2026江西新余市分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司招聘4人公告

分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司注冊(cè)成立于2025年2月，是分宜縣人民政府為統(tǒng)籌整合文化旅游資源、推動(dòng)文旅產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元。公司定位為分宜縣文旅產(chǎn)業(yè)的核心運(yùn)營(yíng)與投融資平臺(tái)，承擔(dān)著螺螄小鎮(zhèn)等景區(qū)的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的核心功能。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，現(xiàn)委托北京外企(江西)人力資源服務(wù)有限公司對(duì)外公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和履職記錄;

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;

5.符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的其他條件;

6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

7.崗位所需的其他條件。

(二)崗位及其職責(zé)、要求

具體條件詳見(jiàn)附件《2026年度分宜縣開(kāi)物文旅公司招聘崗位計(jì)劃表》，年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月1日。

(三)有下列情形之一的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格：

1.不符合公開(kāi)招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或被聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員情況的。

8.其他不宜公開(kāi)招聘情形的。

二、崗位管理與薪酬待遇

(一)試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用職務(wù)。試用期工資按所在職級(jí)的80%進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)按崗位標(biāo)準(zhǔn)享受其他補(bǔ)貼。

(二)崗位定級(jí)。本次招聘人員正式聘用后，按照《分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司薪酬管理辦法(試行)》定為部門主管級(jí)別。

(三)薪酬待遇。按照《分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司薪酬管理辦法(試行)》部門主管級(jí)別1級(jí)薪級(jí)起薪。

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月13日09:00-2026年4月19日17:00。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每位應(yīng)聘者僅可選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者將報(bào)名材料在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至郵箱：1062310805@qq.com，報(bào)名材料按順序打包壓縮，壓縮包文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，郵件標(biāo)題格式與壓縮包文件名保持一致。發(fā)送后，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查看是否收到回執(zhí)。

3.報(bào)名資料：

(1)應(yīng)聘者填寫《分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，附近期2寸免冠彩色照片電子版;

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件;

(4)職稱證或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書掃描件;

(5)其他相關(guān)資料，如工作經(jīng)驗(yàn)證明材料、業(yè)績(jī)成果資料等與崗位要求相關(guān)的證明材料掃描件;

以上所有材料須提供掃描件并發(fā)送至郵箱，在辦理聘用手續(xù)前提供有關(guān)材料的原件，否則取消聘用資格。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，凡提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一律由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的人員直接辭退。

(三)組織考試

考核環(huán)節(jié)對(duì)報(bào)名初審合格人員的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行考核?？己朔譃楣P試和面試，先筆試后面試。筆試、面試均采用百分制。

1.筆試：按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)不低于1:3比例開(kāi)考。筆試采用閉卷方式，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。所有崗位測(cè)試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。

2.根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(入圍人員最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試)。

面試前，若因考生資格不合格或自動(dòng)放棄等情形出現(xiàn)空缺，將依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ);面試當(dāng)天，若考生缺考或放棄，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。若最終招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例無(wú)法達(dá)到1：3，面試仍將正常開(kāi)展，但該崗位考生的面試成績(jī)均須達(dá)到60分(含)以上，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)10分鐘，滿分100分;內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言和邏輯思維能力、溝通能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)核算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入法，保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。應(yīng)聘人員總成績(jī)必須達(dá)到60分(含)以上，否則不予聘用。

(四)體檢和考察

考核結(jié)束后，按公開(kāi)招聘職位1∶1的比例，從總成績(jī)到低分順序確定入圍體檢人員名單。體檢人員名單將在分宜發(fā)布官方網(wǎng)站、江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)公布。

入圍體檢人員須集中統(tǒng)一到指定的醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。經(jīng)體檢合格后，確定為考察對(duì)象。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。根據(jù)工作需要，視情況決定是否進(jìn)行背景調(diào)查。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

考察對(duì)象須提供材料如下：無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料，詳見(jiàn)后續(xù)公告。

體檢、考察環(huán)節(jié)因考生不合格或放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加考核的考生中，按總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(出現(xiàn)末位同分的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。

(五)公示

經(jīng)體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，后續(xù)將在分宜發(fā)布官方網(wǎng)站、江西人才招聘網(wǎng)(www.jxrczp.com)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，在試用期內(nèi)不適合崗位要求或考核不合格的，公司將予以辭退。

四、有關(guān)說(shuō)明

(一)相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

(三)應(yīng)聘人員身份系行政事業(yè)單位工作人員的，須提交行政事業(yè)單位同意報(bào)考證明。

(四)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五)對(duì)符合公開(kāi)招聘條件要求并通過(guò)審查的應(yīng)聘者，將在報(bào)名截止日后3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知其參加考試，對(duì)未通過(guò)審查的不再另行通知。請(qǐng)各位考生確保通訊暢通，若因通訊不暢產(chǎn)生的后果，由考生自行承擔(dān)。

(六)考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)(9:00-12:00、14:00-17:00)撥打咨詢電話：0791-87860200、87860216。

(七)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，避免上當(dāng)受騙。

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1.2026年度分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司招聘崗位計(jì)劃表

2.分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

4.誠(chéng)信承諾書

5.報(bào)考承諾書

分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司

北京外企(江西)人力資源服務(wù)有限公司

2026年4月13日

原標(biāo)題:2026年度分宜縣開(kāi)物文旅有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員公告