江西易夫子人力資源有限公司受江西中寰投資有限公司及其下屬公司委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同工10名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、公司介紹

江西中寰投資有限公司系德安縣國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資金10億元;業(yè)務(wù)范圍涵蓋建筑工程、市政園林、酒店管理、建材生產(chǎn)與銷(xiāo)售、物業(yè)管理、污水處理、充電樁業(yè)務(wù)、光伏業(yè)務(wù)、電力行業(yè)、資產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈金融、人力資源服務(wù)等領(lǐng)域。

二、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、注重工作能力和工作水平的用人方向，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格審查的招聘方式。

三、招聘崗位、人數(shù)

1. 江西中寰投資有限公司：法審部副部長(zhǎng)1名、薪酬績(jī)效專(zhuān)員1名

2. 九江潯輝建筑工程有限公司：質(zhì)安部副部長(zhǎng)1名

3. 德安縣市政工程公司：安全管理專(zhuān)員1名

4. 德安縣博陽(yáng)河物業(yè)有限公司：副總經(jīng)理1名

5. 德安縣中寰大數(shù)據(jù)信息技術(shù)有限公司：軟件開(kāi)發(fā)工程師1名

6. 德安中暢人力資源有限公司：市場(chǎng)專(zhuān)員1名

7. 江西潯日新能源有限公司：運(yùn)維部部長(zhǎng)1名

8. 中寰資本運(yùn)營(yíng)有限公司：投資經(jīng)理1名

9. 江西中寰投資有限公司：副總經(jīng)理1名

四、應(yīng)聘資格和條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)。

(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能。

(三)身體健康，無(wú)重大疾病和傳染病，能適應(yīng)崗位工作，無(wú)不良嗜好。

(四)事業(yè)心強(qiáng)，為人正直，能吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)。

(五)有下列情形之一的，不得參加招聘：

1. 曾受過(guò)刑事處罰的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

2. 曾被開(kāi)除公職的。

3. 被事業(yè)單位辭退未滿(mǎn)五年的。

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5. 違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

6. 有法律和公司規(guī)定不得聘用的其它情形的。

7. 其他不宜從事本崗位工作的。

(六)具體崗位任職資格、崗位職責(zé)及優(yōu)先條件詳見(jiàn)附件1《江西中寰投資有限公司及其下屬公司招聘計(jì)劃表》。

五、親屬回避情形

員工招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(包括董事會(huì)成員、黨委會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、經(jīng)理層成員)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)(包括子企業(yè))從事組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作或負(fù)責(zé)工程、投資項(xiàng)目工作。

本辦法所稱(chēng)直接隸屬，是指具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;同一領(lǐng)導(dǎo)人員，包括同一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人和招考工作人員在涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或其他可能影響招聘公正的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)申報(bào)與招聘企業(yè)工作人員的親屬關(guān)系，未如實(shí)申報(bào)者一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

六、招聘方式與程序

本次招聘面向全社會(huì)發(fā)布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。招聘按報(bào)名、資格審查(貫穿整個(gè)招聘流程)、筆試、面試、技能測(cè)試(技術(shù)崗)、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年5月6日17:00止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名審驗(yàn)報(bào)名資料原件相結(jié)合的方式進(jìn)行誠(chéng)信報(bào)名。

3.登陸“江西人才服務(wù)網(wǎng)”(網(wǎng)址：https://www.jxrcfw.com)“招考專(zhuān)欄”版塊，點(diǎn)擊《江西中寰投資及其下屬公司招聘公告》按提示進(jìn)行注冊(cè)、選報(bào)崗位,并如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息、上傳相應(yīng)材料。

4.報(bào)名快速入口：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1494758012047732736，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注、查看報(bào)名系統(tǒng)反饋信息并按相應(yīng)提示操作，直至提示為“報(bào)名”。

報(bào)名所需材料包括：

(1)《江西中寰投資有限公司及其下屬公司招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)。

(2)本人身份證原件及復(fù)印件。

(3)本人近6個(gè)月內(nèi)免冠1寸照片1張。

(4)本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份(驗(yàn)證有效期內(nèi))。境外學(xué)歷需提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

(5)無(wú)犯罪記錄證明。

(6)原工作單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明(加蓋單位公章)。

(7)本人相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)、項(xiàng)目證明材料、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件(如有)。

5. 報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名考生需按要求填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，填報(bào)崗位時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀崗位要求，填報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，一人限報(bào)一崗，報(bào)名申請(qǐng)?zhí)峤缓笤瓌t上不允許修改信息，確需更正的請(qǐng)聯(lián)系招考工作人員。如因內(nèi)容填報(bào)錯(cuò)誤等所產(chǎn)生的責(zé)任由考生自行負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

對(duì)報(bào)考人員采取誠(chéng)信報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息、提交個(gè)人相關(guān)資料，并對(duì)信息、資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息或資料的，一經(jīng)審查核實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。資格審查工作由招聘工作組聯(lián)合紀(jì)檢部門(mén)共同開(kāi)展，審查結(jié)果及時(shí)告知考生。

(三)考試及聘用

1. 無(wú)免筆試的管理崗與普通崗?？荚嚥扇」P試+面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%;技術(shù)崗采用筆試+面試+技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試占30%、面試占20%、技能測(cè)試占50%。

(1)筆試

1.1 開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)比例不低于1:3(中層副職及以上1:5)，若崗位報(bào)名合格人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例，相應(yīng)削減招聘崗位數(shù)或取消本次招聘崗位。

1.2 筆試內(nèi)容：筆試成績(jī)100分，考試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(80分)及行政能力測(cè)試(20分)等，本次考試不指定培訓(xùn)教材及不開(kāi)設(shè)班。

1.3 參加筆試人員憑身份證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表等電子設(shè)備。

1.4 如報(bào)名者擁有本崗位任職資格條件中優(yōu)先條件之一，可在卷面筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加上5分(僅一次)后再納入筆試成績(jī)排名。

1.5 筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(2)面試

2.1 根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不低于1:3(中層副職及以上1:5)的比例確定入圍面試人員名單，末位并列的一并確定為面試入圍人員并進(jìn)行公示。因面試入圍人員自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入圍人數(shù)比例未達(dá)到1:3(中層副職及以上1:5)的情況下，可按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后招聘崗位人數(shù)與面試入圍人數(shù)比例至少達(dá)到1:2(中層副職及以上1:3)。面試人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

2.2 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。滿(mǎn)分100分。

2.3 面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(3)技能測(cè)試(技術(shù)崗)：由用人單位負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘人員的技能實(shí)操能力，滿(mǎn)分100分，占比50%。技能測(cè)試具體要求及入圍比例由用人單位另行通知。

(4)最終成績(jī)

4.1 管理崗與普通崗考試最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;技術(shù)崗考試最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×20%+技能測(cè)試×50%;

4.2 筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4.3 最終綜合成績(jī)不低于60分才予以聘用。

2. 免筆試崗位的管理崗與普通崗。

(1)如果沒(méi)有人符合免筆試人員報(bào)考此崗位時(shí)，則依照無(wú)免筆試崗位的考試流程處理;如報(bào)考此崗位的免筆試人員低于3人時(shí)(中層副職及以上低于5人)，則組織不符合免筆試人員(須符合基本的任職資格條件)進(jìn)行考試，自到低分確認(rèn)缺額面試人數(shù)，以此崗位招聘人數(shù)不低于1:3(中層副職及以上1:5)的比例確定入圍面試人員名單;如報(bào)考此崗位的免筆試人數(shù)滿(mǎn)3人及以上(中層副職及以上滿(mǎn)5人及以上)時(shí)，本崗位不再組織筆試，所有免筆試報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能、綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。滿(mǎn)分100分。擁有本崗位任職資格條件中優(yōu)先條件之一，可在面試成績(jī)的基礎(chǔ)上加上5分(僅一次)后再納入面試成績(jī)排名。

(3)技能測(cè)試(技術(shù)崗)：由用人單位負(fù)責(zé)考察應(yīng)聘人員的技能實(shí)操能力，滿(mǎn)分100分，占比50%。

(4)最終成績(jī)

4.1 管理崗與普通崗的面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī);技術(shù)崗考試最終成績(jī)=面試成績(jī)×50%+技能測(cè)試×50%;

4.2 最終成績(jī)低于75分者，不予聘用。

3. 入圍

(1)按最終成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入圍人員自動(dòng)放棄，按總成績(jī)排名從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)末位最終成績(jī)相同者，則面試成績(jī)高者為擬聘用人員。

4. 體檢與考察

(1)體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可以于第一次體檢后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(2)考察：經(jīng)用人單位考察合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及與招考職位的匹配度等情況。考察不合格者，不予聘用。

因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按考生最終成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢與考察環(huán)節(jié)。

5. 公示與聘用

擬聘用人員名單在招聘信息發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期7天，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。公示結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格并依照考生最終成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)并進(jìn)行體檢與考察。

七、用工形式與待遇

聘用人員采取勞動(dòng)合同聘用制的用工形式，試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，視考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。待遇詳見(jiàn)附件1《江西中寰投資有限公司及其下屬公司招聘計(jì)劃表》。

八、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制

建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，完成完整招聘流程并合格的，納入后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以?xún)?nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫(kù)相應(yīng)崗位考生中按考生成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢及考察合格并進(jìn)行公示后辦理聘用手續(xù)。

九、特別聲明

(一)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消應(yīng)聘資格并記入考生誠(chéng)信檔案或通報(bào)其所在單位。對(duì)考試違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定和處理，按照《江西省錄(聘)用考試考場(chǎng)規(guī)則和應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。對(duì)觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(二)因不可抗拒原因造成招聘工作變更的，請(qǐng)予理解。

(三)本公告未盡事宜，由相關(guān)用工單位負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢(xún)電話：17779102169(程女士)

崗位咨詢(xún)電話：19970455275(楊先生)

紀(jì)檢監(jiān)督電話：19979220272(胡先生)

咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:30-17:00

附件：

1.江西中寰投資有限公司及其下屬公司招聘計(jì)劃表

2.江西中寰投資及其下屬公司招聘報(bào)名登記表

3.學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄

江西中寰投資有限公司

原標(biāo)題:江西中寰投資及其下屬公司招聘公告

文章來(lái)源:https://www.jxrcrsksta.com/content/6326?categoryId=18

（責(zé)任編輯：李明）