5.考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績=(筆試成績+2.5分)×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

6.應聘人員面試成績、考試總成績，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。

7.面試命題、考務工作由自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳公開招聘工作辦公室組織。命題工作委托專門考試機構命題，雙方簽訂協(xié)議書。試題命制、印刷、送達接轉和保管啟用等環(huán)節(jié)必須符合規(guī)定，整個過程必須由用人單位專人負責全程監(jiān)督。面試成績須當場向應聘人員和考官公布。

8.面試應設立考官組，一般由7人組成，其中，外聘考官原則上不得少于4人?？脊儆捎萌藛挝惶岢鋈诉x，報自治區(qū)人事綜合管理部門審核備案。

9.面試必須使用標準化考場。

10.面試結束后，用人單位對應聘人員的各類試卷、《考官評分表》、《應聘人員成績匯總表》、面試音像資料等原始材料，進行整理建檔(保存期不得少于一年)，同時，按照管理權限報自治區(qū)人事綜合管理部門備案。

(八)體檢與考察

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的體檢機構進行，由用人單位組織。體檢工作在面試成績公布后一周內完成。

體檢時，用人單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。應聘者體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消應聘資格。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定處理。

3.考察工作由用人單位按照有關規(guī)定和要求組織實施。考察時間、方式等由用人單位確定，考察工作在體檢工作結束后10天內完成。考察不合格的，取消聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y束后，用人單位將考察報告報自治區(qū)人力資源和社會廳備案。

(九)公示與聘用

1.用人單位根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘人員，并報自治區(qū)人力資源和社會廳。擬聘人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話。接受社會監(jiān)督。

2.公示結束后，用人單位將聘用報告和擬聘用人員花名冊報自治區(qū)人力資源和社會廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.2015年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的應聘人員，取消其應聘資格。

4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)且未滿試用期或在公務員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。

5.應聘人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。

6.招聘單位與應聘人員簽訂聘用合同，期限不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

五、本簡章未盡事宜，由內蒙古自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳負責解釋。

本次公開招聘咨詢電話：自治區(qū)城鎮(zhèn)建設水文中心0471-4926031;自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設信息中心0471-6946248

本次公開招聘考務電話：0471-6945482

本次公開招聘監(jiān)督電話：0471-6944911

咨詢電話開通時間為上午8:30-12:00時;下午2:30-5:30時，法定節(jié)假日除外。

原標題：自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳直屬事業(yè)單位自主公開招聘工作人員簡章

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內蒙古住房和城鄉(xiāng)建設廳直屬事業(yè)單位自主招聘崗位需求表

自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳

2015年5月14日

（責任編輯：李明）