國有企業(yè)南京晨星托育有限公司是建鄴區(qū)人才所屬的全資子公司，肩負(fù)著公辦托育品牌建設(shè)與管理的重大使命，構(gòu)建公辦托育服務(wù)體系，打造“晨星”公辦托育連鎖品牌，提供0-3歲嬰幼兒全日托、半日托、計(jì)時(shí)托、臨時(shí)托服務(wù)，滿足不同層次家庭的托育需求。

為更好地選拔適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘共2個(gè)崗位5人。

初級(jí)教師4名，保健后勤主管1名。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感;

2.報(bào)名時(shí)需已取得崗位所要求的學(xué)歷及資格;

3.身心健康、無紋身、口齒清晰、儀表大方;

4.其他具體要求見崗位信息表(附件1)。

(二)不得報(bào)考情形

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員;

5.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

6.國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序與辦法

本次招聘委托第三方人力資源公司具體實(shí)施，經(jīng)公開報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢和政審、公示、聘用等程序。

(一)公開報(bào)名(線下資格初審)

本次招聘實(shí)行線上報(bào)名的方式，報(bào)名后進(jìn)行線下資格初審。報(bào)考人員按要求發(fā)送報(bào)名材料至指定郵箱，后通過短信或郵件通知至現(xiàn)場提交初審材料。

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止日期至2025年4月7日14:00，逾期不再受理。(如截止日尚未招滿，則招聘公告繼續(xù)有效，招滿為止)

2.如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(附件2)，并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上傳;

3.報(bào)名材料掃描件(初審材料：原件)：

1)身份證正反面;

2)學(xué)歷、學(xué)位證書;

3)學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表/國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

4)崗位所要求相關(guān)職稱證書、資格證書等信息和證明材料。

5)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”(含二維碼)、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書

報(bào)名要求：

(1)線上提交報(bào)名材料：報(bào)名登記表和初審材料按順序?qū)呙杓?或照片)匯總至一個(gè)word文檔(文件名命名格式(舉例)：晨星初級(jí)教師-某某某)，發(fā)送至指定郵箱(郵箱地址：NJ_ytrs@163.com)，請(qǐng)按要求提交)。

(2)線下初審：報(bào)名登記表和初審材料(原件+復(fù)印件)整理好到現(xiàn)場提交。

線下初審等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件或短信、電話形式通知，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件或短信，電話及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。

(二)筆試

通過資格初審人員可參加筆試。

筆試內(nèi)容為幼師和保育師相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

筆試為百分制。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

根據(jù)筆試成績，從到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：4的比例確定面試人選。

面試為百分制。面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無聘用資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，確定總成績，總成績根據(jù)各崗位筆試(占30%)、面試(占70%)占比按百分制計(jì)算。各項(xiàng)成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(四)體檢、政審

根據(jù)總成績排名，按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢、政審人選。

報(bào)考人員總成績相同時(shí)，按面試成績從到低分確定體檢、政審人選。

體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同崗位的考生中按總成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，如無合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

(五)公示

體檢、政審合格者作為擬聘用人員，“應(yīng)天招聘”公眾號(hào)上公示3-5個(gè)工作日。公示期間有問題反映、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

(六)聘用

公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。實(shí)行2個(gè)月試用期;被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，薪酬待遇參照用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同，并在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

因擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過體檢、政審與公示后方可聘用。

本次考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因新聘人員離職等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按本次總成績在原招聘崗位中從到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。

四、管理和待遇

一經(jīng)聘用，與南京應(yīng)天人才管理咨詢有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。正式聘用后薪酬按用工單位制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

考生須對(duì)簡歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或取得資格后(指取得筆試、面試、體檢政審等資格)無故放棄，一律取消考試或聘用資格。同時(shí)考生的不誠信行為將建檔入庫，直接影響本人今后招聘考試的報(bào)名。

公開招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：025-87770220。

六、其他

此次招聘不收取考生任何費(fèi)用。招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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1. 崗位信息表

2. 報(bào)名登記表

原標(biāo)題:國有企業(yè)晨星托育2025年第二批公開招聘托育工作人員公告

文章來源:https://www.njjy.gov.cn/cszwgk/zdgk/202504/t20250403_5111307.html

（責(zé)任編輯：李明）