一、招聘對象

2025 屆 —2026 屆畢業(yè)生

博士

碩士

本科

大專

二、專業(yè)需求

工學

電氣類、力學類、能源動力類

地質(zhì)類、材料類、環(huán)境科學與工程類

水利類、機械類、學與工程類

土木類、計算機類、電力技術(shù)類

儀器類、自動化類、電子信息類

測繪類、機電設(shè)備類

建筑類、海洋工程類、化工與制藥類

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三、招聘單位

匯聚 30 + 招聘單位，賦能多元成長機遇

廣東公司、內(nèi)蒙古公司、云南公司、湖北公司

青海公司、浙江公司、安徽公司、福建公司

寧夏公司、甘肅公司、廣西公司、河南公司

黑龍江公司、遼寧公司、湖南公司、華北公司

吉林公司、山東公司、山西公司、西藏公司

江蘇公司、江西公司、四川公司、新疆公司

海南公司、科技公司、培訓公司、光熱技術(shù)公司

德令哈公司、營銷交易公司

四、職場新選擇

人才培養(yǎng)體系圖

培訓管理制度及流程

管理干部培養(yǎng)體系：高層及后備(統(tǒng)籌)、中層管理崗(新能源?MDP)、中層后備(新能源?白鷺?振翅計劃)、基層管理崗(新能源?LDP、新能源?白鷺?豐翼計劃)、基層后備(場站站長培養(yǎng)計劃)

技能人才培養(yǎng)體系：首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工(對應高端技能人才培養(yǎng)項目、技能精進營、技能專項培訓營、師帶徒)

人才培養(yǎng)項目與運營

技術(shù)人才培養(yǎng)體系：級技術(shù)崗、總監(jiān)技術(shù)崗、高級技術(shù)崗、中級技術(shù)崗、初級技術(shù)崗(對應高端人才專項培養(yǎng)項目、安全與專業(yè)技術(shù)人才能力培養(yǎng)項目群、新員工白鷺?破殼計劃)

科研人才培養(yǎng)體系：首席研究員、一級研究員、二級研究員、三級研究員、助理研究員(科研人才能力培養(yǎng)項目群)

人才培養(yǎng)核心能力：師資、課程、教具

培訓基地建設(shè)、培訓信息化建設(shè)、培訓從業(yè)人員能力建設(shè)

職業(yè)發(fā)展路徑

運維管理線：運維總監(jiān)培養(yǎng)計劃、明星場站長計劃、見習場站長計劃、專工培養(yǎng)計劃、班長培養(yǎng)計劃

技能線：工匠、專家計劃，特級 / 首席技師特訓營，高級技師 / 技師特訓營，技能三級精進營，技能二級銳訓營，技能一級銳訓營

新員工白鷺?破殼計劃

白鷺?破殼計劃

蓄力?技能比武：安全與專業(yè)技能理論考核、技能實操考核，新員工技能比武

蓄力?技能訓練營：崗位技能理論與實操培訓，師徒結(jié)對、在崗師帶徒培訓

蓄力?文化訓練營：新員工入職第一課、領(lǐng)導見面會、角色轉(zhuǎn)變，人力資源管理、安全文化、廉潔文化教育，紅色教育活動、文化戲劇秀、文化 TED 秀，文化尋根之旅

合力?新星訓練營：走進中廣核系列課程，走進新能源系列課程，走進中廣核能源系列課程，新員工通用能力培訓課程

聚力?入職訓練營：某公司介紹、某公司業(yè)務，入職迎新系列活動

五、關(guān)懷新體驗

社會基本：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金

補充醫(yī)療：補充醫(yī)療保險、重大疾病險、免費健康體檢

企業(yè)養(yǎng)老保險：企業(yè)年金

心理健康：員工幫助計劃 EAP

工作平衡：法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假

生活設(shè)施：員工食堂、場站宿舍、文體設(shè)施、健身器材

六、筑路新未來

校招流程

簡歷投遞 → 簡歷篩選 → 人才測評 → 簽約 → 體檢 → 崗位匹配與測試

簡歷投遞

提供兩個二維碼，掃碼直達簡歷投遞站，關(guān)注 “天威巨核新能源” 獲取校招資訊

點擊查看》》二維碼

原標題:中廣核新能源2026屆春季校園招聘正式啟動！

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/xvhm97T6yF5IAOEF0Hf-BQ

（責任編輯：李明）