公司簡介

成都建工有限公司直屬公司成立于2013年10月，是成都建工為理順內(nèi)部管理關(guān)系，對資產(chǎn)經(jīng)營管理與生產(chǎn)經(jīng)營職能進(jìn)行分離而組建的獨(dú)立核算準(zhǔn)法人實(shí)體。公司擁有各類專業(yè)技術(shù)管理人員800余人，其中具有執(zhí)業(yè)資格、各級職稱人員占60%以上，從業(yè)人員超過1萬余人，年產(chǎn)值規(guī)模保持在60億元以上。

公司具有房屋建筑施工總承包特級、建筑行業(yè)設(shè)計(jì)甲級以及鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)、起重設(shè)備、消防設(shè)施、裝飾裝修等專業(yè)承包一級資質(zhì)。經(jīng)營范圍覆蓋房建、市政路橋、隧道、機(jī)電安裝、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)等，經(jīng)營領(lǐng)域拓展到重慶、湖北、貴州等地。先后承建了金沙公交樞紐綜合體工程、貴安富士康工程、崇州捷普項(xiàng)目等省、市重點(diǎn)工程項(xiàng)目，優(yōu)質(zhì)高效完成了雅安災(zāi)后重建打捆招標(biāo)項(xiàng)目牽頭建設(shè)工作，榮獲四川省“4·20”蘆山強(qiáng)烈地震災(zāi)后恢復(fù)重建先進(jìn)集體。

公司將秉承“匠心筑夢﹒大道者成”的品牌精神和“筑廣廈千萬，創(chuàng)美好生活，建綠色精品，鑄百年輝煌”的企業(yè)使命，按照打造房建施工板塊的標(biāo)桿企業(yè)，深入拓展和做大做強(qiáng)市政路橋業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略定位，大力實(shí)施1123的發(fā)展戰(zhàn)略，奮力打造“百億直屬”，為興城沖刺世界500強(qiáng)，建工打造“三個建工”提供有力支撐。

一、崗位信息(詳見附件1)

1.項(xiàng)目部項(xiàng)目總工24-40萬元/年

2.項(xiàng)目部工程總監(jiān)(隧道)18-26萬元/年

3.項(xiàng)目部安全總監(jiān)18-26萬元/年

4.項(xiàng)目部安監(jiān)部經(jīng)理15-24萬元/年

5.項(xiàng)目部技術(shù)部經(jīng)理16-26萬元/年

6.項(xiàng)目部責(zé)任工程師(路基)12-24萬元/年

7.項(xiàng)目部責(zé)任工程師(橋梁)12-24萬元/年

8.項(xiàng)目部責(zé)任工程師(隧道)14-24萬元/年

9.項(xiàng)目部責(zé)任工程師(機(jī)械)10-20萬元/年

10.項(xiàng)目部測量工程師10-20萬元/年

11.項(xiàng)目部技術(shù)工程師12-20萬元/年

二、報(bào)名時間

2026年4月24日至5月7日

三、基本要求

1. 政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

2. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3. 遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4. 性格積極樂觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、招聘程序

(一)資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡歷，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。資格審核中年齡及工作年限計(jì)算時間、取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書時間，截至報(bào)名截止時間(不含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(二)筆試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1：5，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。筆試將采取線上或線下筆試的方式進(jìn)行，筆試分值為100分，筆試成績合格線為60分，應(yīng)聘人員筆試成績未達(dá)到合格線將不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如參與筆試人員筆試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到60分將取消該崗位招聘。

(三)面試。以郵件、短信或電話方式通知進(jìn)入面試人員。同一崗位在筆試成績60 分及以上人員中，按分?jǐn)?shù)從高到低，以招聘需求人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)1:5的比例確定面試人選(最后一名筆試成績相同的應(yīng)聘人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié));若崗位招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)的比例未達(dá)到1:5，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定參加面試人員名單，但比例最低不得低于1:3，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。面試成績低于 70 分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如參與面試人員面試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到70分將取消該崗位招聘。

若面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)進(jìn)入面試人員自主放棄面試或被取消面試資格等情形，用人單位在筆試成績達(dá)到合格線的人員中按成績高到低順位遞補(bǔ)(崗位招聘人數(shù)為1人的遞補(bǔ)1次，崗位招聘人數(shù)為2人的遞補(bǔ)2次，以此類推)。

(四)確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績40%、面試成績60%折算綜合測試成績，并按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。若應(yīng)聘人員綜合測試成績相同，則以筆試成績高低確定排名;若應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試另行通知。

若出現(xiàn)擬錄用人員自主放棄或被取消錄用資格等情形，用人單位在綜合測試總成績合格的人員中按成績高到低順位遞補(bǔ)(崗位招聘人數(shù)為1人的遞補(bǔ)1次，崗位招聘人數(shù)為2人的遞補(bǔ)2次，以此類推)。

(五)正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。應(yīng)聘人員可通過成都興城投資有限公司官網(wǎng)查詢資格審核通過人員名單、筆試和面試成績、擬聘人員名單。

特別聲明：資格審核貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的可追究其法律責(zé)任。本次招聘將對資格審核、筆試、面試和擬聘等信息進(jìn)行公示，投遞簡歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排。

五、報(bào)名方式

聯(lián)系人：李老師;咨詢電話：028-86632955

簡歷投遞方式：發(fā)送報(bào)名材料(附件2《應(yīng)聘人員信息登記表》word版和本人簽名的文件掃描件PDF版、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位證明、任職資格證書掃描件)打包至指定郵箱cdjgzsgs163@163.com，郵件主題名設(shè)為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”。

六、監(jiān)督投訴渠道

成都建工紀(jì)檢部門監(jiān)督電話：028-86633256

成都建工紀(jì)檢部門郵箱：cdjgjw@cdceg.com.cn

成都興城紀(jì)檢部門監(jiān)督電話：028-85310878

成都興城紀(jì)檢部門郵箱：cdxcjw@cdxctz.com

特別提示：本次招聘面向社會公開組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個人開展付費(fèi)招聘活動。請各位應(yīng)聘者警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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1.成都興城投資有限公司成都建工有限公司直屬公司崗位信息表

2.應(yīng)聘人員登記表

成都建工有限公司

2026年4月23日

原標(biāo)題:成都興城投資有限公司成都建工有限公司直屬公司關(guān)于2026年招聘項(xiàng)目部項(xiàng)目總工等崗位的公告

文章來源:https://www.cdxctz.com/giftedinfo.aspx?t=52&ContentId=253

（責(zé)任編輯：李明）