五、面試

　　1、面試對象確定

　　按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分確定資格復(fù)審對象。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴?，?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位的面試和崗位招聘計劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。

　　2、面試資格復(fù)審

　　面試資格復(fù)審由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　各招聘單位或主管部門對資格復(fù)審合格者，通過單位、部門網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時間地點(diǎn)，以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方法

　　面試以用人單位或其主管部門組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。各用人單位或其主管部門要落實(shí)面試主體責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，依法依規(guī)組織實(shí)施面試工作。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試。或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度;或考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個最和一個最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。

　　面試的具體時間、地點(diǎn)以招聘單位或主管部門通知為準(zhǔn)。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計算，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后在各招聘單位或主管部門網(wǎng)站、市人事考試網(wǎng)同時公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報市人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人社局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。

　　九、公示

　　體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石市人力資源和社會網(wǎng)(www.hs12333.gov.cn)、黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)也將對擬聘用人員名單進(jìn)行公示。

　　十、聘用管理

　　擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。有異議或舉報、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　市人社局事業(yè)科政策咨詢電話： 0714-6516947

　　市人事考試院考務(wù)咨詢電話：　　 0714-6511782

　　市人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)舉報投訴電話： 0714-6513086

　　各招聘單位電話具體見《黃石市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》

　　附件：黃石市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　黃石市人力資源和社會局

　　2015年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）