為培育永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司人才體系，推動數(shù)字產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)擬面向社會公開招聘兩名工作人員。

一、招聘要求

(一)招聘崗位

永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理 1名

永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心數(shù)字經(jīng)濟項目運營專員1名

(二)用工方式

采用勞務(wù)外包用工方式

(三)崗位描述

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理

1、全面負責(zé)永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心整體運營與市場推廣工作。

2、負責(zé)參與永州數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心規(guī)劃建設(shè)，通過數(shù)據(jù)分析和用戶反饋，提出改進平臺功能和服務(wù)流程意見，確保平臺的穩(wěn)定運行和高效服務(wù)。

3、協(xié)助公司經(jīng)理推動實施公司年度經(jīng)營計劃，完成年度和任期經(jīng)營目標(biāo)。

4、負責(zé)開展與各類數(shù)據(jù)商、各地數(shù)據(jù)要素服務(wù)中心和數(shù)據(jù)交易生態(tài)商聯(lián)系合作，組織各種培訓(xùn)、營銷推廣活動，加強商務(wù)拓展，完司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。

5、加強與政府部門聯(lián)系，落實政府部門有關(guān)要求。

6、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟項目運營主管

1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務(wù)策略及目標(biāo)。

2、負責(zé)公司數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)資產(chǎn)登記等業(yè)務(wù)的拓展、對接和組織。

3、負責(zé)挖掘客戶需求，根據(jù)客戶需求形成數(shù)據(jù)要素產(chǎn)品全環(huán)節(jié)解決方案，實現(xiàn)業(yè)務(wù)落地。

4、負責(zé)數(shù)商的拓展、引入、培訓(xùn)、服務(wù)和管理，發(fā)揮數(shù)商作用。

5、上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;具有較高的政治素質(zhì),擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī),具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任;

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的決策能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力,有較突出的工作業(yè)績,有較強的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識;

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技術(shù)資質(zhì),熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

(二)資格條件

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟項目經(jīng)理

1、具有大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷(留學(xué)回國人員應(yīng)取得教育部相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認證)，數(shù)字經(jīng)濟、計算機、電子商務(wù)、經(jīng)濟、管理等專業(yè)畢業(yè)。

2、具有5年以上公司營銷、公司管理等方面工作經(jīng)驗，其中從事大數(shù)據(jù)相關(guān)服務(wù)工作滿3年。(時間計算截止到2025年6月30日)。

3、擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)職務(wù)(含同等職級)滿3年，不滿3年的，需要擔(dān)任公司部門主管及以上崗位(含同等職級)滿5年(時間計算截止到2025年6月30日)。

4、熟悉數(shù)字經(jīng)濟和數(shù)據(jù)要素市場，具有良好的審慎經(jīng)營和合規(guī)意識。

5、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠實守信、廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和職業(yè)信譽，能夠忠實地執(zhí)行董事會決議、自覺維護企業(yè)及股東利益。

6、原則上年齡在35周歲及以下(時間計算截止到2025年6月30日，經(jīng)驗豐富可適當(dāng)放寬)，具有正常履行職責(zé)的身體和心理條件。

7、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，具有大局意識，善于溝通協(xié)調(diào)和團隊管理，執(zhí)行和抗壓能力強。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟運營專員

1、本科及以上學(xué)歷，數(shù)字經(jīng)濟、計算機科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息管理、電子信息及自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、年齡在35周歲以下(時間計算截止到2025年6月 30日)。

3、具有3年以上金融科技、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融機構(gòu)、知識產(chǎn)權(quán)等工作經(jīng)驗，有大型數(shù)據(jù)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先(時間計算截止到2025年6月30日)。

4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的問題解決能力與抗壓能力;對數(shù)據(jù)行業(yè)動態(tài)有敏銳洞察力，具備創(chuàng)新思維。

5、具有較好的團隊合作意識，較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

(三)不得報考的情形

1、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。

3、曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員。

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5、未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失的。

6、其它國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)管理人員職務(wù)的情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次招聘信息在永州城發(fā)官網(wǎng)及公眾號、同時委托勞務(wù)服務(wù)公司在具備影響力的招聘網(wǎng)站上同步發(fā)布。

(二)公開報名

1、報名：網(wǎng)絡(luò)報名

2、報名時間：2025年6月24日-2025年7月3日

3、提供材料

(1)本人有效居民身份證;

(2)學(xué)歷證書，學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”。國(境)外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證證明;

(3)能體現(xiàn)本人業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)成果、項目經(jīng)歷等相關(guān)證明材料;

(4)能體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料，需提供人社部門出具的參保繳費證明或工作經(jīng)歷證明材料;

(5)《永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司應(yīng)聘報名表》;

(6)應(yīng)聘人員須將上述所有報名材料電子版整理為一個壓縮文件，在報名期限內(nèi)以“崗位+姓名”命名發(fā)送至工作人員郵箱3204447008@qq.com進行報名。

(三)資格初審

(1)勞務(wù)服務(wù)公司組織用人單位先對報名人員進行基本條件、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等情況資格初審，政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及崗位要求都達標(biāo)方可進入面試。

(2)招聘小組將根據(jù)《應(yīng)聘報名表》及有關(guān)材料進行應(yīng)聘資格審查，資格審查貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人提交的應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消參加公開招聘資格。已聘用或已簽訂聘用勞動合同的，將取消聘用或解除其聘用勞動合同。

(四)人員面試

本次招聘采用面試的辦法擇優(yōu)錄用，不設(shè)開考比例，若只有一名合格報名人員，則合格分數(shù)線為80分，未達到合格分數(shù)線的人員不予聘用。

1、時間和地點：在確定合格報名人員后，將確定面試時間和地點。

2、通知方式：初審?fù)ㄟ^后，將以電話和短信方式通知入選人員面試地點，并在面試時間前三天告知入選人員。

3、面試：應(yīng)聘者需先向面試評審組做限時10分鐘的職務(wù)應(yīng)聘陳述(包括個人基本情況、優(yōu)勢，對應(yīng)聘職位的認識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等)，然后由評審組對其進行提問面試。面試評委由分管領(lǐng)導(dǎo)1人、人力1人、紀檢1人、數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)公司2人組成，共計5人。

4、評分規(guī)則：面試實行百分制，評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況取平均得分，面試成績保留2位小數(shù)。

(五)體檢和背景調(diào)查

體檢人員名單及體檢通知在公司官網(wǎng)上發(fā)布。體檢結(jié)果審核標(biāo)準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準》執(zhí)行，由永州市開利人力資源有限公司統(tǒng)一組織，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格者由永州市開利人力資源有限公司組織考察或背景調(diào)查。

(六)公示和聘用

對體檢和背景調(diào)查合格的人員，在公司官網(wǎng)上公示7天。公示期結(jié)束，由勞務(wù)服務(wù)公司對無異議人員辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇及管理方式

(一)本次招聘的人員將與勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞動合同、聘用協(xié)議，確定聘期內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和激勵約束規(guī)則。聘用期限每屆為1年，勞務(wù)費用實行底薪加考核績效薪酬模式，上崗試用期為2個月，試用期勞務(wù)費用(底薪加考核績效)為協(xié)定總額的80%，試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用。

(二)聘期期滿后續(xù)管理。聘期到期后，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)公司決定是否予以續(xù)聘。

崗位一：數(shù)字經(jīng)濟經(jīng)理

每月底薪為8000-10000元，底薪和績效獎金各占60%和40%，年度績效分為月度績效60%和年終績效40%，具體以考核評分進行分段計算發(fā)放，控制年收入16-20萬元(包含勞務(wù)管理費、五險一金)。

崗位二：數(shù)字經(jīng)濟運營專員

每月底薪為5000元，底薪和績效獎金各占60%和40%。年度績效分為月度績效60%和年終績效40%，具體以考核評分進行分段計算發(fā)放，控制年收入10萬元(包含勞務(wù)管理費、五險一金)。

以上薪酬待遇包含管理費、單位部分社保，后續(xù)根據(jù)業(yè)績完成情況可調(diào)整年薪酬結(jié)構(gòu)。

五、招聘咨詢、監(jiān)督

1、報名咨詢電話：鄧女生 18811469093

2、監(jiān)督舉報電話：辛女士 17307469688

原標(biāo)題:永州市數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司工作人員招聘公告

文章來源:https://www.0746job.com/front/showContentPriview.action?transMap.cid=5258&transMap.column_id=139&transMap.to_action=jxsfxx

（責(zé)任編輯：李明）