選調(diào)生考試面試技巧:崗位匹配題型怎么答
公考面試中考查的崗位匹配性,是指求職者的求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人能力、性格品質(zhì)等各方面要素與崗位任職要求是否吻合,同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求。崗位匹配性強(qiáng)的人,往往能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地從事崗位相關(guān)工作,遵守崗位職業(yè)道德,為單位做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。結(jié)構(gòu)化面試中問(wèn)法靈活,作答內(nèi)容抽象,使學(xué)生們“無(wú)話可說(shuō)”,已成為考查學(xué)生的新熱點(diǎn)。因此,要想拿下面試爭(zhēng)分的“天王山”,就必須掌握“必殺技”,其中,主體分析就是其中之一。
一、例題展示。
你入職以后,把你調(diào)到新的基層崗位,條件很艱苦、環(huán)境惡劣,你會(huì)如何適應(yīng)新的崗位?
二、測(cè)查要素和測(cè)查特點(diǎn)。
測(cè)查考生的求職意愿和崗位適應(yīng)度,也就是“人崗匹配能力”。這種題的特點(diǎn)是考生對(duì)此比較陌生,容易沒(méi)話說(shuō),答題千篇一律,甚至不知道從何準(zhǔn)備。
三、應(yīng)對(duì)策略。
解答此題的辦法有很多,但對(duì)于大家來(lái)說(shuō),比較系統(tǒng)、形象、最容易掌握的就是主體分析。什么是主體分析?在這道題中,談“怎樣適應(yīng)新的崗位”其實(shí)就是考查“未來(lái)工作崗位如何做”。在新崗位工作會(huì)碰到和不同人物打交道。每一個(gè)“人物”就稱之為一種“主體”。答題時(shí)可以圍繞不同主體談?wù)勅绾闻c他們相處,這就是主體分析。在這道題中涉及的主體就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾。答題時(shí)可以這樣去說(shuō):
入職后,我會(huì)從如下幾方面適應(yīng):
第一,我會(huì)更好地和領(lǐng)導(dǎo)相處。服從安排,積極主動(dòng),通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的幫助支持來(lái)更好地……
第二,我會(huì)更好地和同事相處。主動(dòng)幫助同事,向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),以此來(lái)更好地……
第三,我會(huì)更好地和當(dāng)?shù)氐娜罕娤嗵?。主?dòng)深入群眾,解決群眾急難愁盼的問(wèn)題,和群眾關(guān)系處理好了,就能夠……。
【參考答案示例】
被調(diào)到新的崗位,我會(huì)積極服從單位安排,基層崗位確實(shí)比較辛苦,但是我也早有準(zhǔn)備。具體說(shuō)來(lái),需要做好以下三個(gè)方面:
首先,要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。有領(lǐng)導(dǎo)的支持,再大的困難其實(shí)都能解決。另外,領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚,能給自己很多有益的見(jiàn)解和指導(dǎo)。為此,應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、要主動(dòng),平常要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)、堅(jiān)決把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好。
其次,要和同事處理好關(guān)系。良好的同事關(guān)系是一切工作開(kāi)展的前提。為此,我覺(jué)得我應(yīng)該把握好這么幾點(diǎn):一是要熱心。對(duì)同事要噓寒問(wèn)暖;二是要虛心,不可有年輕人的傲氣;三是要誠(chéng)心,要真正地幫助同事做些力所能及的事情。
最后,要和群眾處理好關(guān)系。一切工作做得好不好,群眾說(shuō)了算,群眾路線也是我們黨的生命線。為此,新的崗位要放低姿態(tài)、主動(dòng)到群眾家中去,為群眾講解惠民政策,切實(shí)解決群眾遇到的實(shí)際困難,也要汲取群眾智慧,創(chuàng)新工作方式更好地服務(wù)群眾。
以上,就是崗位匹配題型的常用答題技巧,供大家參考學(xué)習(xí)。
(責(zé)任編輯:李明)
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