為進(jìn)一步烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團(tuán)隊，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，公開選聘中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡介

市政環(huán)衛(wèi)前身市屬事業(yè)單位——烏魯木齊市市政設(shè)施養(yǎng)護(hù)處，該單位成立于2006年3月。2020年 10月，市政設(shè)施養(yǎng)護(hù)處整體轉(zhuǎn)企改制，組建市屬國有企業(yè)——烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司(以下簡稱“”)。2021年5月正式設(shè)立登記。明確“產(chǎn)業(yè)融合、聯(lián)動增效”的發(fā)展理念，開展市政道路環(huán)衛(wèi)應(yīng)急搶險、市政道路及其附屬設(shè)施新建、改擴(kuò)建、維修養(yǎng)護(hù)、清雪保潔、照明亮化、城市廢棄物清運(yùn)處置、再生資源利用等業(yè)務(wù)。

二、市場化選聘崗位

根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)以市場化選聘方式選拔任用2名中層管理人員，分別為公司財務(wù)部部長(中層管理正職)1名、財務(wù)部副部長(中層管理副職)1名。

(一)財務(wù)部部長崗位職責(zé)

1.牽頭制定部門中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及財務(wù)核心指標(biāo)(預(yù)算、資金、稅負(fù)、融資等)，分解至各崗位/子公司并監(jiān)督執(zhí)行，為公司財務(wù)戰(zhàn)略提供決策支持。

2. 統(tǒng)籌構(gòu)建覆蓋預(yù)算、核算、資金、融資、稅務(wù)、內(nèi)控等全環(huán)節(jié)的財務(wù)管理制度，制定/完善管理規(guī)范與流程，確保符合準(zhǔn)則、監(jiān)管及要求。

3. 負(fù)責(zé)財務(wù)會計核算、全面預(yù)算管理、資金集中運(yùn)作、融資戰(zhàn)略實(shí)施、稅務(wù)籌劃等核心工作，把控質(zhì)量與效率，確保財務(wù)信息真實(shí)準(zhǔn)確。

4. 推動財務(wù)信息化系統(tǒng)(核算、資金、預(yù)算等)的實(shí)施與優(yōu)化，強(qiáng)化內(nèi)控管理，規(guī)范子公司財務(wù)行為，防控經(jīng)營風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)財務(wù)一體化管控。

5. 建立監(jiān)督考核機(jī)制，常態(tài)化監(jiān)控資金流動性、債務(wù)、稅務(wù)合規(guī)等風(fēng)險，推動問題整改落實(shí);將預(yù)算執(zhí)行結(jié)果納入績效考核，形成管理閉環(huán)。

6. 協(xié)調(diào)與監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)的關(guān)系，為重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)(投資、采購、資產(chǎn)處置等)提供財務(wù)論證;統(tǒng)籌跨部門協(xié)作，支持業(yè)務(wù)決策。

7. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，組織培訓(xùn)與廉潔教育;指導(dǎo)、審核重大財務(wù)方案，落實(shí)績效管理與激勵機(jī)制，團(tuán)隊專業(yè)性與執(zhí)行力。

8.履行公司章程規(guī)定的其他職責(zé)，執(zhí)行公司交辦的其他事項(xiàng)。

(二)財務(wù)部副部長崗位職責(zé)

1.協(xié)助部長制定年度計劃及財務(wù)核心指標(biāo)，推動戰(zhàn)略規(guī)劃落地;完善預(yù)算、資金、融資、內(nèi)控等制度體系，監(jiān)督執(zhí)行并提出優(yōu)化建議。

2. 協(xié)助統(tǒng)籌全面預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控、分析考核;協(xié)調(diào)資金收支平衡、融資渠道拓展及債務(wù)風(fēng)險管控，處理專項(xiàng)融資事務(wù)。

3. 協(xié)助規(guī)范會計核算，審核財務(wù)報表及年度決算，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確，推動財務(wù)數(shù)字化工具應(yīng)用。

4. 協(xié)助建立考核機(jī)制，跟蹤預(yù)算執(zhí)行、內(nèi)控合規(guī)等情況;牽頭審計配合及整改落實(shí)，監(jiān)督子公司財務(wù)管理，防范財務(wù)風(fēng)險。

5. 協(xié)助推進(jìn)稅務(wù)籌劃，處理重大稅務(wù)事項(xiàng)，統(tǒng)籌稅務(wù)與核算銜接，確保合規(guī)性。

6. 牽頭經(jīng)營分析，構(gòu)建財務(wù)模型，提供決策支持;參與重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)論證，開展財務(wù)數(shù)據(jù)測算。

7. 協(xié)助組織，團(tuán)隊能力;指導(dǎo)崗位工作，審核專項(xiàng)成果，任務(wù)落實(shí)。

8. 協(xié)助推進(jìn)財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)維;規(guī)范會計檔案整理、歸檔及電子化，確保管理合規(guī)。

9. 協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部協(xié)作，解決業(yè)務(wù)銜接問題;處理行政事務(wù)，部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

10. 在部長授權(quán)下，承擔(dān)臨時性專項(xiàng)工作，確保任務(wù)高質(zhì)量完成。

三、任職條件

(一)任職基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠適應(yīng)市場化競爭環(huán)境和國有企業(yè)改革發(fā)展要求。

3.熟悉公司經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職和專業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

(二)任職基本資格

財務(wù)部部長

1.一般應(yīng)具有財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且具備中級及以上會計師、經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格;具備高級會計師、注冊會計師(CPA)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

2.累計具有8年及以上大型企業(yè)或國有企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上財務(wù)部門管理崗位任職經(jīng)歷。

3.熟悉《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、國資監(jiān)管政策及國有企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，精通全面預(yù)算管理、資金運(yùn)作、稅務(wù)籌劃、融資管理、會計核算、內(nèi)控與風(fēng)險管理等核心業(yè)務(wù)，具備統(tǒng)籌構(gòu)建財務(wù)管理體系的能力，在資本運(yùn)作、稅務(wù)、風(fēng)險對沖等領(lǐng)域有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、決策能力、創(chuàng)新意識、風(fēng)險防控能力和組織協(xié)調(diào)能力;具備的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與上級監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門協(xié)作，能夠?yàn)楣局卮鬀Q策提供財務(wù)支持與專業(yè)建議;具備較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)與管理能力，能有效培養(yǎng)和帶領(lǐng)專業(yè)團(tuán)隊，部門執(zhí)行力與協(xié)同效率。

5.任職層級須滿足下列條件：

一般為同層級正職，或在同層級副職崗位工作2年以上(在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副科及以上職務(wù)年限合并計算)。

6.其他要求：

年齡一般不超過50周歲，中共黨員優(yōu)先。符合《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的任職回避要求。

財務(wù)部副部長

1.一般應(yīng)具有財務(wù)、會計、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且具備中級及以上會計師、經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格;具備高級會計師、注冊會計師(CPA)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

2.累計具有5年及以上大型企業(yè)或國有企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上財務(wù)部門管理崗位任職經(jīng)歷，或作為核心骨干參與過企業(yè)重大財務(wù)改革、資金運(yùn)作、全面預(yù)算管理、內(nèi)控體系建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目。

3.熟悉《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、國資監(jiān)管政策及國有企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，精通財務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)籌劃、成本控制、財務(wù)分析等核心業(yè)務(wù)，具備協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌財務(wù)管理工作的能力，能夠牽頭推進(jìn)專項(xiàng)工作落地實(shí)施。

4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展團(tuán)隊建設(shè)、任務(wù)分解和跨部門協(xié)作，推動部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。具有較強(qiáng)的分析研判能力，能夠圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問題，提供有價值的財務(wù)分析和決策支持建議。具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠妥善處理與上級監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門的工作關(guān)系，維護(hù)企業(yè)利益和形象。

5.任職層級須滿足下列條件：

一般為同層級副職，或在財務(wù)管理崗位工作3年以上(在黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位擔(dān)任副科及以上職務(wù)年限合并計算)。

6.其他要求：

年齡一般不超過50周歲，中共黨員優(yōu)先。符合《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)的任職回避要求。

(三)下列人員不屬于招錄范圍

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論;或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年，被宣告緩刑的，自緩刑考驗(yàn)期滿之日起未逾二年;

5.擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

6.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年;

7.個人因所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償被人民法院列為失信被執(zhí)行人。凡有出現(xiàn)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級管理人員情形的;

8. 現(xiàn)役軍人;

9. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報考)。

10.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。報考者不得報考構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

11.不具備正常履行職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)的。

四、市場化選聘工作方法及步驟

(一)公開選聘

1.面向社會公布招聘職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求。

2.報名與資格審查。

3.市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過適當(dāng)方式進(jìn)行資格審查，認(rèn)真審核報名人選的出生時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)和政治傾向、專業(yè)能力。

審查所需具體資料如下：

(1)身份證掃描件;

(2)所有學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件(留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書);

(3)所有學(xué)歷《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從學(xué)信網(wǎng)下載PDF版);

(4)崗位要求相關(guān)資格證書、職稱原件、復(fù)印件;

(5)一寸免冠彩色照片;

(6)戶口簿或戶籍證明;

(7)工作業(yè)績、科研成果等材料;

(8)崗位所需的其他材料。

4.知識、能力、素質(zhì)和心理健康等方面的測試。主要對通過資格審查的人選進(jìn)行公文寫作、業(yè)務(wù)能力、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、心理健康等方面的測試。筆試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

筆試分?jǐn)?shù)公示后，根據(jù)成績排列名次高低順序，按1:3名額確定面試人選。

5.背景調(diào)查。市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過適當(dāng)方式對面試人選進(jìn)行背景調(diào)查，主要核實(shí)其工作業(yè)績、職業(yè)操守、個人征信及廉潔從業(yè)等情況。通過背景調(diào)查的人選方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未通過背景調(diào)查的按照筆試成績排列名次高低順序遞補(bǔ)人選。

6.面試。

(1)初試：初試主要方式為演講+結(jié)構(gòu)化面試，按照“演講、考官提問、面試者回答”的方式實(shí)施，考官對面試者面試情況進(jìn)行綜合評議，初試滿分為100分，按40%計入面試成績。面試者如需使用電腦播放(PPT或WORD)電子版資料的，需在接到面試通知后，提前將電子版提交至市場化選聘工作辦公室。初試由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)人、人事培訓(xùn)崗、其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度較高的管理人員作為面試考官。

(2)復(fù)試：復(fù)試主要方式為面談，由公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試滿分為100分，按60%計入面試成績。

面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

7.考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，若候選人總成績相同的，則依次按照面試成績高低順序確定名次。

8.公司黨委召開會議，根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象。

9.組織考察。由市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合運(yùn)用實(shí)地走訪、查閱工作資料、同人選面談等方式廣泛深入了解人選情況，根據(jù)工作需要進(jìn)行實(shí)地考察、延伸考察、專項(xiàng)調(diào)查。

10.征求有關(guān)方面意見，填報個人有關(guān)事項(xiàng)。市場化選聘領(lǐng)導(dǎo)小組就考察人選情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察室和協(xié)管方的意見。根據(jù)工作需要，可聽取行業(yè)管理部門、監(jiān)管部門、公安部門等相關(guān)單位的意見。擬聘用人選如實(shí)填報個人有關(guān)事項(xiàng)，對填報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于填報的相關(guān)信息，將通過網(wǎng)絡(luò)、相關(guān)機(jī)構(gòu)、組織予以核實(shí)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

11.綜合分析，提出任用建議。公司黨委根據(jù)考察情況，集體討論研究提出任用建議。

12.備案審核。公司黨委確定的擬任人選等相關(guān)材料報市國資委備案。

13.綜合分析，討論決定。公司召開黨委會議，根據(jù)考察情況，集體討論研究提出任用決定。任用議題由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)人在黨委會議上進(jìn)行匯報，與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，公司黨委書記應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。以應(yīng)到會人數(shù)超過半數(shù)同意形成決定。

14.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

15.公示。按照公司黨委會決定，對擬聘用人選公示5個工作日。公示期間，對在執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)和廉政方面有問題或有群眾舉報的，在公司紀(jì)委尚未調(diào)查核實(shí)前，應(yīng)暫緩考慮聘用。

16.聘用。在體檢合格后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公司與其簽訂任職合同，實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用期職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)。

五、注意事項(xiàng)

(一)選聘人員所提交的資料必須真實(shí)。對提交虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，立即取消其選聘資格，已錄用的人員我公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系和崗位聘任合同。

(二)市政環(huán)衛(wèi)承諾對選聘人員信息資料嚴(yán)格，對其所提供的選聘資料復(fù)印件不予退還。

六、監(jiān)督

監(jiān)督舉報電話：0991-7817970

七、報名方式

(一)報名截止日期：2026年5月6日19時(北京時間)，報名時間截止后收到的報名材料視為無效。

(二)本次選聘僅接受線上報名，應(yīng)聘人員須將完整報名材料打包發(fā)送至指定郵箱：zrb82023@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“財務(wù)部部長/副部長+姓名”。 八、其他

1.招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司微信公眾號上進(jìn)行公告。

2.報名人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要及時關(guān)注烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司微信公眾號發(fā)布的相關(guān)公告，以防錯過重要信息提示凡因個人原因錯過相關(guān)環(huán)節(jié)和重要信息提示的，一切責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，

3.本次招聘筆試環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大報考人員警惕、切勿上當(dāng)受騙。

4.擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，在規(guī)定時間內(nèi)未報到，視為放棄。

(工作日10:30-13:30 15:30-19:00)

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附件1烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司應(yīng)聘報名表

附件2個人承諾書

原標(biāo)題:烏魯木齊市政環(huán)衛(wèi)有限公司市場化選聘中層管理人員公告

文章來源:https://www.xjhr.com/news/125379.html

（責(zé)任編輯：李明）