(二)考核

體檢合格人員考核工作由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，報(bào)縣招聘辦審核確認(rèn)后，取消其聘用資格。

然后依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);若面試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次面試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。綜合成績(jī)相同者中若有大學(xué)生村官考生，則確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在江陵縣人民政府網(wǎng)站和江陵縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

八、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審定后，縣招聘辦將擬聘用人員名單在江陵縣人民政府網(wǎng)和江陵縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)縣招聘辦審定后，取消其聘用資格，并在江陵縣人民政府網(wǎng)站和江陵縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(二)崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)由縣人力資源培訓(xùn)考試中心組織實(shí)施，主要內(nèi)容為基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)。

(三)聘用

擬聘用人員公示期間沒(méi)有問(wèn)題的，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)未取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消其聘用資格，并在江陵縣人民政府網(wǎng)站和江陵縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，聘用合同遵從相關(guān)法律和國(guó)家規(guī)范。

此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和縣廣播電視臺(tái)全程監(jiān)督。

公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在江陵縣人民政府網(wǎng)站、江陵縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公告,由江陵縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢(xún)電話：0716—8278477

招聘咨詢(xún)電話: 0716—4738302

舉報(bào)投訴電話: 0716—4732139

原標(biāo)題：江陵縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于江陵縣2016年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2016年度江陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表編碼.xls

2、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

江陵縣人力資源和社會(huì)局

2016年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）