新疆天阜新業(yè)能源有限責任公司是天業(yè)全資子公司，2011年5月成立，是礦產(chǎn)資源原料基地建設與投資管理核心主體，專注礦產(chǎn)資源高效開發(fā)與綜合利用。公司在博州、吐魯番擁有4座石灰?guī)r礦、13條活性氧化鈣生產(chǎn)線、1處原鹽基地;在塔城、呼圖壁擁有2處煤礦。通過全資、控參股企業(yè)協(xié)同，構(gòu)建多元穩(wěn)定原料供應體系，為循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全提供堅實支撐。

一、選聘原則

堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、契約化管理、依法依規(guī)原則。

二、選聘崗位及人數(shù)

新疆天阜新業(yè)能源有限責任公司副經(jīng)理1名。(負責煤礦建設與安全生產(chǎn)管理工作)

三、選聘人員基本條件

(一)基本條件：

1.具有良好的職業(yè)操守。有較高的政治素養(yǎng)，良好的個人品行，較強的事業(yè)心及責任心，認同公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化。

2.具有較強的政策把握能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)國際市場及制度規(guī)則，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉地方行業(yè)發(fā)展及行業(yè)監(jiān)管政策。

3.具有較強的治企能力。具備履行崗位職責所必需的職業(yè)知識、職業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì);具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、風險管控能力、處理復雜問題能力和應對突發(fā)事件能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確認識和處理國有企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任;善于協(xié)調(diào)，注重團結(jié)協(xié)作。

5.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳。

6.廉潔從業(yè)，遵紀守法。無不良從業(yè)記錄及國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策規(guī)定的禁止從業(yè)行為。

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)崗位條件：

1.本科及以上學歷，采礦工程、礦建工程等理工類相關(guān)專業(yè)。

2.具備10年以上大中型煤礦一線生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗及相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

(三)有下列情形之一的，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，或被開除公職的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

6.配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

7.曾因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

(一)報名時間：自公告發(fā)布之日起，截止時間為2026年4月19日20：00時。選聘不收取報名費。

(二)選聘人員報名。每人可報一個職位，報名人員下載《市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》，在報名截止時間前將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務資格證和其它相關(guān)資格證書、獲獎證書以及本人簽名的《市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》電子版，發(fā)送至郵箱18799766676@163.com，郵件主題“選聘單位+崗位+姓名”。

(三)資格審查。根據(jù)選聘要求，由選聘辦公室對報名人員提供的相關(guān)材料進行資格審查，提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。經(jīng)審查符合條件者，將另行通知筆試面試時間。未被錄用人員的材料代為，選聘結(jié)束后統(tǒng)一處理。

(四)選聘方式

采取“筆試+面試”相結(jié)合的方式進行。其中：筆試成績占30%，面試成績占70%。

1.筆試：主要對選聘者的崗位技能和專業(yè)知識進行測評。所有通過資格審查的人員均需按時參加閉卷筆試，未參加人員視為自動放棄選聘資格。根據(jù)筆試成績，按照選聘崗位及人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，進入面試人員會以電話或者郵箱的方式通知到本人。

2.面試：面試為現(xiàn)場答辯，選聘人員按抽簽順序，依次參加面試。面試現(xiàn)場答辯由面試評委現(xiàn)場提問，選聘人員結(jié)合工作實際進行回答。

綜合測評總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，根據(jù)總成績按同一崗位選聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員并進行背景調(diào)查。綜合測評總成績相同的，以面試成績高者為擬聘人員。

(五)體檢

面試通過人員進入體檢環(huán)節(jié)，體檢項目標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關(guān)規(guī)定。體檢費用自理。放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復查仍不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)背景調(diào)查

對體檢合格的人員確定為考察對象人選，由用人單位通過適當方式進行背景調(diào)查或全面考察，深入了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守、個人征信、廉潔從業(yè)及違法違紀等情況，核實是否符合報考崗位的資格條件及任職回避制度等情況。經(jīng)審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(七)遞補

有體檢環(huán)節(jié)自動放棄或不合格，背景調(diào)查不合格等情況的，可在同一崗位內(nèi)按照面試成績從高到低的順序依次遞補一次。

(八)確定人選、公示、試用

綜合考察情況，研究確定擬選聘人員及任職崗位，進行為期五個工作日的公示。公示期滿，對無反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實不影響選聘的進行試用，試用期為1年。對反映有問題并查有實據(jù)影響選聘的，取消選聘資格。試用合格人員，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。

(九)聘任管理

對選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行任期制和契約化管理，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書，明確職業(yè)經(jīng)理人的任期時間、崗位職責、考核指標和任期薪酬等內(nèi)容。

(十)薪酬標準

職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配制度，年度薪酬由基本年薪、考核績效年薪、獎勵績效年薪三部分組成，目標年薪水平為50萬元左右，具體發(fā)放金額根據(jù)經(jīng)營業(yè)績完成情況進行浮動調(diào)整。同時，依據(jù)其崗位職責和承擔風險等因素，實行差異化薪酬機制。

(十一)考核評價

職業(yè)經(jīng)理人每任聘期三年，任期屆滿，依據(jù)法律法規(guī)、公司章程及考核相關(guān)制度對其進行經(jīng)營業(yè)績考核，決定續(xù)聘或解聘。經(jīng)營業(yè)績目標設置依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃制定。

經(jīng)營業(yè)績考核分為年度考核和任期考核。年度考核，依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績目標的完成情況，以定量為主，堅持定量與定性相結(jié)合。任期考核，主要考核任期內(nèi)各年度經(jīng)營業(yè)績情況。

經(jīng)營業(yè)績考核周期：年度考核以會計年度為周期進行考核，在次年初進行;任期考核結(jié)合任期屆滿當年與第三年度考核一并進行。

(十二)退出機制

選聘的職業(yè)經(jīng)理人有以下情形之一的，或不適宜繼續(xù)任職的，中止任期、免去現(xiàn)職、解除(終止)聘任關(guān)系：

1.考核不達標的，如：年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到完成底線;年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線;聘任期限內(nèi)累計兩個年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格;任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為不合格。

2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的。

3.聘任期內(nèi)對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。

4.因健康原因無法正常履行工作職責的。

5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。

6.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。

7.不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

(十三)其他

本企業(yè)內(nèi)部人員參與競聘職業(yè)經(jīng)理人的，個人應當先行提出申請，承諾競聘后放棄原有身份、解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

六、其他要求

(一)應聘者應對所提交材料、填寫信息的真實性、準確性負責。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實，即取消應聘資格或聘用資格。

(二)本次應聘全過程的通知將通過郵件或短信等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址并及時查收郵件，同時保持電話暢通。

(三)涉及應聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費用自理，提請注意并自行負責人身和財產(chǎn)安全。

七、咨詢、監(jiān)督

咨詢電話:18799766676 聯(lián)系人：王先生

監(jiān)督舉報電話:09932623117 聯(lián)系人：天業(yè)紀委

八、附件

附件.市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.doc

新疆天業(yè)()有限公司黨群部

2026年4月9日

原標題:新疆天阜新業(yè)能源有限責任公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/OjZlQ6tUZzNYIGp_j6M8gQ

（責任編輯：李明）