六、考察

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的面試成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1 比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分?jǐn)?shù)較高者確定為考察人選。

經(jīng)開區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)考察人選的考察工作?？疾靸?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？疾煨〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經(jīng)考察不合格或自愿放棄的，可按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)后序人員。

七、體檢

(一)根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

(二)經(jīng)開區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作。組織體檢人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

(三)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)考生對體檢結(jié)論有疑問的，可提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)體檢、復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(六)如體檢中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)方式和程序按前款所述的“考察”、“體檢”進(jìn)行。

八、專業(yè)技術(shù)水平評鑒

報(bào)考組織考核方式招考教師崗位的專業(yè)技術(shù)水平評鑒，按照《關(guān)于印發(fā)南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中小(幼兒園)教師專業(yè)技術(shù)水平評鑒工作方案(試行)的通知》(南經(jīng)管發(fā)〔2018〕174號)文件執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)水平評鑒良好及以上等次的方可確定為擬聘人選。

九、公示和聘用

經(jīng)開區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人員分別在南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站和辦公區(qū)域公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開區(qū)文體教育局及時進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。

對反映有影響聘用的問題并經(jīng)查屬實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩批辦，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)參與招聘的各單位(部門)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律。報(bào)考者所提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確，并準(zhǔn)時考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，報(bào)考者、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)有關(guān)規(guī)定處理。

(四)招聘監(jiān)督工作小組要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。

十一、其他

本次招聘工作不收取費(fèi)用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

經(jīng)開區(qū)文體教育局咨詢電話：0771-4950207;

經(jīng)開區(qū)勞動人事局咨詢電話：0771-4518838;

經(jīng)開區(qū)勞動人事局監(jiān)督電話：0771-4516331。

原標(biāo)題：2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開招聘工作人員簡章

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2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)公開招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

2019年南寧市金陽路小學(xué)及南寧市友誼路小學(xué)報(bào)名表.xls

南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)文體教育局

南寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局

2019年3月14日

文章來源：http://jkq.nanning.gov.cn/html/kfqzx/ggxx/zpgsgg/2019/0314/29772.html

（責(zé)任編輯：李明）