新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)投資有限責(zé)任公司權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，注冊(cè)資本金為1.53億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)圍繞數(shù)字政府、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會(huì)、數(shù)據(jù)安全四方面開(kāi)展。公司全面肩負(fù)著兵團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支撐者、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)軍者、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)者、數(shù)據(jù)資源產(chǎn)品的供給者和數(shù)據(jù)安全的者五大職責(zé)使命。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和人員實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉國(guó)家、地方、兵團(tuán)等相關(guān)政策和法律法規(guī)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、理解與表達(dá)能力、策劃與實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作與執(zhí)行能力。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾認(rèn)可度高。

5.清正廉潔，無(wú)違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄，無(wú)競(jìng)業(yè)限制等影響任用的有關(guān)情況。

6.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍;

2.受過(guò)刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;

3.受過(guò)學(xué)?；蛟瓎挝稽h紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿(mǎn)規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的;

4.對(duì)曾任職或現(xiàn)任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或在其他崗位任職期間，因工作失誤造成重大損失等問(wèn)題被免職、解聘的;

5.被列入失信被執(zhí)行人名單或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，或個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，或被列為失信被?zhí)行人的;

6.被原單位開(kāi)除職務(wù)或與原單位有勞動(dòng)糾紛尚未解決的;

7.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

8.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

9.曾在招錄考試中作弊的;

10.近三年工作年度考核中有合格/稱(chēng)職以下評(píng)價(jià)的;

11.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門(mén)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(三)任職條件

詳見(jiàn)附件《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司2026年社會(huì)化招聘崗位需求表》。

二、招聘程序

(一)公開(kāi)報(bào)名

本次報(bào)名采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起，3日內(nèi)有效。

1.報(bào)名材料。報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)，并附本人近期1寸正面免冠彩照、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表(留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū))、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、各類(lèi)資格證書(shū)等材料的電子掃描件打包以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名后上傳至指定郵箱。

19990673189@163.com

2.報(bào)名要求

(1)報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名材料中如若缺少《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘報(bào)名表》視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門(mén)予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。

(2)逾期不再受理報(bào)名或接受提交的任何報(bào)名資料。

(二)資格審查

報(bào)名截止后，黨群工作部(人力資源部)根據(jù)各崗位資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。資格審查結(jié)束后，以短信、郵件或電話的方式通知合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未通過(guò)資格審查的人員不另行通知。

(三)綜合考評(píng)

1.筆試：采取書(shū)面閉卷方式進(jìn)行，卷面100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選名單。筆試成績(jī)低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。未通過(guò)筆試的人員不另行通知。

2.面試：面試分為自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)答辯2個(gè)環(huán)節(jié)，滿(mǎn)分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面與應(yīng)聘職位的匹配程度。面試成績(jī)低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人員按照招聘崗位不低于1:3比例確定人員名單，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

(四)確定人選

招聘成績(jī)使用綜合成績(jī)。綜合考評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考評(píng)成績(jī)得分(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位)的第1名確定為候選人。綜合考評(píng)成績(jī)相同的，以面試成績(jī)者為先。

(五)組織考察(背景調(diào)查)

根據(jù)人員甄選結(jié)果，確定組織考察(背景調(diào)查)人選。按照干部人事相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)部門(mén)副職崗位候選人進(jìn)行組織考察，核實(shí)崗位候選人有關(guān)情況(如：檔案核查、工作鑒定、黨風(fēng)廉政情況等)。組織考察結(jié)果不合格者不予聘用;拒絕進(jìn)行組織考察者則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。對(duì)其他崗位候選人委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查工作。背景調(diào)查結(jié)果不合格者不予聘用;拒絕進(jìn)行背景調(diào)查者則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(六)體檢

組織考察(背景調(diào)查)合格者須在省級(jí)三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。體檢費(fèi)用自理。若擬聘人員組織考察(背景調(diào)查)、體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

根據(jù)綜合測(cè)評(píng)結(jié)果、體檢和考察(背景調(diào)查)結(jié)果，履行內(nèi)部決策程序后確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

三、其他事項(xiàng)

(一)公司對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以嚴(yán)格，有關(guān)材料僅用于招聘工作使用。

(二)資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人情況材料，對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。公司有權(quán)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行檔案審核。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

(三)若因擬錄用人員體檢不合格、自愿放棄聘用資格，或在組織考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在影響聘用的問(wèn)題，導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，公司將根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名情況，研究決定是否依次順位確定替補(bǔ)人員;若綜合評(píng)估無(wú)合適替補(bǔ)人選或崗位確無(wú)招聘必要的，可取消該崗位本次招聘工作。

(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求動(dòng)態(tài)變化、報(bào)名人員數(shù)量及資質(zhì)匹配度等實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃進(jìn)行增加、調(diào)整、取消或終止。如需對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)劑，將事先充分征求當(dāng)事人意見(jiàn)，達(dá)成一致后實(shí)施。

(五)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。出現(xiàn)未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過(guò)多次聯(lián)系電話無(wú)法接通或未按要求到達(dá)筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)等情形，均視為自愿放棄。

(六)本次招聘全過(guò)程不收取任何形式的費(fèi)用，且未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展與本次招聘相關(guān)的培訓(xùn)等事宜。請(qǐng)各位應(yīng)聘人員增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，警惕詐騙行為，避免受騙。

(七)本次公開(kāi)招聘每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(八)本次招聘工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，公司對(duì)本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系人、聯(lián)系電話：董女士13689945880

李女士18690988629

監(jiān)督舉報(bào)電話：18099177667

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1.新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會(huì)化招聘報(bào)名表

2.新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司2026年社會(huì)化招聘崗位需求表

新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司

2026年2月7日

原標(biāo)題:新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告

文章來(lái)源:https://www.xjhr.com/news/124726.html

（責(zé)任編輯：李明）