中國醫(yī)藥有限公司(簡稱“國藥”)是由國務(wù)院國資委直接管理的以生命健康為主業(yè)的中央企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)涵蓋科技研發(fā)、工業(yè)制造、物流分銷、零售連鎖、醫(yī)療健康、工程技術(shù)、專業(yè)會展、國際經(jīng)營、金融投資等大健康全產(chǎn)業(yè)鏈。擁有多個戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺，生物制藥、化學(xué)制藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械四大工業(yè)板塊生產(chǎn)企業(yè)100余戶，40余個產(chǎn)品通過世衛(wèi)組織WHO、美國FDA、歐盟EU/EUL認(rèn)證。

為加快推進(jìn)醫(yī)藥科技研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展，打造“頂層設(shè)計-技術(shù)-產(chǎn)業(yè)落地”的閉環(huán)生態(tài)，國藥正著力推進(jìn)人才高地建設(shè)工作，現(xiàn)面向全球開展高層次人才公開招聘。

一、人才需求

(一)人才需求領(lǐng)域

藥物設(shè)計、大分子靶向藥、小分子靶向藥、偶聯(lián)藥物、免疫調(diào)控、基因治療、藥物制劑、化學(xué)原料藥、人用疫苗、藥理評價、毒理評價、藥代評價、藥效評價等13個專業(yè)領(lǐng)域和40個研究方向。

(二)招聘對象及任職條件

1.戰(zhàn)略科學(xué)家(A類)：

主要職責(zé)：

1) 戰(zhàn)略規(guī)劃：洞察全球醫(yī)藥發(fā)展趨勢，前瞻性制定企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略方向，圍繞戰(zhàn)略評估新技術(shù)、靶點(diǎn)及管線，篩選高潛力項目，并根據(jù)市場情況優(yōu)化研發(fā)策略。

2) 資源整合：搭建全球合作網(wǎng)絡(luò)，鏈接國際頂尖人才、技術(shù)及資本，因地制宜創(chuàng)建新型科技發(fā)展模式。

3) 團(tuán)隊建設(shè)：組建并領(lǐng)導(dǎo)跨學(xué)科團(tuán)隊，團(tuán)隊科研能力與國際化視野。建立激勵機(jī)制，應(yīng)對產(chǎn)業(yè)高風(fēng)險、長周期挑戰(zhàn)。

2.首席科學(xué)家(B類)：

主要職責(zé)：

1) 專業(yè)領(lǐng)域科研規(guī)劃：負(fù)責(zé)組織制定本領(lǐng)域科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和各專業(yè)條線的研發(fā)策略;

2) 科研統(tǒng)籌：積極參與有關(guān)部門的政策制定，為科研項目的立項、決策審批和實施過程管理提供專業(yè)支撐;

3) 技術(shù)支持：組織實施重大研發(fā)項目，指導(dǎo)科研團(tuán)隊解決項目實施過程中的技術(shù)難點(diǎn);

4) 人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)：通過自身的學(xué)術(shù)影響力和行業(yè)資源，吸引和培養(yǎng)具有國際水平的人才及團(tuán)隊。

任職條件：

1) 長期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作，在國內(nèi)外頂尖高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任教授、首席科學(xué)家、大區(qū)負(fù)責(zé)人或同等級別崗位的人才;

2) 研究方向處于國際國內(nèi)前沿，專業(yè)水平達(dá)到國際領(lǐng)先或國內(nèi)，并取得卓越的科研成果(符合其一)：

a) 主導(dǎo)不少于5個重大創(chuàng)新藥項目(含臨床及上市階段)，其中上市不少于2個;

b) 主導(dǎo)5項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)填補(bǔ)全球空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);

c) 作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)過國家重點(diǎn)研發(fā)計劃、省部級重大科技專項、國家自然科學(xué)基金等重大科技項目;

d) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表至少5篇論文。

3) 年齡一般在55歲以下，有國際視野和戰(zhàn)略思維。

3.學(xué)科領(lǐng)軍人才(C類)：

主要職責(zé)：

1) 技術(shù)攻關(guān)：帶領(lǐng)團(tuán)隊按照科研項目規(guī)劃完成科研任務(wù)，主導(dǎo)項目實施過程中的技術(shù)攻關(guān);

2) 成果產(chǎn)出：帶領(lǐng)團(tuán)隊成員按照項目節(jié)點(diǎn)達(dá)成項目目標(biāo)，積極促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化;

3) 人才培養(yǎng)：指導(dǎo)骨干人才的科研工作，幫助其快速成長，培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)軍后備人才。

任職條件：

1) 長期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作，在國內(nèi)外知名高校、知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位中擔(dān)任高級研究人員、高級管理及技術(shù)人員、重大項目負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人等崗位;

2) 研究方向符合戰(zhàn)略方向，專業(yè)能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平，具備成長為行業(yè)內(nèi)頂尖人才的潛力，科研成果(符合其一)：

a) 主導(dǎo)或深度參與不少于3個重大創(chuàng)新藥項目(含臨床及上市階段)，其中上市不少于1個;

b) 主導(dǎo)或深度參與3項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)填補(bǔ)國內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);

c) 作為項目組關(guān)鍵性人員承擔(dān)過國家自然科學(xué)基金、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃、國家重大科技專項等重大科技項目;

d) 獲得過各省、自治區(qū)、直轄市和部委及以上科學(xué)技術(shù)獎一二等獎前3名;

e) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表不少于3篇論文。

3) 年齡一般在45歲以下，具備獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展科學(xué)研究、項目轉(zhuǎn)化的能力。

4.科研專家(D類)：

主要職責(zé)：

1) 負(fù)責(zé)科研項目的具體實施，按照項目計劃和要求，高質(zhì)量地完成各項研究任務(wù)，撰寫研究報告或論文，為項目提供科學(xué)依據(jù)和成果支撐;

2) 針對科研工作中的關(guān)鍵技術(shù)和難點(diǎn)問題，開展深入研究，提出創(chuàng)新性解決方案，推動技術(shù)和創(chuàng)新;

3) 與團(tuán)隊成員協(xié)作，推動技術(shù)落地，科研成果的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

任職條件：

1) 國內(nèi)外知名高校生物、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、化學(xué)等專業(yè)方向博士，或在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位從事科研、管理工作的研究員、員工、項目負(fù)責(zé)人;

2) 具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，參與過創(chuàng)新藥研發(fā)或關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目，專業(yè)方向符合需求，科研成果(符合其一)：

a) 具備2個以上新藥研發(fā)項目經(jīng)驗，涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、臨床實驗及上市申報等階段，其中至少1個上市;

b) 參與2項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)填補(bǔ)國內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);

c) 擔(dān)任過國家自然科學(xué)基金、國家重點(diǎn)研發(fā)計劃、省部級重大科技專項的骨干人員，或獲得過各省、自治區(qū)、直轄市和部委科學(xué)技術(shù)獎一二等獎前5名;

d) 在國內(nèi)外知名期刊(SCI、EI、ISTP等來源期刊)以第一作者或通訊作者身份發(fā)表過高水平論文。

3) 年齡一般不超過35歲，特別的，可以適當(dāng)放寬以上要求。

5. 創(chuàng)新團(tuán)隊(E類)：

團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)：

1) 團(tuán)隊負(fù)責(zé)人符合首席科學(xué)家(B類)及以上人才條件。

2) 在研項目具有較高的發(fā)展?jié)摿?在科學(xué)壁壘、臨床需求和市場空間均具有競爭力)，并與發(fā)展方向適配(治療領(lǐng)域聚焦于戰(zhàn)略規(guī)劃方向、技術(shù)平臺與戰(zhàn)略協(xié)同)。

3) 團(tuán)隊情況符合國藥有關(guān)要求。

二、招聘單位

本次招聘單位涵蓋國藥戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺、全國重點(diǎn)實驗室、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家工程技術(shù)研究中心、國家工程實驗室、P3高級別生物安全實驗室和生產(chǎn)基地、102個省部級研發(fā)機(jī)構(gòu)、24個通過CNAS認(rèn)證的實驗室、6家碩博士研究生培養(yǎng)單位、16個博士后流動站(科研工作站)等重點(diǎn)科技研發(fā)和應(yīng)用實踐單位。

工作地點(diǎn)包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、長春、蘭州等城市。

三、人才支持

(一)具有競爭力的薪酬：

A類、B類人才實行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬，C類、D類人才提供具有市場競爭力的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)長期價值共享：

在政策范圍內(nèi)，可以實施股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)、項目跟投、超額利潤分享、科技成果作價入股等多樣化激勵方式，共享公司長期成長帶來的價值增值。

(三)項目里程碑獎勵：

建立科技成果收益分享機(jī)制，重大研發(fā)節(jié)點(diǎn)達(dá)成，即時重獎。

(四)科研經(jīng)費(fèi)：

A類、B類人才可分別給予2000萬元、1000萬元的經(jīng)費(fèi)支持，用于支持專家科研團(tuán)隊建設(shè)與科研平臺升級。其他類別人才及團(tuán)隊可根據(jù)科研項目需要給予一定額度的科研經(jīng)費(fèi)支持。

(五)研發(fā)平臺載體：

充分利用中央研究院、國家重點(diǎn)實驗室、博士后流動站、重點(diǎn)科技攻關(guān)項目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展板塊等載體，發(fā)揮創(chuàng)新平臺對高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)及發(fā)展作用。

(六)青年科技人才培養(yǎng)：

35歲以下的D類人才3年內(nèi)薪酬保底，其中畢業(yè)于國內(nèi)外知名專業(yè)院校的應(yīng)屆博士生，3年內(nèi)保底薪酬不低于40萬元/年。充分發(fā)揮青年科技人才在科研項目攻關(guān)中的作用，定期選派參加、技術(shù)研討交流。

(七)全球視野拓展：

大力支持參加國際學(xué)術(shù)會議、國內(nèi)外交流及產(chǎn)業(yè)合作，相關(guān)費(fèi)用企業(yè)全額承擔(dān)。

(八)生活：

在住房落戶、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等方面積極爭取政策范圍內(nèi)的優(yōu)先。在工作地?zé)o住房的，可根據(jù)企業(yè)實際提供人才公寓等政策性租賃住房或30萬元-100萬元的安家費(fèi)。

(九)引才“伯樂獎”：

為拓展引才渠道，本次招聘設(shè)置引才“伯樂獎”。高層次人才入職工作的，對推薦人按國藥人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定給予獎勵，歡迎廣大國藥職工舉薦人才。

四、招聘流程

(一)發(fā)布招聘公告;

(二)資格審查;

(三)測評與面試;

(四)確定崗位候選人;

(五)背景調(diào)查;

(六)履行內(nèi)部決策程序，辦理入職手續(xù)。

五、注意事項

1. 簡歷投遞需提供科研項目佐證材料。包括學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、榮譽(yù)證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料及論文、專利、獲獎等代表性成果文件。

2. 本招聘公告長期有效，不同崗位招聘時間安排將根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整。

3. 應(yīng)聘人員應(yīng)報名信息和應(yīng)聘材料真實、準(zhǔn)確、完整，且不得涉及國家和商業(yè)秘密，否則取消應(yīng)聘資格。我公司承諾對應(yīng)聘者的信息和材料。

4. 應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。

招聘項目聯(lián)系人：劉老師，010-62031881

報名系統(tǒng)聯(lián)系人：馬老師，010-88006655

誠摯邀請醫(yī)藥科研領(lǐng)域的杰出人才加入我們的團(tuán)隊，共筑醫(yī)藥科技夢想，共創(chuàng)美好未來。

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原標(biāo)題:“新智無界 醫(yī)耀有為” 國藥全球高層次人才招聘公告

文章來源:https://sinopharm-global.iguopin.com/notice

（責(zé)任編輯：李明）