一、基本原則

堅(jiān)持公平公正、德才兼?zhèn)洹葱栌萌?、人崗相適的原則，采取公開獵聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)人才。

二、獵聘崗位及人數(shù)

三、崗位條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)崗位職責(zé)與任職資格

《合肥物流控股有限公司2026年專業(yè)人才公開獵聘崗位明細(xì)表》(詳見附件1)

(三)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘報(bào)名：

1.不符合獵聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、獵聘程序

發(fā)布公告、應(yīng)聘報(bào)名(個(gè)人報(bào)名或獵聘推薦)、資格篩選、面試考核、體檢與考察、研究公示、簽約錄用等程序。

(一)發(fā)布公告

在合肥產(chǎn)投、合肥物流公司官網(wǎng)及外部招聘渠道發(fā)布公告，由合肥人才發(fā)展官網(wǎng)及公眾號(hào)、“合人才”等公眾號(hào)進(jìn)行轉(zhuǎn)載。

(二)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本次獵聘以15天為一個(gè)周期滾動(dòng)開展，自公告發(fā)布之日起，根據(jù)各周期內(nèi)人才報(bào)名情況適時(shí)組織測(cè)評(píng);若當(dāng)期無合適人員，則自動(dòng)進(jìn)入下一周期。

2.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員通過電子郵件方式將以下報(bào)名材料電子掃描件打包壓縮投遞至郵箱liufengming@gylyc.com，郵件以“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”命名。報(bào)名材料包括但不限于：

(1)《合肥物流控股有限公司2026年專業(yè)人才公開獵聘報(bào)名表》及本人簽名的掃描件(詳見附件2);

(2)身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書;

(3)專業(yè)技術(shù)資格證書，或機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書(如有);

(4)崗位所需其他材料及相關(guān)證書(證件)的復(fù)印件或電子版材料(如有)。

(三)資格篩選

根據(jù)獵聘崗位所需條件、應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的人員，經(jīng)篩選不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，不再另行通知。如通過簡(jiǎn)歷篩選人數(shù)比例低于3:1的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或核減、取消相關(guān)崗位的獵聘計(jì)劃。

(四)面試考核

通過“人選個(gè)人展示+深入面談+面試評(píng)委綜合研判”的形式對(duì)人選能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察。

(五)體檢與考察

按照崗位獵聘計(jì)劃數(shù)及面試成績(jī)從到低分1:1確定體檢對(duì)象。

1.體檢對(duì)象需在指定時(shí)間到指定三級(jí)或以上綜合性醫(yī)院、指定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目。如個(gè)人原因不能按時(shí)完成者視為自愿放棄。

2.根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取出具無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及赴擬錄用人員原工作單位調(diào)查了解等多種形式，全面了解考察并形成考察材料。

3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人選中，依據(jù)體檢與考察情況依次遞補(bǔ)或重新組織新一輪推薦與面試。

(六)研究公示

根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)合肥物流黨委會(huì)研究后，確定擬錄用人員名單，在合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥物流官網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期及公示期滿后擬錄用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消錄用資格，公司黨委視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

(七)簽約錄用

擬錄用人員名單公示期滿無異議的，由用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，薪酬福利待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)合肥物流有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次獵聘工作擁有最終解釋權(quán)。

(二)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)期間將通過電話、手機(jī)、微信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，如出現(xiàn)電話無法聯(lián)系等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)本次獵聘工作自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門監(jiān)督。

咨詢電話：0551-65536460

監(jiān)督電話：0551-64480394/0551-62647118

原標(biāo)題:合肥物流控股有限公司2026年公開獵聘公告

文章來源:http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=7969

（責(zé)任編輯：李明）