貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“經(jīng)發(fā)”)成立于2019年，為貫徹落實中央、省、市、縣關于進一步推進開發(fā)區(qū)加快改革發(fā)展相關部署要求，有效開發(fā)區(qū)管理效能和發(fā)展活力，持續(xù)深入推進“管委會+公司”體制改革和機制創(chuàng)新，現(xiàn)面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)1名。

一、基本條件、任職資格

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛祖國，遵紀守法。

2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，弘揚新時代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感知敏銳，善于捕捉商機、防控風險，能持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的管理能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具有戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面的積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè)，真抓實干，能持續(xù)助推企業(yè)高質量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，不忘初心、牢記使命，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委、市委、縣委有關規(guī)定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

(二)任職資格要求

1.具有本科及以上學歷;

2.年齡在18周歲及以上(2008年4月13日及以前出生)、40周歲及以下(1985年4月13日及以后出生);

3.具有累計10年以上(含10年)在縣屬及以上國有企業(yè)從事金融、經(jīng)濟管理崗位工作經(jīng)歷;

4.在縣屬及以上國有企業(yè)擔任下一層級正職崗位工作5年以上，未滿5年的，在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計滿8年(累計間斷時間不得超過6個月);

5.政治面貌為中國共產(chǎn)黨黨員。

(三)有下列情形之一的不得選聘

1.受過刑事處罰的;

2.涉嫌違紀違法正在接受組織調查的;

3.處于黨紀政務處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的;

4.有其他不宜報名情形的。

二、公開選聘信息發(fā)布

選聘信息于2026年4月13日在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.gzjinsha.gov.cn)上發(fā)布選聘公告，公示時間5個工作日。

三、報名及資格審查

(一)報名時間

2026年4月20日至2026年4月21日9：00至12：00，14：30至17：00。逾期不再辦理報名手續(xù)。

(二)報名方式及地點

報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

報名地點：金沙縣民興街道貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會辦公大樓3樓307辦公室。

電話：0857-7102829。

(三)報名事宜

1.應聘人員下載《2026年面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)報名表》(附件2)，本次選聘不設開考比例。報名表填寫只收打印版，信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。報名時，應聘人員須仔細閱讀《選聘簡章》中所規(guī)定的選聘條件和《2026年度面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)崗位表》(附件1)中的各項要求，并簽署《誠信報考承諾書》(附件4)。由他人代報的，視同應聘人員本人填寫，若報名信息出現(xiàn)上述情況，由應聘人員本人承擔責任。凡弄虛作假或資格不符合選聘條件的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關規(guī)定追究責任。

2.應聘人員須如實提交本人有關信息和材料，所提交的有關證件與面談時使用的證件必須一致。

3.應聘人員須將本人近期同底正面1寸免冠藍底彩色照片6張貼在報名表相應位置。

4.應聘人員報名時須提供報名表，同時還須提供以下材料：

(1)畢業(yè)證書復印件1份，提供原件審核。

(2)有效二代《居民身份證》復印件1份，提供原件審核。

(3)學歷、學位證書等原件及復印件(出示原件，收取復印件)。

(4)應聘職位的其他要求材料。

(四)資格審查

1.應聘人員須如實提交本人有關信息和材料，所提交的有關證件與測試時使用的證件必須一致。

2.應聘人員根據(jù)參選職位填寫報名表。報名表填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。委托他人報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同應聘人員填寫，責任自負。

3.應聘人員提供的材料或信息不實的，取消參選資格。應聘人員惡意擾亂參選工作秩序或者偽造學歷、職稱證明及其他有關證件的，取消參選資格并作嚴肅處理。

4.資格審查貫穿整個公開選聘工作始終，在公開選聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合要求的，隨時取消其參選資格。

5.根據(jù)應聘人員填寫的個人信息，對照填報職位所需的資格條件進行審查，對經(jīng)資格審查符合條件的予以確認。

6.負責報名的工作人員根據(jù)應聘人員提交的報名表及所提供的相關材料，按照規(guī)定的對象、資格條件進行審查，簽署審查意見。對有關信息不規(guī)范或有關材料不符合要求的，應告知應聘人員重新提交，對資格審查不合格的，要說明理由。

四、測試

參照《金沙縣縣屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員和高級管理人員選拔任(聘)用管理辦法(試行)》文件要求，測試方式分為素質考察、面試測試兩種方式進行。

1.素質考察?？偡种?0分，通過對應聘者的獲獎情況、學歷、履歷、資質證書等方面素質進行分值評估，實際得分全額納入綜合成績(附件3)。

2.面試測試。面試總分值100分，通過面試全面了解應聘人員的能力素質、形象氣質、語言表達、溝通協(xié)調、綜合判斷、業(yè)務知識等方面情況，全面考察應聘者的綜合素質及專業(yè)能力，以面試得分的70%納入綜合成績(通過“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。

3.綜合成績計算。綜合成績=素質考察分數(shù)+面試成績*70%(綜合成績相同的以素質考察分數(shù)高的進入下一環(huán)節(jié))。

4.本次選聘不設選聘比例，綜合成績低于70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5.面試時間和地點另行通知。

6.測試成績在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.gzjinsha.gov.cn)上進行公示。

五、體檢

1.體檢標準和具體要求按《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。

2.根據(jù)職位選聘計劃數(shù)按綜合成績從高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

3.在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并記入個人誠信檔案。

4.體檢必須按規(guī)定時間在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由應聘人員自理。

六、考察政審

體檢合格的應聘人員確定為考察政審對象?？疾旖M應廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，全面、客觀、公正地據(jù)實寫出考察材料、作出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旖M由1名科級以上領導帶隊，2名作風過硬的中共正式黨員組成?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中，經(jīng)審定有《招聘簡章》規(guī)定“有下列情形之一的不得選聘”所列情況的，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、公示、聘用

考察政審合格的應聘人員名單在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http：//www.gzjinsha.gov.cn)上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

八、履行聘任手續(xù)

擬聘用人員應在規(guī)定的時間內到公司報到，無故未按時報到的，取消聘用資格。聘用崗位、職級根據(jù)試用期考核情況調整。

九、聘任及薪酬待遇管理

以經(jīng)濟效益為核心，結合政治表現(xiàn)、成本控制等多方面指標，對聘任人員進行年度和任期考核，根據(jù)考核得分或等次，由經(jīng)發(fā)黨委研究參照經(jīng)理層副職進行發(fā)放。聘任人員實行任期制(聘期制)和試用期制度，試用期1年，每個任期(聘期)為3年，試用期考核不合格(80分以下)的，按程序解除聘任。聘任期滿6個月內，年度綜合考核平均得分在85分以上的，報貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會黨工會研究同意并報組織部備案后按程序繼續(xù)聘任，聘任期內，年度綜合考核得分低于70分的，原則上予以辭退或解聘。

咨詢電話：0857-7102829

監(jiān)督電話：0857-7229441(金沙縣紀委監(jiān)委)

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附件1：2026年度面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)崗位表.xlsx

附件2：2026年度面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理)報名表.doc

附件3：2026年度面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人(副總經(jīng)理) 素質考察表.xlsx

附件4：誠信報考承諾書.docx

原標題:貴州金沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2026年度面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人（副總經(jīng)理）簡章

文章來源:https://www.gzjinsha.gov.cn/zfbm/rlzyhshbzj_5686710/zfxxgk_5686717/fdzdgknr_5686720/jgjj_5686721/202604/t20260413_89987338.html

（責任編輯：李明）