博士教師崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)?；厩闆r

天津理工大學(xué)始建于1979年，是一所以工為主，工理結(jié)合，工、理、管、文、藝等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)?？傉嫉孛娣e159.93萬平方米、建筑面積76.17萬平方米?，F(xiàn)有本科以上全日制在校生2.9萬余人?，F(xiàn)有68個(gè)本科專業(yè)，6個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科點(diǎn)、2個(gè)博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、1個(gè)自主設(shè)置交叉學(xué)科博士點(diǎn)，22個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科點(diǎn)和14個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，4個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站。天津市重點(diǎn)學(xué)科12個(gè)。

現(xiàn)有全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、工程實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2個(gè)、教育部國際合作聯(lián)合研究實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、教育部工程研究中心2個(gè)、科技部創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地1個(gè)、國家外專局教育部聯(lián)合創(chuàng)新引智基地1個(gè)、教育部高等學(xué)校科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地1個(gè)、入選國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)高校;天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、人文社科基地、各類智庫36個(gè)，為各類人才交流與發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。學(xué)校現(xiàn)有教職工2000余人，擁有中國工程院院士、國家杰青、國家優(yōu)青、百千萬人才工程人選、國家教學(xué)等領(lǐng)軍人才24人，天津市杰出津門學(xué)者、天津市特聘教授、天津市特支計(jì)劃人選、天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選等省部級(jí)人才138人，高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)19支，為學(xué)校發(fā)展提供了有力的人才支撐。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案相關(guān)信息于2026年2月13日在天津市教育委員會(huì)(https://jy.tj.gov.cn)招聘信息專欄和天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https:// rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見(附件：《天津理工大學(xué)2026年度第一批公開招聘方案(博士教師崗)》)。

三、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年)》和《授予博士、碩士學(xué)位的培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997年)》等目錄執(zhí)行;以輔修專業(yè)報(bào)名的人員，應(yīng)具有與崗位要求專業(yè)一致的學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等要求詳見附件。

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡條件：沒有特別注明年齡要求的崗位，博士研究生一般不超過38周歲，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士后工作經(jīng)歷者年齡一般不超過40周歲，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過45周歲;入選省部級(jí)(含)及以上人才項(xiàng)目或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)學(xué)校研究同意可適當(dāng)放寬，一般不超過55周歲;報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即2026年2月13日。例如：“不超過38周歲”是指1987年2月13日及以后出生，以此類推。

8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需能辦理調(diào)入手續(xù)。

9.對(duì)于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。

10.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2026屆高校畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生;實(shí)施2026屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

11.符合回避的有關(guān)規(guī)定。 

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

2.正在接受立案審查的人員。

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員。

4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

5.現(xiàn)役軍人。

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

7.只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的。 

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

9.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

(一)報(bào)名

報(bào)名自方案發(fā)布之日(2026年2月13日)開始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于7個(gè)工作日，本方案所涉崗位報(bào)名及考核有效期截至2026年12月31日。應(yīng)聘人員均通過天津理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)(http://zppc.tjut.edu.cn)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，每人限報(bào)一崗。在相應(yīng)欄目下提交個(gè)人支撐材料，包括：

①個(gè)人簡歷(高中至今，時(shí)間不間斷)和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料。

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(未取得學(xué)歷學(xué)位證書須提供研究生主管部門開具的在學(xué)證明或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書的掃描件。

③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書掃描件。

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊(cè))。

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

其他無法明確類別的材料可在附件欄上傳，未通過系統(tǒng)提交的個(gè)人支撐材料默認(rèn)為應(yīng)聘人員無該項(xiàng)材料。

(二)資格審查

由學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單及相關(guān)安排將在天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。資格復(fù)審時(shí)間安排提前3天在天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

應(yīng)聘人員應(yīng)承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其應(yīng)聘或者聘用資格。

(三)考核

考核主要包括院級(jí)考核和校級(jí)評(píng)議兩個(gè)環(huán)節(jié)。主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)以及與學(xué)校學(xué)科、專業(yè)和隊(duì)伍建設(shè)需要的匹配度等。

1.院級(jí)考核

學(xué)院(部門)主要采取面試的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，可采用答辯、試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)報(bào)告等形式。面試成績滿分為100分，合格線為75分，成績保留1位小數(shù)，分?jǐn)?shù)達(dá)到合格線的按照院級(jí)考核成績由高到低進(jìn)入校級(jí)評(píng)議環(huán)節(jié)，分?jǐn)?shù)低于合格線的不能進(jìn)入校級(jí)評(píng)議環(huán)節(jié)。院級(jí)考核時(shí)間安排提前3天在天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績。

2.校級(jí)評(píng)議

校引進(jìn)人才專家評(píng)審組對(duì)進(jìn)入校級(jí)評(píng)議環(huán)節(jié)人員進(jìn)行考核，采取會(huì)議綜合評(píng)議的方式進(jìn)行，確定校級(jí)評(píng)議成績和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。校級(jí)評(píng)議成績滿分為100分，合格線為75分，成績保留1位小數(shù)，分?jǐn)?shù)低于合格線的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

總成績=院級(jí)考核成績×50%+校級(jí)評(píng)議成績×50%，總成績保留2位小數(shù)?？偝煽?cè)谔旖蚶砉ご髮W(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。

總成績由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績相同，則按照校級(jí)評(píng)議成績優(yōu)先原則確定參加體檢人員名單。

(四)體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。

體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)考察

學(xué)校根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選后，對(duì)人選進(jìn)行崗位實(shí)踐考察?？疾靸?nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、人際溝通、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察結(jié)束后由院級(jí)(單位)考評(píng)小組出具書面綜合考察報(bào)告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

學(xué)校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

學(xué)校將查詢應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒情況。如查實(shí)存在相關(guān)情形的，按考察不合格處理。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

在公示期滿后，擬聘用人員需在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外(一般不超過3個(gè)月)，其他均視為自動(dòng)放棄。

(七)遞補(bǔ)

公開招聘應(yīng)聘人員出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(津人社局發(fā)﹝2011﹞10號(hào))文件執(zhí)行遞補(bǔ)。如總成績相同，則按照校級(jí)評(píng)議成績由高到低排序，確定遞補(bǔ)人員。

若履行上述手續(xù)后仍出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在崗位條件不變的情況，學(xué)校可在天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄再次發(fā)布該崗重新報(bào)名時(shí)間及安排，有關(guān)崗位重新發(fā)布報(bào)名通知的截止時(shí)間為2026年10月31日。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則,在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在因違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞或不誠信行為等影響聘用的問題，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應(yīng)主動(dòng)回避。嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))中招聘紀(jì)律要求的，按照相關(guān)規(guī)定將嚴(yán)肅處理。

六、附則

因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對(duì)面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)和天津理工大學(xué)人事處門戶網(wǎng)站(https://rsc.tjut.edu.cn)公開招聘專欄進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

節(jié)假日時(shí)間恕不接受電話咨詢。

咨詢電話(人事處)：022-60215186   聯(lián)系人：常老師

監(jiān)督電話：022-60215041

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

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天津理工大學(xué)2026年度第一批公開招聘方案(博士教師崗)

原標(biāo)題:天津理工大學(xué)2026年度第一批 公開招聘方案（博士教師崗）

文章來源:https://jy.tj.gov.cn/ZWGK_52172/ZPXX/GKZPFA6214/202602/t20260213_7245934.html

（責(zé)任編輯：李明）