一、公司簡(jiǎn)介

新疆水發(fā)電力能源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)成立于2023年4月3日，隸屬于新疆水利發(fā)展投資()有限公司，注冊(cè)資本金2億元，資產(chǎn)總額約60億元，為全資國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)擁有水力發(fā)電站11座，總裝機(jī)容量120萬(wàn)千瓦，年設(shè)計(jì)發(fā)電量45億千瓦時(shí)，年?duì)I業(yè)收入10億元，利潤(rùn)總額3億元。是新疆電網(wǎng)骨干型水力發(fā)電企業(yè)，主要負(fù)責(zé)所屬水電站發(fā)電運(yùn)行管理，設(shè)備檢修維護(hù)，電力交易，常規(guī)水電、抽蓄、新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)以及電力技術(shù)咨詢等相關(guān)業(yè)務(wù)。具備電力設(shè)施承裝類四級(jí)、承修類二級(jí)、承試類二級(jí)資質(zhì)、電力儀表計(jì)量檢定資質(zhì);建立熱工、電能表、電三表、油化等標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，取得專利26項(xiàng)。

公司下設(shè)綜合辦公室、黨群工作部(人力資源部)、紀(jì)檢監(jiān)察部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、生產(chǎn)管理部、安全監(jiān)察保衛(wèi)部、投資發(fā)展部、電力交易中心8個(gè)部門。下轄新疆伊河電力有限責(zé)任公司、新疆額河水電有限公司、新疆伊犁特克斯河水電開(kāi)發(fā)有限公司3家發(fā)電企業(yè)。公司現(xiàn)有在職職工338人，其中研究生以上學(xué)歷10人，大學(xué)本科學(xué)歷280人;正高級(jí)職稱7人，副高級(jí)職稱122人，中級(jí)職稱134人。

公司堅(jiān)決貫徹落實(shí)“雙碳”目標(biāo)任務(wù)，按照“風(fēng)光水儲(chǔ)為主、多元融合、提質(zhì)增效、綠色發(fā)展”總體思路，立足“水風(fēng)光”資源稟賦優(yōu)勢(shì)，致力于打造“技術(shù)、管理、效益”的現(xiàn)代化電力能源企業(yè)。

二、招聘崗位及職責(zé)

賬務(wù)崗2人

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算業(yè)務(wù)的管理、企業(yè)全面預(yù)算、資金集中管理、稅務(wù)管理、資產(chǎn)管理、融資管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、經(jīng)營(yíng)報(bào)表數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目前期盡調(diào)及數(shù)據(jù)測(cè)算、制定和完善財(cái)務(wù)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范、監(jiān)督和檢查企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)和各項(xiàng)開(kāi)支的合規(guī)性，并提出審核意見(jiàn)等。

三、工作原則

招聘工作堅(jiān)持個(gè)人自愿、雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的原則，公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m，既注重應(yīng)聘者的綜合能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷，又注重應(yīng)聘者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，通過(guò)招聘實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人盡其才。

四、招聘專業(yè)

財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理及相近專業(yè)。

五、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央的路線方針政策，反對(duì)民族分裂，有較高的政治素養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀(jì)守法、廉潔自律;

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任競(jìng)聘崗位工作的學(xué)識(shí)水平、組織能力、專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神;

3.遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，工作態(tài)度端正，大局觀念較強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)同事，有良好的職業(yè)操守;

4.具備良好的身心健康，滿足執(zhí)行職責(zé)所需的身體和心理?xiàng)l件。

(二)資格條件

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先;

年齡要求：45周歲及以下(1980年1月1日以后出生)

專業(yè)資格要求：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;具備5年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí);熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)、稅務(wù)相關(guān)法規(guī)政策;能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件;熟悉常用的融資工具等;良好的口頭及書面表達(dá)能力。工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;具有較強(qiáng)的前瞻思維能力、判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、資源整合能力和人才培養(yǎng)能力;具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

(三)禁入條款

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員及被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論人員;或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員;

4.對(duì)曾任職或現(xiàn)任單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員;

5.不符合招聘要求及法律規(guī)定不得錄用的其他人員。

一經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消其應(yīng)聘資格。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

凡符合崗位任職資格及要求、自愿競(jìng)聘的人員須在2025年5月30日20:00之前將《應(yīng)聘報(bào)名表》及佐證材料(身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等證明材料)均以PDF格式提交。提交材料應(yīng)清晰、規(guī)整，所有資料形成一個(gè)壓縮文件，以“崗位+本人姓名”命名，以郵件形式發(fā)送至指定郵箱。

聯(lián)系人：孫紅姝18690610708 郵箱：1461380424@qq.com

注：報(bào)名截止時(shí)間之后送達(dá)的報(bào)名表及相關(guān)材料無(wú)效。

(二)資格審查

依據(jù)應(yīng)聘崗位的基本條件與任職資格要求，對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)過(guò)招聘工作人員的復(fù)核，確認(rèn)符合條件的候選人，隨后發(fā)布進(jìn)入下一階段人員的通知。

(三)筆試

財(cái)務(wù)崗資格審查結(jié)束后通知應(yīng)聘人員筆試時(shí)間，并組織筆試。筆試將采取線下的方式開(kāi)展，筆試內(nèi)容包括財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、綜合能力測(cè)試等，卷面100分。

根據(jù)應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試的最終人選。

(四)面試

1.線下面試環(huán)節(jié)

確定進(jìn)入面試的最終人選后，工作人員將及時(shí)告知面試相關(guān)事宜，面試將采用線下的方式開(kāi)展，面試時(shí)間15分鐘左右，分為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)自我陳述：要求脫稿，時(shí)間5分鐘。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，結(jié)合崗位進(jìn)行陳述，內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、以往工作總結(jié)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及今后工作計(jì)劃等。

(2)現(xiàn)場(chǎng)答辯：結(jié)構(gòu)化面試必答題3題，評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)1-2題，答辯結(jié)束應(yīng)聘人員即可離場(chǎng)。

2.面試成績(jī)的確定

面試成績(jī)根據(jù)各評(píng)委分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值來(lái)確定。

3.綜合成績(jī)的計(jì)算方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%

以綜合成績(jī)從高到低確定擬推薦人員。

(筆試地點(diǎn)為烏魯木齊市沙依巴克區(qū)公園北街91號(hào)新疆水發(fā)電力能源有限公司)

(五)體檢

確定擬錄用人員名單后，通知需體檢人員在指定的三級(jí)甲等醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(六)背景調(diào)查

由公司黨群人資部及紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查采取實(shí)地調(diào)查、電話了解及查閱檔案等方式進(jìn)行。重點(diǎn)了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等，如擬錄用人員拒絕進(jìn)行背景調(diào)查，則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(七)會(huì)議研究

由黨群人資部確定崗位擬聘用人選，最終由公司黨委會(huì)研究決定。

(八)公示與聘任

賬務(wù)崗擬聘用人選公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按照規(guī)定程序聘任相應(yīng)職務(wù);對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

(九)其他

1.招聘過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

2.報(bào)名人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話及郵箱，并及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告，以防錯(cuò)過(guò)重要信息提示。凡因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)和重要信息提示的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.招聘相關(guān)的結(jié)果將以電話、短信或郵件的形式通知各報(bào)名人員，請(qǐng)關(guān)注郵箱信息。

4.本次招聘專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕、切勿上當(dāng)受騙。

5.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到，視為放棄。

6.新疆水發(fā)電力能源有限公司有權(quán)根據(jù)職位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別職位的招聘工作。

七、有關(guān)要求

1.本次招聘工作由公司黨群人資部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部全程負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)。

2.招聘工作接受職工監(jiān)督，任何人不得以任何方式向有關(guān)工作人員施加影響。對(duì)違反工作原則、弄虛作假等違規(guī)情況，可直接向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。

監(jiān)督聯(lián)系人：陳芳(紀(jì)檢監(jiān)察部)，聯(lián)系電話：13999162049舉報(bào)電子郵箱：xjsfdlnyjw@163.com

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原標(biāo)題:新疆水發(fā)電力能源有限公司

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/2jqTC6HA5xA1v0FJb3KP2g

（責(zé)任編輯：李明）