湖北省省直事業(yè)單位2016年度公開招聘工作人員公告
五、面試
面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要由主管部門、招聘單位根據崗位用人需要確定，可以采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作等形式進行。
(一)確定面試入圍人選。
1.各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：
2.報考《崗位表》中標明“免筆試”(即，免統一筆試)崗位的考生，直接進入面試。其面試的形式、內容、程序、時間地點、成績占比、合格分數線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應在面試公告中明確。面試成績即為考生總成績。
(二)進行面試資格復審。
筆試成績公布后 ，由各主管部門或招聘單位發(fā)布資格復審通知，及時對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審應在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：
1.第二代身份證原件和復印件;
2.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;
3.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;
4.按《崗位表》“報考資格條件”中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。工作經歷按足年足月累計。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。
5.已在機關、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。
6.按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。
不按照指定時間、地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
(三)發(fā)布面試公告
面試公告在面試開考至少前5天發(fā)布，也可采用電話、短信或者電子郵件等方式通知入圍考生。
各單位面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內，入圍考生棄權的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線由主管部門或招聘單位在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。
（責任編輯：李明）
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