2025上半年四川五糧液文化旅游開發(fā)有限公司招聘8人公告

根據(jù)四川五糧液文化旅游開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公司公開招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘方式及崗位

本次共招聘8名工作人員，分為校園招聘與社會(huì)招聘。

1.校園招聘：品牌文化宣傳員2名。

2.社會(huì)招聘：經(jīng)營管理及運(yùn)營分析1名、財(cái)務(wù)人員1名、品牌文化宣傳員2名、電商運(yùn)營1名、平臺(tái)客服1名。

具體崗位要求詳見本公告附件1。

三、招聘范圍和基本條件

(一)招聘范圍

1.校園招聘：面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的2025屆高校畢業(yè)生，且能夠在2025年8月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。國(境)外(含港澳臺(tái))院?？蔀?024年畢業(yè)，并在應(yīng)聘時(shí)提交相關(guān)學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間證明。

2.社會(huì)招聘：面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)提交各崗位要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有國(境)外(含港澳臺(tái))留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

(二)基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄。

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

4.認(rèn)同五糧液企業(yè)文化，自愿遵守公司規(guī)章制度。

5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(附件1)，應(yīng)聘者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)要求”分別相符，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。以上條件不符合者，請(qǐng)勿應(yīng)聘。

6.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn)。

(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的人員。

2.被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

6.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。

7.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。

8.有吸毒史的人員。

9.其他不適宜報(bào)名的。

四、工作地點(diǎn)及待遇福利

1.工作地點(diǎn)詳見附件說明，根據(jù)工作需要可適度調(diào)配，工作時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公司招聘錄用人員實(shí)行合同制，經(jīng)體檢合格后錄用，與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月。試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

3.按規(guī)定購買五險(xiǎn)一金，企業(yè)年金待轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人意愿購買;按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐補(bǔ)、節(jié)日慰問、勞保用品、健康體檢、免費(fèi)上下班車等福利，享受國家規(guī)定的各類休假。

五、招聘程序

招聘流程分為：報(bào)名→資格審查→綜合考核→成績(jī)公示→體檢→擬錄用審批→入職。

(一)應(yīng)聘報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2025年6月30日。

2.應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、相關(guān)要求等信息，根據(jù)自身情況選擇崗位報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，因填錯(cuò)信息或報(bào)錯(cuò)崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者須提供的資料：

(1)下載并填寫《四川五糧液文化旅游開發(fā)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件3)，文件名以“應(yīng)聘人姓名+應(yīng)聘崗位”命名，掃描公告二維碼(附件2)進(jìn)行報(bào)名。

(2)個(gè)人報(bào)名信息填寫務(wù)必真實(shí)，嚴(yán)格按要求填寫，若填寫信息與實(shí)際證明材料不符或填寫不全，資格審核不予通過。

(二)資格審查

公司將組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審查，根據(jù)崗位適配度擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)綜合測(cè)評(píng)，公司將以短信的形式通知。應(yīng)聘者務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

(三)開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：崗位招聘名額與資格審核選擇人數(shù)之比不低于1:3。未達(dá)到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。

2.錄用比例要求：招聘名額與實(shí)際參加考試最少人數(shù)之比低于1:3時(shí)，則按1:3的比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù))。

(四)綜合考核

1.品牌文化宣傳員

綜合考核由初面選拔、筆試選拔、專業(yè)技能選拔組成。

(1)初面選拔：主要考察應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、崗位匹配度、成長(zhǎng)潛力等。面試滿分為100分，低于80分視為考核不合格不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試選拔：考察方向?yàn)橹袊拙莆幕?、五糧液企業(yè)文化、行業(yè)競(jìng)品知識(shí)、綜合知識(shí)等。總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)專業(yè)技能選拔：主要考察應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)解說五糧液產(chǎn)品知識(shí)、宣傳技巧、儀容儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變、崗位匹配度等?？偡譃?00分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)綜合成績(jī)=初面成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能選拔×30%?？偡譃?00分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(5)根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照應(yīng)聘者綜合成績(jī)“由高到低”的順序確定排名，成績(jī)有并列的以專業(yè)技能選拔成績(jī)區(qū)分排名。

2.其他崗位

(1)筆試選拔：主要考察方向?yàn)闀r(shí)事政治、五糧液企業(yè)文化、白酒行業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)等?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)面試選拔：采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、邏輯思維能力、崗位匹配度等方面?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偡譃?00分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照應(yīng)聘者綜合成績(jī)“由高到低”的順序確定排名，成績(jī)有并列的以面試成績(jī)區(qū)分排名。

(五)體檢

1.體檢人員的確定根據(jù)招聘崗位及名額，按照各崗位綜合考核總成績(jī)從高到低的原則，等額確定進(jìn)入體檢的人員名單。

2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行。

3.體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢以公司指定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

4.未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。

5.因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公司討論，如需補(bǔ)充，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，原則上只遞補(bǔ)一次。

(六)公示

1.公示分為成績(jī)公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3個(gè)工作日，在“五糧液文化旅游”微信公眾號(hào)公示。

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(七)錄用

擬錄用人員在收到入職通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成入職手續(xù)。擬錄用人員系社會(huì)在職人員的，入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明材料。

六、其他事項(xiàng)

1.按照“誠實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

2.資格審查將貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者若有提供虛假材料、作弊、賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

3.公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從重從嚴(yán)處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

5.公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘實(shí)際情況等因素調(diào)整、取消或終止該崗位的招聘工作。

6.本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川五糧液文化旅游開發(fā)有限公司所有。

七、聯(lián)系方式

1.公司地址：四川省宜賓市翠屏區(qū)岷江西路150號(hào)

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名信息填寫請(qǐng)掃描附件二維碼

3.咨詢電話：0831-3688150、0831-3688193

4.招聘紀(jì)律監(jiān)督電話：0831-3688167;股份公司紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696

5.咨詢時(shí)間：工作日08:30-12:00,13:30-17:30

特此公告。