四川國(guó)豪種業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“國(guó)豪種業(yè)”)公司成立于2001年，是綿陽(yáng)市國(guó)有主導(dǎo)的混合所有制種業(yè)企業(yè)，公司業(yè)務(wù)涵蓋農(nóng)作物種子生產(chǎn)銷售、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)銷售、農(nóng)資生產(chǎn)銷售等，現(xiàn)注冊(cè)資本為壹億元人民幣。公司是首批全國(guó)農(nóng)作物種子“育繁推”一體化企業(yè);先后被評(píng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國(guó)高芥酸油菜研究和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的龍頭代表企業(yè)、四川省農(nóng)作物種子成長(zhǎng)型企業(yè)(油菜)、四川省創(chuàng)新型中小企業(yè)、四川省專精特新中小企業(yè)。公司榮膺中國(guó)種子行業(yè)“十年AAA信用企業(yè)”及連續(xù)三屆中國(guó)種業(yè)信用骨干企業(yè)。公司先后榮獲“全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)”“神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)”“四川省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”“綿陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”等科技成果獎(jiǎng)勵(lì)9項(xiàng)。

一、崗位信息

本次公開(kāi)招聘崗位3個(gè)，具體如下：

1.營(yíng)銷業(yè)務(wù)員若干

2.外貿(mào)業(yè)務(wù)員若干

3.科研人員1-3人

二、報(bào)名時(shí)間

2026年4月20日至2026年4月30日

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。

3.具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠?qū)⒆陨戆l(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。

4.具備良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪及其他不良記錄，無(wú)違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查。

5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報(bào)名參加招聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

6.尚在試用期的。

7.不適宜參與報(bào)名的其他情形。

(二)崗位任職條件

詳見(jiàn)附件《崗位要求一覽表》。

四、薪酬待遇

固定薪酬：基本工資 + 崗位工資+績(jī)效工資=4500+元。

浮動(dòng)薪酬：根據(jù)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、提成管理辦法，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂，多勞多得。

公司福利：入職即繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、年度體檢、職工互助醫(yī)療等。

工會(huì)福利：節(jié)日福利、生日慰問(wèn)等。

五、招聘程序

(一)資格審查

公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后，公司將電話或短信通知初審合格人員進(jìn)入面試，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。面試比例原則上應(yīng)大于或等于3:1(滿足招聘崗位條件的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比值)，如不滿足此條件，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。如遇急需崗位且應(yīng)聘者中存在較為合適的人員，且比例大于或等于2:1時(shí)，經(jīng)公司同意后可進(jìn)行面試。

特別說(shuō)明：受理應(yīng)聘人員報(bào)名后，嚴(yán)格按照本公告設(shè)定的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)名，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。

(二)現(xiàn)場(chǎng)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試總分為100分，主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。若管理人員崗位參加面試人員不足2人時(shí)，該崗位招聘終止。綜合成績(jī)?cè)诠竟倬W(wǎng)、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

(三)考察程序

根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從到低分確定錄用候選人，綜合成績(jī)低于70分不可確定為錄用候選人。公司按程序?qū)︿浻煤蜻x人進(jìn)行體檢、背景調(diào)查等考察工作。

1.體檢：體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格者，取消其錄用資格。

2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司或第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查。

因錄用候選人自動(dòng)棄權(quán)考察或考察不合格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公司內(nèi)部研究，確有遞補(bǔ)必要性的，按報(bào)考崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)確定擬錄用人選

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)公司支委審議后，確定擬錄用人選，公司將電話通知擬錄用人選，未被確定為擬錄用人員不再另行通知。若擬錄用人選自愿放棄資格，經(jīng)公司同意后可進(jìn)行補(bǔ)錄。擬錄用人選在公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

(五)正式聘用

公示期滿無(wú)異議后，公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名方式

凡符合條件的應(yīng)聘人員，可通微信公眾號(hào)進(jìn)入有關(guān)求職頁(yè)面，按照要求填報(bào)《求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱及職業(yè)資格證書等文件掃描件分別命名后，打包壓縮發(fā)送至郵箱231731010@qq.com。

七、紀(jì)律要求

(一)對(duì)弄虛作假的應(yīng)試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消應(yīng)試資格。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)應(yīng)試人員應(yīng)通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸國(guó)豪種業(yè)所有。未盡事宜由國(guó)豪種業(yè)研究確定后負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.崗位要求一欄表(國(guó)豪種業(yè)).xlsx

2.求職簡(jiǎn)歷表.docx

原標(biāo)題:多名！四川國(guó)豪種業(yè)股份有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/43kfOCUm6EK6Z3epmCJN9Q

（責(zé)任編輯：李明）