2015年湖北咸安區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招17名】
(四)面試
面試由區(qū)公務員局制定實施方案，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組審核后統(tǒng)一組織實施。
1、面試對象的確定。根據(jù)崗位所需招聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績從到低分，并通過資格復審合格人員。若崗位面試人數(shù)未達1：3的，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導小組研究可按1：2的比例進入面試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。
2、面試命題由區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組委托有關(guān)專家組織進行。
3、面試實行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。主要測試應聘人員政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。面試方案另行制定。面試時間、地點另行通知。
4、考試總成績的計算：考試總成績實行百分制。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(五)體檢
根據(jù)考試成績，按崗位計劃數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學歷高者;如仍并列，以全日制學歷者;再并列，以面試成績高者。由區(qū)公務員局組織其到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢項目、標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者按考試總成績依次遞補。
(六)考核
體檢合格人員列為考核對象。由區(qū)公務員局、用人單位及其主管部門共同組織實施。主要考核應聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格出現(xiàn)空缺，可依次遞補。
(七)公示
經(jīng)考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區(qū)政務網(wǎng)公示七個工作日。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按成績依次遞補。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（責任編輯：李明）
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