公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司成立于2010年，系內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)直接管理的控股公司，持有兩宗優(yōu)質(zhì)煤礦探礦權(quán)，為未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)資源基礎(chǔ)。項(xiàng)目扎根自治區(qū)重點(diǎn)開(kāi)發(fā)區(qū)域鄂爾多斯市準(zhǔn)格爾中部礦區(qū)，坐擁儲(chǔ)量豐沛、煤質(zhì)優(yōu)良的煤炭資源，開(kāi)發(fā)條件得天獨(dú)厚，井田總體規(guī)劃批復(fù)產(chǎn)能較高，經(jīng)濟(jì)效益潛力巨大。公司緊扣國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略，錨定“煤礦企業(yè)”目標(biāo)，以地質(zhì)礦產(chǎn)戰(zhàn)略部署為指引，依托資源稟賦與合作開(kāi)發(fā)模式，全力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)落地。作為自治區(qū)建設(shè)國(guó)家重要能源和戰(zhàn)略資源基地的關(guān)鍵項(xiàng)目，海子塔井田以綠色低碳、安全高效、智能化為建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)將建成集先進(jìn)技術(shù)、低碳工藝、智能管理于一體的現(xiàn)代化煤礦典范，引領(lǐng)行業(yè)先進(jìn)產(chǎn)能升級(jí)。

現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要、按照招聘方案，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有關(guān)事宜公告如下：

招聘崗位及要求

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員5人，崗位信息詳見(jiàn)附件《內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度招聘工作人員崗位需求表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。

招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

報(bào)名資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2.遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念;

3.具有正常履行職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件和符合職位要求的工作能力;

4.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;

5.具體崗位條件詳見(jiàn)《崗位表》。

下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;

4.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;

5.曾受過(guò)刑事或治安處罰的;

6.曾受過(guò)黨政紀(jì)律處分的;

7.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

8.曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解聘，或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;9.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;

10.在各級(jí)招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

11.其它不適合從事我公司工作的情形。

招聘程序

招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，按照線上報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：www.hcglfw.cn

2.報(bào)名時(shí)間

2025年7月9日12:00至2025年7月16日12:00，資格初審截止時(shí)間為2025年7月16日24:00。

3.報(bào)名流程

(1)點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)-網(wǎng)上報(bào)名”，注冊(cè)用戶名和密碼，完成注冊(cè)后登錄網(wǎng)站，選擇需要報(bào)名的項(xiàng)目點(diǎn)擊報(bào)名。用戶名和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的標(biāo)識(shí)，也是報(bào)考人員確認(rèn)是否報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管;

(2)每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)多個(gè)崗位視為無(wú)效。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，超期無(wú)效;

(3)應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀《內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度招聘公告》，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息。應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及相關(guān)證書等情況的填寫，如未按要求填寫造成審核未通過(guò)，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān);

(4)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，應(yīng)聘人員對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消考試及上崗資格。

(二)資格審核

1.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)照應(yīng)聘人員所填報(bào)的報(bào)名信息各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)考條件的，資格審核不予通過(guò);

2.審核結(jié)果將通過(guò)短信及報(bào)名網(wǎng)站公告形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員電話暢通，及時(shí)關(guān)注短信息及報(bào)名網(wǎng)站公告;

3.通過(guò)審核的應(yīng)聘人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站(www.hcglfw.cn)下載打印《筆試準(zhǔn)考證》;

4.通過(guò)資格初審人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位數(shù)量的比例至少為3:1方組織開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位將由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布信息。被取消開(kāi)考的崗位，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃起24小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名，逾期未改報(bào)的，視為放棄該報(bào)名;

5.在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(三)筆試

1.考試采取綜合知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)筆試。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須憑本人有效期內(nèi)身份證件(二代居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社保卡)和筆試準(zhǔn)考證參加考試。

3.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

4.筆試成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)占公開(kāi)招聘考試總成績(jī)的40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

5.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)及是否進(jìn)入資格復(fù)審在報(bào)名網(wǎng)站公布。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由第三方招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，由內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1未達(dá)到面試開(kāi)考比例的崗位將由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布信息。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合招聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告，進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未按要求參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料參加資格復(fù)審：

社會(huì)人員攜帶材料：

(1)《報(bào)名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份);

(2)身份證(二代)原件及復(fù)印件一份;

(3)全日制本科生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;

(4)全日制研究生提供本科階段及研究生階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份;

(5)打印近期有效期內(nèi)的學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段)一份(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);

(6)留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(含本科階段及研究生階段)原件及復(fù)印件一份;

(7)相關(guān)職稱證原件及復(fù)印件一份(取得相關(guān)證書者攜帶);

(8)相關(guān)工作經(jīng)歷證明、解除勞動(dòng)合同證明、獲獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)材料等原件及復(fù)印件一份;(9)無(wú)犯罪證明和個(gè)人征信記錄。

應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶材料：

(1)《報(bào)名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份);

(2)身份證原件及復(fù)印件一份;

(3)在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

(4)無(wú)犯罪證明和個(gè)人征信記錄。

凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的按照筆試成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試時(shí)間與地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站公告。報(bào)考人員須憑《面試準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)身份證件(二代居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社?？?按照指定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，要求使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(四舍五入保留兩位小數(shù))。

4.按照?qǐng)?bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢。

5.面試成績(jī)和考試總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢在報(bào)名網(wǎng)站公布。

(六)體檢和考察

1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體事宜在報(bào)名網(wǎng)站另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(2010年修訂)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的取消錄用資格。

2.對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

3.因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(同一崗位總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ))。

4.考察工作由招聘企業(yè)具體組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

(七)公示和聘用

1.對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。

2.擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理勞動(dòng)用工注冊(cè)手續(xù)，待地質(zhì)礦產(chǎn)批復(fù)同意后簽訂勞動(dòng)合同。約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

3.在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘用人選資格。

薪酬福利待遇

1.繳納五險(xiǎn)一金。

2.薪酬及福利待遇按照內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。

紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作由內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司全程監(jiān)督。

(二)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡按照規(guī)定需要回避人員必須回避。

其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡提供虛假不實(shí)信息或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、信息、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的取消錄用，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同并由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

(二)凡考生未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審核、筆試、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(三)本次招聘工作不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)書目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(五)對(duì)未通過(guò)資格審查、考試的應(yīng)聘者，不再單獨(dú)通知。

(六)本次考試筆試、面試全程委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

(七)本公告由內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式

內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司

聯(lián)系電話：0471-3902929

公司地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)騰飛南路32號(hào)煤勘大廈9樓。

報(bào)名咨詢電話：18047125516 15391141345

咨詢時(shí)間：法定工作日周一至周五(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)。

附件：崗位表

原標(biāo)題:五險(xiǎn)一金！內(nèi)蒙古海子塔礦業(yè)有限責(zé)任公司2025年度招聘工作人員

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（責(zé)任編輯：李明）